分众传媒招聘，分众传媒怎么样你去了吗开发专员待遇如何兄弟我最近也去

分众传媒（Focus Media），是中国围绕都市主流消费人群的生活轨迹打造的无时不在、无处不在的数字化媒体平台，是中国最大的数字化媒体集团。 　　分众传媒旗下拥有商业楼宇视频媒体、卖场终端视频媒体、公寓电梯平面媒体（框架媒介）、户外大型LED彩屏媒体、手机无线广告媒体、互联网广告平台（好耶广告网络）、网趣广告传媒、分众直效商务DM媒体及数据库营销渠道等多个针对特征受众、并可以相互有机整合的媒体网络。分众传媒以独创的商业模式、媒体传播的分众性、生动性及强制性赢得了业界的高度认同！

目前的社会很适合此种产业的发展！自然很多有志之士就加盟其中！具体待遇大致如下：

首先分级别,比如：A,B,C,D,E,F级别，新加盟的朋友肯定刚去是F级别！每个级别底薪和提成点也不同！一般每个级别相差2个百分点。

其次是除其他一年以上者底薪也随年递增。具体幅度100--500不等。

再次是有五险一金。

新加盟者一般底薪在1200--2500之间，提成从10%起，逐渐递增，（比如1W元是10%，1W元上是12%，2W元上是14%等底薪也虽业绩递增。）

有经验，且有能力的每年能拿近100W元！

36氪获悉，新零售智能化解决方案提供商 AIBUY 今日宣布完成1.5亿元A轮融资，投资方为分众传媒、同程旅游、玖富集团。据悉，本轮融资资金将主要用于硬件研发、点位铺设和团队建设。

AIBUY 在2017年推出了拥有全自主知识产权的橱窗式智能冰淇淋机，用户在机器上扫码下单，现制现售。原料来自有71年软冰冰淇淋制作历史的日本厂商，根据区域和口味不同，定价在6-12元之间。

橱窗式智能冰淇淋机

据介绍，该机器历经三年研发，迭代十余次，拥有18项硬件设计专利，可以实现手机控制和云端数据处理。管理方通过手机可实时查看销售数据、机器健康情况、原料供应情况，甚至能根据历史数据预估未来几个小时的销量。

联合创始人兼COO涂灵捷告诉36氪，智能零售设备的研发难点在于软硬件结合，一般需要18个月的磨合期，具体可分为两个方面：一是设备传感和状态获取，要实现手机远程管理，核心是机器内部的大量传感器部署；二是保证稳定性，目前整个行业的故障率在8‰到1%之间，AIBUY 经过三年积累，现在故障率远低于行业平均水平。

AIBUY 聚焦即时消费市场，除了冰淇淋，还推出了智能橙汁机、智能苹果汁机、智能咖啡机等多种零售设备。各设备之间底层软件相通，操作系统涵盖所有数据。AIBUY 的布点集中在商场、写字楼、社区、地铁、高校及景区等人流量密集区域，不同的场景运营不同的设备。涂灵捷表示，AIBUY 已经形成了完整的智能零售设备产品矩阵，这也是 AIBUY 区别于其他智能零售设备品牌的优势之一。

AIBUY 采用城市合伙人模式，内部合伙人与外部合伙人并行，设置内部合伙人是因为有盈利前景，能快速拓展市场，另一方面也是为了保证服务水平，同时积累经验为加盟商提供从硬件到经营的实际操作指导。

根据团队提供的信息，AIBUY 智能设备寿命为5-8年，单台设备月销量上万，平均4-6个月即可回本，最快2个月。目前 AIBUY 已经在全国40多个城市铺设了近500台智能设备，其中80%为冰淇淋机，累计销售各类饮品超百万杯。而本轮融资后，分众传媒、同程旅游和玖富集团三方的资源整合，将帮助 AIBUY 低成本实现点位的快速铺设。

目前美国自动售货机数量约为600万台，日本为500万，而中国只有30万台。涂灵捷表示，无人售货设备作为新零售的重要板块，未来的规模将会达到千万级。而这件事的核心有两点：一是保证硬件的科技含量，这是门槛也是公司的生命线；二是团队必须有强大的运营能力和责任心，在全方位赋能的过程中，公司不止是单纯提供软硬件服务，还要加强对加盟商的筛选和把控，以及运营管理的标准化等。下一阶段，AIBUY 的重点仍在于用户体验和精细化管理。

AIBUY 团队目前共有上百人，总部位于苏州。创始人柳青为原同程旅游SVP；联合创始人杨阳为原同程集团市场部总经理，前一号店、苏宁易购市场总监；联合创始人涂灵捷为原腾讯电商运营总监；联合创始人柏陈为原同程大度假CTO；硬件团队曾多次在世界机器人比赛中获奖，硬件研发经验超过15年。

