核心员工陆续辞职，是不是说明这个公司不行了？
一个公司，核心员工陆续离职，要么是公司发展出了问题，要么是老板人品出了问题，要么是企业管理出了问题。松下幸之助、马云、稻盛和夫都说过，企业最大的资产就是人！核心员工一个个都离公司而去，说明企业的资产(无形资产)在缩水，毫无疑问，企业肯定是在走下坡路。如果是企业发展出了问题，比如发展出现了天花板，或者是严重投资失误，或者是企业经营出现了困难，员工看不到企业未来的希望，加上薪水在缩水(薪水赶不上物价增幅，就是在变相缩水)，员工肯定会选择离职。
毕竟大家都是养家糊口，不可能为了一个半死不活的企业从一而终。但是，更多的情况是企业管理出了问题。比如老板想突破管理瓶颈，采取了激进的变革措施，使核心员工的利益受到了侵害，引起员工的强烈反弹，这时，有能力的核心员工就会选择辞职。其实，这是老板犯了急躁症，掉进了欲速则不达的陷坑。任正非说过，变革一定要循序渐进，不能过于激进，否则势必造成公司震荡。
还有一种就是老板的人品出了问题。比如，做出的承诺，到期不兑现，就会引起员工的反感，进而怀疑老板的人品，于是愤而辞职。我认识一个老板，为了提高销售业绩，给员工规定了提成标准。没想到，销售业绩暴增，好几个销售骨干年底都可以拿到几十万的提成奖励。可是，该兑现的时候，老板却心疼了，与大家闹得很不愉快。大家看清了老板的嘴脸，一怒之下，几个骨干集体辞职了。
辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说？
辞职前领导诚恳求建议该怎么应对？有两个问题需要交代一下：1，你为啥辞职？2，辞职时，领导挽留你了吗？这两个前提很重要，决定了你怎么应对。设想一下，一，假设你是受不了团队的某些潜规则，某些陋习而离职的。那么你可能个人和领导有貌合神离的融洽关系。领导知道你要离职，也挽留你了。这时，你可以小心点到即可，没必要离职后连朋友也做不成。
但，最好啥也别说，真心厌恶的东西不用说了。都是成年人了，都心理明白。二，假设是你本身和领导有点关系不融洽，自己心理不爽而离职，领导即使“假惺惺”的挽留你了。这时，你反而需要和颜悦色的貌似郑重的提个建议。无关痛痒的建议，最好说点自己没做好，想休息一段时间之类的话。因为越是关系紧张，离职了越要缓和一下。以后你换工作，新东家做背景调查时，领导才可能不说你坏话。
