我们项目上目前有以下几个:1、安全生产领导小组2、质量管理工作领导小组3、应急救援工作领导小组4、重大节假日期间安全生产领导小组{!--PGC_VIDEO:{"thumb_height":1080,"vposter":"http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/5519bb79f40d41ecb67241cfe90fb3f8。
工程总承包项目部需要成立哪些领导小组？
我们项目上目前有以下几个:1、安全生产领导小组2、质量管理工作领导小组3、应急救援工作领导小组4、重大节假日期间安全生产领导小组 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/5519bb79f40d41ecb67241cfe90fb3f8。
结构化面试和无领导小组有什么区别，哪种是主要形式？
我从公务员考试角度，分享一下自己的想法吧。一、定义现在公考面试一般是结构化面试、无领导小组讨论、半结构化(结构化小组讨论）三种。结构化是一个考生面对几名老师，会采取念题、或发题本的方式，一般考试时间15到25分钟，考察题型有人际关系、计划组织与协调等等。无领导小组讨论，是6到10名考生围绕同一套题目，讨论并得到结果的方式，题型主要是排序类、或根据一段材料分析，比较开放。
结构化小组是近几年新出的方式，就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。是要看你报的单位以及当年的考情来决定吧，记得去年还是前年，大部分培训机构都是培训结构化，结果考了无领导，所以不能说谁是主要形式。
二、对比结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。结构化的题目、时间、条件都是一样的，对于每个报考者来说，都是统一的。无领导面试是能够看到其他人的表现，而考官在此期间观察到考生的答题语言能力以及举止仪表、分析能力、倾听能力、团队合作意识、自我情绪控制等，涉及到考生的多种能力要素和个性特质，能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价。
三、区别1、流程、答题方式 结构化面试：(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。 无领导面试：(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。(7)计分。
考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。2、题型 结构化面试，题型主要是综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位匹配性等。 无领导面试，题型主要是开放式题目、两难式题目、选择排序类题目、资源争夺是题目、操作类题目。结构化和无领导其实都看重你的个性化，突出与他人的不同特点，这样能够让考官眼前一亮。
结构化是在不知的情况下，而有的无领导最后是会要求同一结果，这时候就是在第一题突出个性，第二题考虑如何统一他人或者与他们统一。对公考感兴趣或者备考公考的小伙伴可以关注一波，赞一波，或者留言、私信讨论，我会尽我所能帮忙的。前面也讲过一些相关方法，我也会不定期在头条分享小知识，一起讨论一起进步呀，我在岸上等你们，加油。