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近期全国各省国有企业招聘汇总

省份

公告

招聘人数

报名时间

热门企业

中国储备粮管理集团

900

12月3日—12月28日

中国铁路南宁局

1655

9月30日—12月31日

中国铁路呼和浩特局

698

—

中国铁路武汉局

1110

12月4日-12月10日

国家电投集团氢能科技发展

54

截止12月30日

中国冶金地质

69

截止2019年2月20日

金川集团股份

200

截止2019年4月30日

国家电投集团

116

截止2019年7月

安徽

人保财险

155

11月9日—12月9日

有色金属集团

297

截止2019年6月30日

北京

城建六建设集团

103

—

中船集团

1569

—

福建

晋江国际机场

91

—

“引才引智”校园招聘

1948

—

甘肃

高速收费员

363

—

兰州市人力资源和社会保障局

1100

—

广东

华星光电

400

—

水务集团

54

—

广西

南宁轨道交通

225

—

建工集团

3072

—

贵州

中华联合财产保险股份

430

—

茅台酒厂

24

11月27日—12月10日

海南

建设项目规划设计院

56

—

“聚四方之才”60家国企

1206

—

河北

轨道交通

87

截止12月10日

印钞有限公司

20

截止12月31日

河南

平原示范区管委会

26

12月10日—12月12日

神屋古镇发展有限公司

10

12月10日—12月13日

黑龙江

中国通信

200

—

哈尔滨电气集团

358

—

湖北

工业建筑集团

482

—

化学工程第六建设

500

—

湖南

中南传媒

48

—

华电常德发电有限公司

20

12月5日—12月13日

江苏

城市轨道交通有限公司

210

—

通信服务

468

—

江西

阳光产险

2000

—

建工集团

425

—

辽宁

金普新区国有企业

84

12月3日—12月21日

沈阳燃气

30

—

内蒙古

锡林浩特市给排水

20

—

电力冶金集团

172

—

青海

交通工程监理处

21

截止12月25日

大唐青海能源开发

—

截止20191月31日

山东

春秋人力资源管理

118

12月10日—12月12日

轨道交通集团

64

截止12月14日

陕西

煤业化工集团

90

—

水利水电工程集团

90

—

上海

松江燃气

13

截止12月30日

上海汽车集团

795

—

四川

发展建设集团

13

截止12月16日

通融统筹城乡建设投资

28

—

浙江

浙江中烟工业

40

—

丽水市城市建设投资有限责任公司

35

12月2日—12月20日

各位同学们

你以为就这么点国企正在招聘么

那你就错啦

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设想这样一种场景：英雄人物遭遇了看似不可能解决的巨大挑战，不经意间，某件事或某样东西激发了他的灵感，于是计上心来，问题迎刃而解。这类故事充满了戏剧性，称得上异想天开。因为大多数人并没有这样灵光一闪的时刻。更常见的情形是，我们努力找对方向、绞尽脑汁才想出好办法。

头脑风暴(brainstorming)应运而生。

用得好的话，迸发的灵感可以按需取用；要是用得不好，随意抛出的观点只会浪费时间。

头脑风暴如何才能奏效?以下是本期CBC热读提供的参考建议。

原文/ Zapier byAja Frost

来源/ 宽带资本公众号（ID: bjkdzb）

编译/ C位君

头脑风暴的历史

在现代的工作文化中，头脑风暴可以说占据了中心地位，但它的历史其实并不长。1948年，广告经理人Alex Osborn出版了《Your Creative Power》，书中有一章将头脑风暴定义为「利用大脑的思考破解需要创造力才能解决的难题——团队成员轮番抛出观点，协同攻克同一个目标」。

▲Alex Osborn设计的头脑风暴执行步骤photo credit: Zapier

Osborn称，他的团队用这个技巧在90分钟内想出了87个点子。为了帮助更多人获得头脑风暴带来的创造力，他定下了4条基本原则：

忌批评性反馈

量比质重要

运用他人的想法催生联想

鼓励大胆的构想

头脑风暴大受追捧。但是任何一个经历过漫长而低效的头脑风暴会议的人都知道，这也可能是对时间的巨大浪费。

为了确保你个人与小组的头脑风暴能够产生新颖（以及有用！）的点子，你与你的团队可以试试这12种策略。

个人「脑暴」的5种方式

▲photo credit: DribbblebyPedro de Britto

独立的头脑风暴听上去自相矛盾。不过，Osborn的调查显示，这种方式比小组合作更能激发创造力。1958年，耶鲁的一项研究发现，在创造性难题上，独自工作的人比小组合作的人多出了两倍的解决方案。

下次你一个人的时候，尝试用以下策略点燃你的创造力——不过最好在小组头脑风暴之前试，那样你可以事先准备好方案。

发现词汇间的联系

领导力导师Andy Kelund推荐的方法是，先随意选择一个词汇（最好选一个与头脑风暴主题不相关的词），再将它与你的头脑风暴主题结合起来。

假设你要为你的客户主持一场会议。你打开词典，随便翻到了一页，看见「青蛙」这个词。于是你回忆起，学校的摄影师曾经在拍集体照那天带了一只青蛙逗孩子们笑，这提醒你，活动当天得请一位专业摄影师为大家拍摄领英头像照。

如果第一个词不能带给你灵感怎么办？Kelund说，再选一个就是。

或者你也可以用Word Association Lookup和Visuwords之类的工具解锁语汇间更多的联系（如下图所示）。

▲photo credit: Zapier

使用提示卡片

作家喜欢在卡片上记下点滴发现灵感，你也可以用提示卡片酝酿下一个好点子。

设计公司IDEO推广了一套有助于创造性工作的“方法卡”(method cards)。这些卡片包含了各种帮助思考的提示。你可以在Method Kit上找到示例卡片，主题包括项目策划、个人发展、产品开发、创业、市场营销和公关、研讨会计划、人物形象等等。

