就是在没有违约的前提下，交齐首付款，就可以申请无理由退房了（注意，一定是要没有违约哈，在规定的时间内，交齐首付款，才可以申请无理由退房手续的，具体时间问一下销售人员）在2015年，恒大地产提出了无理由退房的先科，开创了地产行业无理由退房的先河。
恒大珠三角公司如何？
珠三角一开始的一把手是哪位我就不多说了，知道的自然知道，一开始的珠三角发展势头十分之猛，老板决策果断，说一不二说干就干，短时间在长三角和珠三角区域拿下不少项目，老板也舍得花钱，薪资待遇啊福利都比恒大地产的地区公司好一些，珠三角的管理有自己的一套体系，有很大的自由度。2018年，出于诸多考量，珠三角公司在长三角区域的项目就近划给地区公司，在长三角的项目也渐渐调整，现在珠三角公司和别的地区公司基本上就一样啦。
恒大是一家怎样的公司？
恒大可谓是家喻户晓的品牌。先用一串数据来介绍：恒大集团是以民生地产为基础，金融、健康为两翼，文化旅游为龙头的世界500强企业集团，总资产1.5万亿，年销售规模超5000亿，年纳税超450亿，员工12万多人，解决就业220多万人，公益事业捐款100多次超80亿。 恒大涉及的领域通俗的来说是民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业及体育产业，“恒大地产”、“恒大足球”、“恒大冰泉”、“恒大粮油”是我们最广泛熟悉的，并且已形成“房地产 服务业”产业格局，旅游服务业的发展速度惊人，打造文化旅游胜地“中国海南海花岛”，并在全国布局全室内、全天候、全季节的世界顶级童话神话主题公园“恒大童世界”，服务亿万少年儿童。
恒大如其名出处“古往今来连绵不绝，曰恒；天地万物增益发展，曰大”一般，从1996年创立至今20余年，可谓是飞速的发展。 除了它的产业和规模，它的企业文化也是业界常常讨论的焦点。恒大的制度十分全面，一个集团发展到这么壮大，早已不是以实现企业价值为中心了，而肩负这更多的社会责任，这就表明了它需要稳定和发展，才能保障这么多人的就业。
发展需要“创新”，而稳定必须要“制度”。恒大的监察的确比较严苛，但遵纪守法本来就是最基本的要求，这样才能维持相对公平。况且恒大的薪资基本都高于水平线，能力决定你的收入，只要有业绩，就很难被忽略。也许很多人会说恒大加班，但任何行业的精英或者任何一个有上进心的人，都要付出比常人多的努力。每份工作都有好有坏，个人性格和追求会影响对某份工作或某个企业的看法。
