女生去2020年国家电网公司县局，一般工作是什么？网友一供职国网某省县公司，对它省情况不了解，现对所在省的国网县公司做些说明，希望有帮助。另外，供电所也是基层班组，是供电公司外派机构，但因工作内容庞杂，归口多个部门管理。
国家电网县公司上班，辞职考公务员值得吗？
公务员没有那么好，如果你是国家电网正式在册人员，没必要辞职考公务员。举例说明。同为县级单位，本地普通科员每月到手不会超过3800元，包括车补，年终绩效2万左右，另外算上物业补助、出差补助等一年有小一万，加起来到手年收入不会超过八万。同样是普通工作人员，县级电力公司每月到手基本上在4500元以上，年终奖励至少比公务员高一两万，而且还有一些工作补贴，算上公积金等方面的收入差，一个县级电力公司的普通工作人员保底比公务员多三万以上。
三万是什么概念？在县城相当于一个普通打工人的工资。不是有特殊情况，没有人会放着这么高的工资不要考公务员。这是底层人员的收入。如果是中层以上人员，公务员一年多不了几百块，电力公司则可能高出几千上万甚至几万，岗位越往上走差距越大。正因为这种收入差，现实中电力公司的，只要是在职在册人员，鲜有会考公务员的。他们都很清楚，一旦考上看着是风光了，风光的代价是巨大的收入差。
女生去2020年国家电网公司县局，一般工作是什么？
女生去2020年国家电网公司县局，一般工作是什么？网友一供职国网某省县公司，对它省情况不了解，现对所在省的国网县公司做些说明，希望有帮助。新人入职后一些情况，新人报到是先分配到市公司，然后根据规定先入职培训。按招聘渠道不同，入职培训时长不同。军队复转退人员培训二年，培训方式和上正规院校一样，内容当然是实际电网工作需要的。
大学毕业生培训差不多半年，但市公司一般不放人，会让在市公司帮职半年，然后市公司再根据新人表现，分配到各个县公司或留在市公司。县公司架构，县公司领导层有经理书记副经理纪委书记等，下来是办公室、财务、调控、安质、发建以及营销、运检、农电等部室，前几部门机关部室，后三部室为职能部门。职能部室是一线生产部室，因此下设很多班组。
另外，供电所也是基层班组，是供电公司外派机构，但因工作内容庞杂，归口多个部门管理。新人分配到县公司后，长理职培国家电网培训中心知道县公司会依据各部室缺岗情况安排岗位，哪缺去哪。但一般情况都会是在部室，不放到班组。什么原因呢？新人会在各部门轮岗一段时间，辅助老职工做一些工作，即便是单顶一岗也是边向老人学习边提升。
轮岗应该是县公司对新人做的一个继续考察锻炼。为什么放在部室呢？原因是上年上上年入职的员工从部室放到班组去充当新生中坚力量，根据一到二年的表现，安排到合适的技术岗位。所以部室缺员，新人顶上。基本一年后，各入职新人就会被确定一个相对长期固定的岗位，该下班组下班组，该留部室留部室。县公司除了生产口的运检部各班组和供电所两处日常需下现场出外勤，其它基本都是机关工作，因此女生到了县公司一般不会安排到这两处，女生到了县局简直不要太爽，很舒服的。
能不能回家，一般情况女生不会安排经常加班的工作，是可以正常时间上下班的。想加班也得领导看重，自己上进。当然你离家远，想迟到早退翘班的话，长理职培建议趁早打消念头，考勤还是很严格的。网友二女生一般分配调度、营销、财务等。武汉三年来主营业务专业毕业的女生的就业情况，营销主要是非主营业务的女生进，不做比较。
运检岗与调度岗女生分配比例接近十比一。不过话说回来，长理职培国家电网培训中心中心即使进了运检，女生很少出去，挺舒服。女生都是去营销调度这点不对，调度女生基本不可能去倒班的，然后营销主要是非主营业务的女生，学电的尤其高学历的基本去了运维检修。女生的话即使进省检一般也不会有很多的出差。相对于地市供电局能稍微累些。