▲photo credit: IDEO

你也可以在Amazon上找到原版IDEO方法卡，或者用PDF模板创建个人专属方法卡。

另外，请同事为你做提示。提示词最好是非常抽象的词组（例如“描述你五岁时的挑战或者目标”或者“先做最近的事”），这样他不需要熟悉具体的项目也能帮助你。

虚拟灵感触发

选择一张有意思的图片，要与头脑风暴主题相关。以客户营销活动的头脑风暴为例，你可以选择一张客户、会议或者小组交流的照片作参考。在Google图片中搜索即可。

写下你看到这张照片时想到的一切：短语、记忆以及相关的想法。

穷尽所有联想后，回顾清单，看是否有灵感涌现。如果你找不到能激发灵感的点，尝试结合两个或者更多的点展开联想。

为自己设限

这听起来很奇怪，但是界限确实能让你更有创造思维。手中可用的资源越少，创造力就越重要——也许这正是超级英雄深陷危机时灵光乍现的关窍所在。

抓住可以“脑暴”的一切问题或机会，并加大难度，看你能否从中收获什么。

比如，你有三个月的时间来制定新的用户获取方案，问问你自己，如果你仅有一个月或者是一天时间，你会如何做这件事。

如果你手头有10,000美元的合作伙伴营销预算。那么，尝试以5000美元甚至500美元的标准挑战自己制定一份同等水平的方案。

得出的结果可以当做成熟方案的跳板。如果在截止日期或预算之内达成目标，还可以给你的经理一个惊喜。

放飞脑洞

另一方面，自由思考也可以帮助你创新。试着想象你有充足的资源来完成工作——不管是时间、金钱、专业知识还是同事的帮助。你会怎么做？

顺着这个思路往下走，逐渐缩小资源范围。

举个例子，假设你的公司要开设新的办公室，你负责相关的公关活动。如果你有空白支票可以用，就能送每位出席者一副Snapchat眼镜，为他们放送酷炫的推广视频。

但真相是，你并没有花不完的预算，所以不妨把想法转变为购买Snapchat地理位置滤镜，鼓励参加会议的人在app中添加你们的品牌，并为发送照片给你的人赠送礼品。

▲photo credit: Snapchat 迪士尼乐园地理滤镜

团队「脑暴」的7种方式

▲photo credit: DribbblebyGreg Elzerman

在有效的组织下，团队的头脑风暴可以很高效。以下是一些参考方式：

组建多样化团队

与其和你的团队或部门成员举行头脑风暴会议，不如与公司其他部门组成跨职能团队，进而吸收不同的观点与技能。

研究表明，新成员与老成员的火花碰撞能够提高方案的质量。美国西北大学的社会学家Brian Uzzi研究了474场百老汇音乐剧，他发现，更受剧评者和观众欢迎的作品往往来自“中等强度连接”的团队而非合作多次的“强连接”团队，两者的差距可达3倍。

新鲜的声音帮助你远离群体迷思，但如果群体成员间过于陌生，往往会引发冲突。一段适度的关系可以使创造力和凝聚力达到最佳平衡状态。

试试Brainwriting

正如谈判中说出的第一个数字会影响最终的结果，人们在头脑风暴会议上分享的第一个点子也会影响整场讨论。

西北大学凯洛格商学院教授Loran Nordgren解释说，在团队内分享想法并不总是有效的。由于从众行为(conformity)，“早期的想法往往会对接下来的谈话产生不同程度的影响。它们既定了各种规范，固化了事例或潜在解决方案的模式。”

那么，有破解办法吗？

答案是「头脑写作」(brainwriting)。参会者在会议前或会议刚开始的时候写下他们的想法，然后聚在一起讨论。

匿名发表观点是理想的方式。团队成员将写好的便条贴到墙上，投票选出最佳观点。

或者，你也可以使用Candor这样的免费app。Candor会将你的问题发送给参与者，自动收集他们的回复，每个想法会生成一张用于讨论的“卡片”。

使用6-3-5策略

6-3-5策略是头脑写作的一种变式——6个人在5分钟内分别提出3个点子，半小时内就有108个点子。理想情况下，你要召集六名参与者，人数太多会议会难以把控。如果你只有四五名成员，这种方法仍然奏效（尽管收集的点子会少一些）。

给每个人一张纸片，要求他们在五分钟内写下三个点子。写完后，把纸片传给右座。再花五分钟写下另三个点子，然后再次将纸片传给右座。不断重复，直到纸片又回到自己手里。

邀请「局外人」参与

有时候，你需要的只是审视问题的另一双眼睛。请公司外的人与你一起头脑风暴——理想人选是，与你岗位相同但工作领域不同，或者没有直接竞争关系的人。比如，如果你在一家IT软件公司负责协同营销，那么你可以选一位旅游业的协同营销人士一起头脑风暴。

互相提前发送问题或提示（例如「我需要为新产品起个名称」，「我希望本月电子邮件的注册量增长20％」）。接下来，面对面、用chat或者Skype轮流进行头脑风暴。

如何让“烂点子”翻盘

如果你在头脑风暴中，情绪变得负面，不要试图与之抗争。通过“烂点子”练习，负能量也能变得有用。

让每个人写下他们最疯狂、最不可思议、最不可行的想法。然后加以推敲，将这些点子改造成出色的方案——通过改变或添加关键细节，或者从一个截然相反的视角入手改造。

你可能会从中得到一些极好的建议，即使没有，在经过这样的思维拓展后，每个人也能有所收获。

鼓励辩论

辩论鼓励发散思维，也能提高团队思想与决策的质量。

Osborn头脑风暴的核心原则之一是“不批评”，但它被误导了。加州大学伯克利分校的心理学教授Charlan Nemeth发现，鼓励辩论的团队比不鼓励的团队多产生了20％以上的观点。

