“两办”材料秘书付出大，提拔晋升也快，在岗位上待几年，主要领导提拔之前基本上会对秘书进行妥当安排。2、组织部。一个地方干部人事主管部门，除了提拔任用干部之外，组织部还要负责基层党建、干部的监督管理、干部的教育培训。随着从严治党的纵深推进，组织部的工作越来越细，也越来越规范，在人员编制不增、工作量反增的前提下，组织部的干部经常是加班加点，每天能按时下班就非常知足了。
3、纪委监委。监察体制改革，之前检察机关的反贪局、反渎局反腐败职能转隶到纪委，成立了新的反腐败机关—监察委员会，跟纪委合署办公，一套人马，两块牌子，对公职人员的监督实行全覆盖，纪委监委的工作量也是巨增，办案经常要出差取证，整个工作都是围绕案件侦查召开，工作不分八小时内和八小时外。4、各单位办公室。办公室作为一个单位的中枢部门，负责承上启下，总揽全局，左右协调，督促落实等，除了写好材料之外，最难的事是让领导满意，所有的工作都是围绕一把手展开。
5、基层派出所。基层派出所管理辖区范围宽，警力不足。城区派出所是七八个正式干警配十多个辅警，工作不分白天黑夜，即使是轮流休假时都随时待命。有个朋友在派出所工作，他说，一个夜班接到十多次报警，接警之后就要出警，值班基本上不会消停。6、基层法官。一个县法院法官，年办案量在300件以上，外行人并不知道法官会有这么忙，但内行人都知道这种高负荷办案强度在基层法官身上普遍存在，如果在是基层法官非常闲，那一定退休法官。
二、关于待遇就目前来说，政法委、公安、检察、法院、司法局有政法津贴，工资待遇比其他公务员好。比如政法委、司法局每月有1200元政法津贴。法官检察官工资待遇跟同级别公务员高50%。法院、检察院的司法行政人员，法官助理、检察官助理工资待遇比其他公务员高20%。警察有警衔工资、加班补贴、执勤津贴，月工资比其他公务员高38%左右。
非政法单位的公务员没有特岗津贴，工资待遇只跟职务、职级、工龄有关。监察官法出台以后，监察官也将执行监察官津贴，估计不会低于政法津贴。总之，公务员工资不高，这是普遍共识。待遇好也意味着责任大，付出多。工作除了上述岗位比较忙之外，其他岗位也忙，只不过忙的程度没有那么突出，选择公务员岗位尽量选市级以上单位，到了市级以上单位工作专业性会比较强，不会事无巨细的负责，工作不会那么繁杂。
国家电网正式职工和公务员的收入待遇哪个更好？
这两个系统的收入待遇应该差不多，国家电网公司就是原来的国家电力部，和政府一样从中央到地方分好几个层级，政府一级有的机构，国家电网在同一级都有相应的机构，省、市、县、乡相对应，乡政府里办事员也是公务员，乡镇供电所里农电管理专责也是国家电网的员工。所以要看你处在那一个级别的，不同级别的员工收入待遇的差别很大。
