工资有几个特点：一是每月发放时间固定；二是每月金额基本相似；三是工资金额很少有整数（即1000或2000这样，因为要扣五金一险）；四是工资来源是公司（工资通过银行代发的话，有些银行会显示交易对手）。伪造的工资流水，通常会有以下几个疑点中的几个：一是工资金额基本是整数；二是出款时也是整数（为了方便）；三是银行印章模糊；四是申请人无法精确说出自己的每月工资；五是工资比同行业明显偏高；六是银行给予的信用卡额度较小，与其收入证明差距很大。
银行流水中工资金额真假如何辨别？
银行流水中如何甄别工资？其实也不复杂，不过如果这个答案说出来，或许又有很多人反向利用了。工资有几个特点：一是每月发放时间固定；二是每月金额基本相似；三是工资金额很少有整数（即1000或2000这样，因为要扣五金一险）；四是工资来源是公司（工资通过银行代发的话，有些银行会显示交易对手）。伪造的工资流水，通常会有以下几个疑点中的几个：一是工资金额基本是整数；二是出款时也是整数（为了方便）；三是银行印章模糊；四是申请人无法精确说出自己的每月工资；五是工资比同行业明显偏高；六是银行给予的信用卡额度较小，与其收入证明差距很大。
面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？
没啥意思，就是HR不相信你说的而已！现在大家的包装意识都比较强。比如，头条里很多人的头衔，都是这个总监那个总监的；一说收入都是月薪五万十万的；肯定有的真，有的假；即使是总监，也分为大集团总部的，以及各种子公司孙公司的，差别天高地远。你去新公司面试，除非HR对你上一家公司非常熟悉，否则的话，对你说的薪水都是持怀疑态度的。
所以，要求看流水也是应有之义。如果你要求的薪水，在HR能提供的薪水范围之内，且比较适中的话。只要面试可以的话，其实看不看流水都无所谓的。比如HR能给的薪水在8000到12000之间，而你要求10000，只要感觉你适合岗位，对流水不那么在意的。HR重点要看流水的，是那些打着擦边球到岗位顶薪的，还是上面的例子，但你要求的薪资是12000，甚至是12500，这个时候，HR会倾向于确认你原来的薪资，如果你原来确实比较高，他就能够接受你的薪资要求。
但并不是所有公司都这样，有很多公司并不看流水的，他们觉得你能力可以胜任岗位，而且要求的薪资在范围之内，就可以被录取，至于你说的原来薪资是真是假，他们没啥兴趣。而有些公司看流水是招聘的必备步骤。总之不太一样。当然，一些大公司都会做背景调查的，但更多时候，都是走走形式。世界500强经理，资深管理与职场专家，每天分享职场干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。