除了告诉你的团队提供有建设性的反馈，你也可以通过设置辩论来提升会议质量。首先，给出一个问题或提示。如果你正在寻找提升网络研讨会注册量的方法，你可能会要求团队里的每位成员想一个拉动注册的创意，并且把成本控制在1,000美元以内。

在头脑风暴时，两两一组进行。你可以给第一个人三分钟来阐释观点，留四分钟让其他人提问，加一分钟的评论时间，再给第一个人二分钟时间辩护。然后让第二个人再次阐释观点。

另外，请告诉同伴切换角度阐释。这个练习不仅会推动你的团队挑战他们自身提出的假设，也会促使他们处于解决问题的状态。

分享灵感

头脑风暴不应该是孤立的事件。创建一份共享文件，让每个人都可以存储他们偶然的想法和灵感，想法才能源源不断。Trello面板、Google Drive、Dropbox folder、Pinterest面板，或者只是一个文本文件Google文档，这些工具都可以用来记录想法。

有些具体的指示需要深思熟虑后再进行，比如「策划用户生成内容（UGC）的活动」，或者查找提升「品牌知名度」等大型主题活动的案例。

你甚至可以在团队聊天app中创建一个板块进行头脑风暴。这样可以轻松留存各自的留言。例如，某人可能先发了一条值得注意的活动链接，而另一个人可以在三小时后再回复。

通常，头脑风暴并不是那么高效。然而在有效组织下，你能将随意的想法变成可行的方案，实际上效果还不错。

宽带资本（CBC）由田溯宁成立于2006年，10余年来专注于TMT行业股权投资。

宽带资本的投资项目涵盖从成长期到成熟期的各阶段，投资组合包括企业级服务、云计算、大数据、人工智能等以技术和数据驱动的领域，旗下各基金累计投资一百多个项目，包括世纪互联、亚信科技、朗新科技、七牛云、同盾科技、大众点评、分众传媒、东方明珠、宝宝树、喜马拉雅以及挖财等行业领先企业。同时，宽带资本与全球领先的创新科技企业进行合作，近年来投资了包括LinkedIn China、Planet、Docker、Evernote、Airbnb在内的全球领先的创新企业，并帮忙他们制定和执行在中国的发展战略。

宽带资本借助自身深厚的行业背景和广泛的生态网络，为投资组合内的公司提供多重价值提升的机遇。曾荣获清科集团“2016／2017年中国私募股权投资机构100强” “2017中国大数据和企业服务领域10强”等奖项。

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招聘

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省份

公告(阅读原文可查看内容)

人数

国家能源

2019国家能源集团校园招聘

5284

运营商

2019中国联通秋季校园招聘

——

2019中国铁塔秋季校园招聘

918

2019中国电信秋季校园招聘

1681+

中国邮政

2019黑龙江邮政招聘

460

中国烟草

湖南中烟工业

196

深圳中烟工业

13

浙江烟草商业系统校招

136

浙江中烟工业

40

上海烟草集团

24

广东烟草汕尾市公司

7

广东烟草云浮市公司

6

广东烟草潮州市公司

11

中国烟草总公司郑州烟草研究院

15人

中国烟草总公司郑州烟草研究院招收博士后研究人员

若干

铁路局

2019中国铁路南宁局

1655

中国铁路青藏集团

716

中国铁路哈尔滨局

427

中国铁路上海局

700

中国铁路昆明局集团

539

中国铁路上海局

300

——

中国轻纺城集团

29

中国铁路青藏集团

716

中国铁路上海局

700

中信信托

30

中国平安寿险

30

中冶赛迪研发中心

34

中海地产

35

中国太平洋保险股份

38

北京人寿

40

西部矿业集团

133

上海期货交易所

200

伟光汇通集团

200

中煤能源集团

——

人民日报社中国城市报

——

中建六局土木工程

——

水利部小浪底水利枢纽管理中心

11

国家电投集团远达环保工程

16

中国机械工业集团

17

中核环保工程有限公司

20

北汽新能源

20

——

国家能源投资集团

22

中电国际新能源控股

27

中国核建所属和建国际

28

中交第二公路工程局有限公司

30

中国船舶重工集团应急预警与救援装备

36

苏美达国际技术贸易

37

苏美达国际技术贸易

37

中航证券

40

中钢集团

42

九冶建设有限公司

53

新华社

54

国家电投集团氢能科技发展

54

中国能源建设集团浙江省电力设计院

60

国核电力规划设计研究院

62

中联西北院有限公司

62

中国电建集团北京勘测设计研究院

72

中移动金融科技

90

中国兵器工业集团公司北方设计院

92

交控科技

97

北控水务集团

100

——

华诺科技（央企）

100

中国电子科技集团公司电子科学研究院

100

中铁二十局集团第六工程

105

华润水泥（安顺）

107

中国化学工程第三建设有限公司

110

国家电投集团

116

中国建筑国际集团

118

中建八局华南分公司

120

中航物业管理

125

兴业证券

130

中国电信武汉分公司

130

中建三局绿色产业投资

131

中国电建集团

139

水务集团汇总

140

中国兵器集团

145

中化集团

146

中铁二十二局集团第三工程

162

八冶建设集团

167

中铁建昆仑投资集团

173

国航股份集团

194

——

金川集团股份

200

西部机场集团

210

中国铁建重工集团

217

多维联合集团

218

国家能源集团国华能源投资

218

中化蓝天集团

230

中建交通建设集团

240

一拖集团有限公司

275

洋丰集团

280

九冶建设

297

中国天辰工程

300

中国联合工程有限公司

303

中国电子科技集团

315

中建安装工程

350

平安租赁

415

中国铁路哈尔滨局

427

国家电力投资集团

500

中国铁建重工集团

500

——

中建钢构(一）

509

中国通用技术集团

550

中建钢构

550

中建钢构(二)

550

国家能源集团

551

中国核工业第五建设

570

中国外运

747

中移在线服务有限公司

800

中国五矿二十三冶建设集团

900

近期电力公司招聘汇总

901

中国铁塔

919

华东建筑设计研究院有限公司

1132

中国电子信息产业集团有限公司

1500

中国铁路南宁局

1655

中国通号

1729

中国太平洋保险（集团）

1800

牧原集团

1829

中国航发

2000

中国中车

2660

牧原集团

2862

——

航天科技集团

3000

国家能源集团

5284

东风汽车集团

10000

中煤集团

——

中国人寿集团

——

大唐电力燃料有限公司

——

东南卫视广告部（东南卫星传媒公司）

——

国家能源集团

——

国药

——

航天科工三院

——

江铃汽车

——

青岛啤酒

——

厦门航空、河北航空、江西航空

——

万科集团

——

许继集团

——

越秀地产

——

浙化院安全性评价岗

——

浙化院田间药效试验岗

——

浙化院校招高分子材料加工人员

——

中国大唐集团新能源科学技术研究院

——

——

中国电建

——

中国电力建设集团水电水利规划设计总院

——

中国电器科学研究院

——

中国航发商发

——

中国航天科工集团

——

中国核建

——

中国核能电力

——

中国建筑第七工程局

——

中国联通校园招聘

——

中国水利水电第十四工程局

——

中建丝路建设投资集团

——

中建五局

——

中铁十七局集团

——

中铁十五局集团第四工程

——

中国物流股份

——

海尔

——

中国华电集团

——

华风集团

——

中国大唐集团科学技术研究院

——

安徽

城市轨道交通

400

安徽

高教科创城建设投资发展

10

轨道交通

11

供水服务

12

第三自来水厂

12

淮南东华实业(集团)有限责任公司

20

广播电视台

30

中青信息科技有限公司

98

中国联通校园安徽分公司

100

北京

排水集团

100

氢能科技发展

54

市政工程设计研究总院

80

首都国际机场股份

100

中国核电工程有限公司北京总部

100

城建六建设集团

103

中粮集团

500

中国华录集团

500

顺义区第二期“梧桐工程

640

中船集团

1569

中国联合重型燃气轮机技术

——

福建

中国邮政

82

邮电工程

15

中化石油

10

中远海运物流

10

福光电子公司

14

城乡建设发展

16

鑫叶投资管理集团

19

同安资产管理

26

电信技术发展有限公司厦门分公司

30

翼启飞通信服务

35

城市泊车管理

40

金鹭特种合金

87

三钢（集团）

88

巨电新能源股份

94

翔业有限公司

100

中铁二十二局集团第三工程

113

城投建筑

130

福光股份

162

厦门航空

729

建工集团

900

福建

时代新能源科技

1328

“引才引智”校园招聘

1948

福州航空

——

天地和诚物业

——

中国邮政集团公司福建省分公司

——

中土集团福州勘察设计研究院

——

甘肃

正大集团农牧食品

62

税务局12366热线

22

生物制品研究所有限责任公司

62

地铁安检

140

金川集团

495

金川集团股份有限公司

500

兰州市人力资源和社会保障局

1100

轨道物业管理

——

水电勘测设计院

——

中车兰州机车

——

广东

信安人力资源服务

15

燃气集团

61

广电城市服务集团

24

中国能源建设集团

30

广东

中建五局

——

高速公路股份

28

增城区委组织部

36

南方出版传媒股份

38

水务集团

54

中国中车广州电力机车

60

中国石化销售有限公司

100

中科（广东）炼化

100

中冶宝钢技术

111

华星光电

400

建筑设计研究总院

440

广东联通

——

中国大唐集团有限公司广东分公司

——

产业投资服务集团

——

戳阅读原文查看详情

大家好，又是我，马六甲张海霞。

上次，我代老板发布的招聘启示反响热烈，所以，老板让我继续吆喝。

我想了想，该说的好像上次都说完了，这次还能说点什么不一样的呢……

……

……

……

……

……

……

……

很多人问我，在TOPYS工作是怎样一种体验？

简单来说就是——

办公室和同事都很好看，位处深圳华侨城创意园，时间在这里都会过得慢；

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TOPYS深圳办公室的空间设计由“深度进化设计事务所”(DEEP CONCEPT) 操刀

DEEP CONCEPT 团队擅长以国际前沿的设计视野，佐以东方本土之内敛儒雅精神，为冰冷的钢筋水泥空间注入灵魂与生命。

气氛自由，老板低调，全公司有助理的只有做饭阿姨；

被动加班？不存在的，过了点儿还赖在办公室不走的一定是为了蹭外卖；

成长迅速，从最开始两眼一抹黑分不清佐藤大和佐藤卓，到现在有机会和无数行业大咖碰撞交流；

每年两次团建，基本都是畅游异国，放心吃喝。

但是……（必备转折词）

你可以穿人字拖来上班，业务水平必须能打；

给你试错空间，前提是日渐进步；

遍地皆是斜杠青年，你也得学着技能满点；

（看看隔壁部门实习生，都能独立做项目了）

聪明的人会比较讨喜，无趣却努力的人也很可贵；

独立思考、独立人格，洗脑或同化的事我们不做；

老板有要求，改稿经常有，压力并不小！

嗯，这也正是为什么到了这个点我还在写推送：）

复杂来说就是——

……咦？如果你坚持看到了这里，说吧，是不是已经对我们产生兴趣了？

关于我们

TOPYS是谁？

立志做中国最好的创意商业媒体，我们有不定期升级改版、时不时给你惊喜的网站（www.topys.cn) 以及坐拥（哔——）万粉丝却懒得和我们互动的微信公众号 （ID：TOPYSCN）；非常方便各位创意、设计爱好者前来补给养分，搜刮（借鉴）灵感；

立志打造中国最棒的创意商业大会（www.mindpark.com.cn），我们每年都邀请全球创意大咖发表主题演讲、分享创意灵感；推出创意公园和大师班以供大家学习、体验、社交；

除此之外，我们还身兼品牌的创意顾问，好奇心和想象力的贩卖师，擅长打造惊奇和欣喜。

我们需要谁？

喜爱TOPYS品牌，认同TOPYS品牌理念，聪明能干且不会随便跑路的你。

以下，欢迎对号入坑。

ps：深圳、上海、北京均有开放职位，任君挑选。

全岗位实习生（深圳/上海/北京）

加入TOPYS团队的好机会 （3-4名）

工作职责：

进入TOPYS、MINDPARK、MINDBREAK、MINDSTORE等项目，配合及执行日常工作。接受其它机动需求并完成。

要求：

1）出色的外语（英文、日文等）及写作能力者优先；

2）工作时间：3-5天/周，可持续至少3个月。

你可以获得：

1）迅速接触文化创意与内容行业，有机会和国际优秀公司或团队合作；

2）创新工作内容与多元岗位，帮职场初期的你找到发展方向；

3）成为TOPYS正式员工。

人力资源经理 1名

工作职责：

1）负责建设和规范人力资源管理政策（招聘、薪酬、上升等体系），熟悉OKR运作优先；

2）塑造、维护、发展企业氛围与文化，积极服务、贡献团队的成长与进步。

职位要求：

1）大学本科及以上学历，3年以上相关经验，有创意行业管理经验者优先；

2）具洞察力、计划性、执行力、协调能力，英文好优先。

内容运营策略 2名

工作职责：

1）负责TOPYS内容产品的全网运营宣发；

2）开拓、整合及调动公司内外部资源，对公众号和微博等运营数据负责。

职位要求：

1）具文字、图形表达能力，有成熟内容运营经验，传媒专业背景优先。

2）能够独立主导完成内容基础项目，有良好的沟通协作能力；

3）熟悉互联网内容运营宣发玩法，熟悉传播规则和趋势，具有洞察用户偏好和实时热点跟进的能力

新媒体编辑 3名

工作职责：

1）负责关于文化、创意或商业相关的内容策划、选题及创作报道；

2）研发创意商业领域的新内容产品；

3）参与TOPYS其它核心内容创作，包括专题撰写，深度采访或报道。

职位要求：

1）2年以上媒体工作经验，有能力参与活动策划、品牌推广、合作商家宣传软文等优先；

2）出色的语言组织和表达能力，英文读写优秀，具国际视野；

3）思路清晰、逻辑性强，具备较强的商业洞察和分析能力；

4）有基础的图片处理能力优先；中文、新闻等相关专业优先，有成熟作品优先。

实习编辑 2名

具体职位需求请参照前文。

后期制作 1名

工作职责：

负责平台各类影片的执行制作，协助编导进行影视内容的创作及制作。

职位要求：

1）熟练使用PR/FCX、AE等后期编辑软件；

2）熟练运用各类摄像设备、会使用达芬奇、会制作MOTION者优先考虑；

3）美感强、文字理解力强、阅片量广、对创意行业有兴趣者优先考虑；

4）有作品请在附作品的同时说明制作过程。

实习编导 2名

具体职位需求请参照前文。

项目管理总监 1名

工作职责：

1）设计、实施符合公司发展与产品体系的项目管理机制与操作系统（流程、工具、人员、财务管理等）；

2）带领、培养优秀的PM团队，确保PM在各项目中发挥应有的职能与作用，促进各PM的成长与进步；

3）针对多项目管理的需求，整合、协调各类资源对项目进行支持，确保项目的正常进行与问题解决。

职位要求：

1）具5年以上项目管理及团队管理经验；

2）具有文化创意、建筑、设计、互联网领域的资源或管理经验者优先；

3）具全局统筹、计划能力、执行能力；能协调激励团队。

产品经理 （线下策展、商店方向） 2名

工作职责：

1）挖掘并引进国际文化产品（展览、演出等）与创新品牌，丰富MINDPARK空间运营内容。

2）负责统筹线下项目的策划、引进及运营落地，并负责项目的持续运营与发展；

3）发掘、整合、联动内外部产品、资源，创造全新的商业业态与机会。

职位要求：

1）具线下项目管理能力，理解项目全流程并自带方法论

2）拥有优秀的策展策划能力，能用策展思维对产品或体验进行设计与规划。

3）有较强商务谈判能力、有新零售及消费升级相关项目经验者优先。英文良好者优先。

用户经理 1名

工作职责：

1）理解MINDPARK整体发展战略和大目标，负责组建并管理产品运营团队，对各项运营指标负责，有数据分析能力；

2）负责用户画像分析及用户运营，对各种可行性场景进行探索，并形成不断更新的运营、产品方案。

职位要求：

1）3年以上互联网产品经理工作经验，并可提供实际可行的案例；

2）具有良好的协调能力和把控能力，熟悉产品运营；

3）关注文化、创意、设计领域。

产品运营（移动互联网） 1名

工作职责：

1）负责产品运营策略制定和运营维护，用户的拉新与留存，包括后续运营效果的数据分析和跟踪反馈；

2）协助团队策划及执行全年运营计划，能完成第三方合作项目运营及项目效果监测。

职位要求：

1）2年以上互联网产品运营经验；

2）数据收集及数据分析能力，能够通过各种运营数据的收集、归纳、分析，对产品的运营策略进行及时的调整及改进；

3）较强的组织协调能力、优秀的沟通能力、计划与执行能力。

国际创意管理 1-2 名

工作职责：

1）参与TOPYS文化创意、设计、艺术等领域国际专业资源的沟通、搭建及管理；

2）负责协助跨境内容合作及项目对接，完成项目的策划、沟通、协作、执行；

3）参与国际化合作伙伴或客户的开发和维护。

职位要求：

1）2年以上文化创意管理、艺术经纪或国际客户关系管理经验；

2）视野开阔，从事过创意、设计、艺术管理相关行业优先；

3）出色的英文或日文沟通、表达能力，留学背景优先；

4）擅于沟通，有责任心，有独立思考与独立解决问题的能力。

BD经理 1名

工作职责：

1）根据公司整体战略和中心任务目标，结合产品及业务情况，制定行业商务拓展计划和执行方案；

2）负责制定MINDPARK商业与招商体系，整合上下游及平行资源，积极寻求合作伙伴，拓展大会商业价值对大会招商结果负责；

3）负责合作伙伴的商务服务及项目跟进沟通，为MINDPARK创意大会与创意公园建立完善的客户运营管理体系；

职位要求：

1）具备3年以上商务拓展及相关工作经验，拥有丰富的商业资源与渠道资源；

2）敏锐的市场触觉及市场分析能力，精通市场规划和渠道拓展；

3）具备良好的客户服务意识、商务谈判能力及快速建立人际关系的能力。

Tlab 是创新驱动与用户体验部门，我们通过创意、设计、技术、内容为用户构建完善且激动人心的、富有意义的体验，为品牌创造价值。

资深设计师 2名

工作职责：

1） 独立完成完整的品牌设计项目（包括：VI、广告、网页等设计），

2）负责协助TOPYS全平台的内容的视觉创作，包括线上重大活动、商业合作项目与线下活动体验设计；

3）参与TOPYS的品牌推广设计；

4）参与原生内容的策划、视觉设计，方案落地；

职位要求：

1）2年以上相关职位工作经验，具备优秀的艺术素养；

2）视野开阔，有丰富的想象力，对设计、创意领域有浓厚兴趣；

3）熟练使用Photoshop、Indesign、Illustrator、sketch等相关软件。

4）在摄影、插画、motion graphic、影视后期方面有独特技能的优先考虑。

*应聘者请附上作品

资深产品设计师 1名

工作职责：

1）主导并能独立完成产品设计项目，不断优化设计流程；

2）负责产品材料、工艺、成本规划 ；

3）跟进产品的开发，把控产品设计项目质量和流程管理，保证日程进度。

职位要求：

1）2年以上生活消费类产品（家居、纺织、数码电子、玩具、文创产品）设计工作经验，具备优秀的艺术素养；

2）热爱生活，富有好奇心，具备国际视野，能够根据需求，提供创造性解决方案；

3）熟悉产品设计流程，从用户调研到概念图，从产品原型到产品打样、量产；

4）能熟练掌握3D Studio Max、Keyshot、Rhino、SolidWorks、CAD，sketch up等建模渲染软件，能掌握Photoshop、Illustrator等平面软件；

5）有优质供应链合作伙伴者优先。

*应聘者请附上作品

资深UI设计师 1名

工作职责：

1）独立完成TOPYS各个产品界面以及交互设计；

2）维护现有的应用产品，进行设计优化改进;

3）并能帮助团队完成日常运营设计(在线产品、活动推广广告)。

职位要求：

1）2年以上相关职位工作经验，具备优秀的艺术素养；

2）有良好的逻辑思考能力，对完美的交互体验有极致的追求；

3）熟练使用Photoshop、sketch等相关软件。

4）有动态设计特长的优先；

*应聘者请附上作品。

此外，还长期寻找 插画师、摄影师、空间设计师、产品设计师的freelancer ，欢迎砸作品，一起来做有趣的项目！

网络运营（SEO与推广） 1名

工作职责：

1）利用互联网资源，通过门户网站、搜索引擎、微信、微博、SNS、论坛、博客、邮件等渠道推广网站、微信、APP；

2）负责执行公司的网络营销规划和战略方案；

3）对SEO技术有一定了解，负责网站优化，提高用户体验与网站质量；

4）评估、分析网站的关键词，提升关键词排名和网站流量。

职位要求：

1）网络运营经验1年以上；

2）了解搜索引擎优化原理，熟悉baidu、360搜索引擎优化规则，熟悉提升排名的各种网站优化措施；

3）具有丰富的市场推广经验，熟练运用各种推广策略，有成功的市场推广案例；

4）有微信、APP推广经验的优先。

前端开发工程师 1名

工作职责：

负责网站、手机小程序前端架构及界面开发

职位要求：

1）优秀的逻辑思维和编程能力

2）HTML、CSS、JavaScript 基础扎实

3）了解 HTTP 协议以及浏览器原理

4）熟悉以及深入理解某个主流的前端框架（Vue或React）

符合以下任一条件者优先：

1）熟悉微信生态及微信小程序生态

2）有微信小程序项目经验

3）熟悉GULP、LESS等前端工具者优先

4）有后端开发经验或熟悉后端开发

策略 1名

工作职责 ：

1）基于TOPYS平台资源，制定整合创新策略方案和传播计划。

2）和内部、外部不同团队协作，让每一个好创意落地执行成为好作品。

3）在不同阶段参与品牌、产品、营销的头脑风暴中，提供全面思考的启发建议。

职位要求 ：

1）对商业模式的跨界和创新有充分的理解力，也有和TOPYS一样审美Sense。

2）具备全案策划和提案的能力和经验。

3）3-5年品牌策略领域工作经验，英文读写流利者优先。

项目经理 1名

工作职责：

1）紧密对接TOPYS平台资源和创新产品，和内部不同团队梳理MINDBREAK的综合优势，并能够清晰地和合作品牌（机构）团队介绍沟通。

2）独立拓展新品牌合作机会，充分了解对方的需求和期待，并促成项目合作。

3）和内部、外部不同团队协作，让每一个好创意落地执行成为好作品。

职位要求：

1）敏锐的市场观察力和策略思考能力，精通项目规划和商务拓展。

2）有良好的客户服务意识、商务谈判能力及快速建立人际关系的能力。

3）注重细节，细节，细节……细节决定项目的成败。

4）具备3年以上项目管理经验，英文听说读写流利者优先。

创意（内容创作） 1名

工作职责：

1）基于对品牌目标人群的理解，设计针对性的传播计划和互动机制。

2）负责提交整合营销方案，并能与合作伙伴/团队清晰沟通创意思路。

3）创作富有感染力的内容，持续提升品牌的影响力以及和受众的情感共鸣。

职位要求：

1）与生俱来的传播嗅觉， 让Idea具备商业价值。

2）扎实的文字功底：短标题，长文案，Social段子，访谈，非虚构写作……信手拈来

3）出色的语言表达能力，每一次听你提案都像听一场故事会。

4）3-5年创意领域工作经验，英文读写流利者优先。

创意（视觉设计） 1名

工作职责：

1）独立完成品牌营销设计项目，全程把控不同媒体形态的视觉呈现。

2）在不同阶段参与品牌、产品、营销的头脑风暴中，提供全面思考的启发建议。

职位要求 ：

1）扎实的Art技术功底：PS/AI/InDesign/Sketch等相关软件；

2）3-5年创意领域工作经验，摄影/插画/Motion Graphic/影视剪辑等有独特技能优先

项目经理 1名

工作职责：

1）管理并保证项目的正常进行，对项目的结果负责。

2）针对项目的需求，整合各类资源对项目进行支持，确保项目的正常进行。

3）在项目运行过程中跟踪任务完成情况，获取各环节反馈，对项目需求、资源投入、时间表进行必要的调整。

职位要求：

1） 有2年以上完整项目管理或策展经验；

2）有建筑、艺术、时尚等领域的策展资源或策展经验者优先；

3） 优秀的策划与执行能力。

产品经理（文化消费方向） 1名

工作职责：

1） 洞察市场导向，捕捉市场需求，有力探索及构建新型产品形态与商业方式；

2） 参与产品孵化与研发全过程，提供有效的产品实践反馈与优化建议；

3） 负责内外部资源及团队的沟通协调和高效整合；

职位要求：

1）深刻理解文化创意消费领域的用户需求与市场现状，具备3年以上文化创意、美学消费等相关领域工作经验；

2）良好的国际视野与大局观，具备良好的文化、创意、消费领域的知识结构与资源储备；

行政专员 1名

工作职责：

1）负责公司行政保障工作，为公司或团队提供必要的行政支持；

（初期需协助公司的筹备与建设工作，如注册、租赁、采购、招聘等工作）

2）日常基本行政制度建立与办公环境维护，以及部分文件及合同的整理和归档工作；

3）协助部分人力工作，如招聘发布、面试安排、通知发放等；

4）必要的外勤工作，及安排的其他工作事宜。

职位要求：

1）2年以上行政相关经验；

2）较好的协调和沟通能力，时间观念强，认真细致；

3）能熟悉运用办公自动化设备及Office软件；

4）性格开朗，自律性强，拥有良好的团队协作精神。

工作地点：深圳 / 上海 / 北京

*兼职编辑不要求工作地点

应聘邮箱：hr@topys.cn

邮件标题请注明应聘城市及职位，最好有一封简单的求职信让我们快速认识你。

TOPYS开放怀抱等待你的到来！现在加入还有机会拿到年终奖哦！

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