不管在农村还是城市，经常都会听到有人这样问:"听说你家那个地方要拆迁？是真还是假？被问的人都高兴得合不拢嘴，因为拆迁，意味着拆迁户又要"发财"了。而在熟悉的朋中，经常也会有人问:“你家搬迁到哪里去了？"之类的，显然被问搬迁的人并没有被问拆迁的人那么高心，荣光满面，因为搬迁有时也是件麻烦费神的事情。那么农村的“拆迁”和“搬迁”到底有什么区别呢？农村的"拆迁"和"搬迁"都是人们经常提到和讨论的两个话题，但很多人都会把两者混为一谈，其实两者之间即有联系也有本质区别的。
一、概念不同。“拆迁”是政府因公共设施用地需要，在城市规划区内，或者道路建设，需要占用农民宅基地的，按国家征占补偿标准对农民房屋和宅基地进行经济补偿安置后，将农民房屋拆出，宅基地归国家使用的政府行为。“搬迁”是指农民将自己的家从一个地方搬到另一个地方居住，其中有政策移民搬迁和农民自行搬迁。二、“拆迁”和“搬迁"后宅基地性质归属不同。
拆迁后农民的宅基地多半归国家使用，属于国有用地性质。搬迁后农民的宅基地归村集体所有，属于集体用地性质。也有搬家不拆房的情况，这种情况搬家后宅基地依法归农民使用。三、“拆迁”和“搬迁”的政策要求不同。拆迁行为要求农民的原有房子必须拆出，搬迁行为农民的房子可拆可不拆，如果，属于政策性移民搬迁，房子就必须撤出，如果是自行搬迁，农民房子可保留也可拆出。
四、“拆迁”和“搬迁"补偿性质不同。拆迁一定有经济补偿，搬迁可能有经济补偿，可能没有经济补偿。涉及政策行为的搬迁就有经济补偿，如果是个人的行为搬迁就没有经济补偿，拆迁属于政府行为是必须有经济补偿的。总而言之，拆迁和搬迁有一定的共性，两者都面临要搬迁。但拆迁不但要拆房子还要搬出去，而搬迁，搬出去不一定会拆房子，这就是两者之间的联系与区别。
中移动这次招标是不是应该作废？从目前格力公开的美的问题来看？
遭中国移动取消中标，格力“铁腕”娘子董明珠哪能咽下这口气，一纸声明，直接将财大气粗的中国移动推上风口浪尖，这一次，中国移动真有可能是搬起“空调”砸了自己的脚！在中国商界，有两个女人不好惹，一个是坚持现金为王，永远不上市的老干妈掌舵人陶华碧。另一个就是人称格力“铁腕”娘子董明珠，都说董小姐走过的路连草都不长，更何况此次被取消中国移动的中标。
到手的鸭子飞了，而且是价值数亿元的“肥鸭子”！打假铁娘子被中移动打假前不久老干妈和“南山必胜客”腾讯刚刚因1624万元的广告费闹得沸沸扬扬，让我们见识了手握现金的老干妈的底气和霸气。一方唱罢，另一方又登场。此次，格力和中国移动又杠上了！这两家企业，一个是良心制造，一个是移动老大。｜事件始末中国移动公司采购2020年-2021年的高压离心式冷水机组，经过竞标，最终美的集团获得70%的份额，格力获得30%份额，这本是一件共赢的事情。
但在6月1号，中国移动突然发布公告，直指格力在此次竞标的报价上存在弄虚作假的行为。而且，干净利落地表示将取消格力参与中标资格，更让格力无法接受的是，格力之前中标的30%份额，将由美的集团承接。除此之外，中国移动还决定对格力后续三年内同类产品集中采购的竞标分数扣减5分，这可是长期有效伤害。｜格力回应一向以打假著称，用心制造中国好空调的格力在招标项目中“弄虚作假”，消息一出引起轩然大波。
打假斗士董明珠脸色都变了，本身今年受疫情影响格力集团的效益就并不理想。为了提振士气，力挽狂澜，一向严格谨慎的掌门人董明珠在各个平台直播带货，真可谓用心良苦。而一旦格力“弄虚作假”坐实，名誉将受到重大损失，董明珠辛辛苦苦打下的江山，很可能面临前所未有的困境，真可谓雪上加霜。7月4日凌晨1点多，格力与董明珠分别对回应中国移动所指“弄虚造假”一事做作出正面回应。
首先，格力严正声明，不存在网上所传为了中标而弄虚作假，虚标参数行为，只是属于申报过程中的材料整理失误，而且该失误原本不影响竞标。此外，格力在声明中还提到，对于此次恶意诽谤攻击格力事件，经过深度调查，系广东某某同行企业所为。对于格力来讲，格力空调的品质和信誉就是企业的生命和竞争力。特别是董小姐来说，一向打假的她成为被中移动打假的对象，这是绝不能接受的。
中国移动搬起空调砸自己的脚！此次格力的回应真不愧为“铁娘子”的作风，而网友猜测背后的广州某同行应该就是指的美的集团。而竞标对手是如何拿到格力的标书，并从中截取无关紧要的内容以弄虚作假来剥夺格力的中标份额，成为每个人心中的疑问。所以，格力的这次出手，不光是丢失了大单子，更是源于和美的多年竞争，也是对中国移动这种垄断巨头的挑战。
中国移动是否有与美的集团暗中沟通？有多少涉嫌招标潜规则？面对格力的质疑，中国移动陷入众矢之的。董明珠率先捅了这个篓子，这既是格力的反击，也是格力的保卫战。那么，到底是谁在弄虚作假？到底是谁在暗箱操作？移动和美的之间又有怎样的秘密？欢迎大家留言讨论，你更相信谁？欢迎关注@职言者也 点评实事，知无不言，给你最客观的观点分析…！。
20人国有企业，把工作外包给只有2人的私营公司，再招100派遣工给国企干活，合理吗？
这个问题聊起来还挺复杂的，涉及的内容比较多。首先，20人国企包工作外包，这勉强还是合理的。因为某些因素，有一些单位在原有编制内，无法完成工作任务，怎么办？四个办法：增加编制、聘请临时工、用派遣工、外包。注意，这里说的派遣工，和题目中说的派遣工是两个概念，这里说的派遣工是直接聘用派遣工，题目中说的派遣工，是私营公司的派遣工。
增加编制不是一个容易的事情，而且短期内无法实现，就算批准了编制，从招聘到上岗也还要很长的一段路要走，所以增加编制是一劳永逸的办法，但是不是最好的办法，也不可能解决燃眉之急，一般情况下，会配合使用，尤其是未了完成突击任务的情况下。聘请临时工倒是一个好办法，不过需要自己管理，工作质量不一定能保证，出了问题，还要追究领导责任，也不怎么划算，除非逼不得已，估计这个办法也不常用。
自己用派遣工，会受到某些因素的制约，单位不一定能绕开，就算用，也不一定能完成工作量，和用临时工的性质相差不大，但是付出的成本会高一些，会慎用。外包就不一样了，外包之后，单位和外包公司类似于承包的关系，很多问题可以避免，而且可以把相关责任分担给外包公司，出了问题有外包公司在前面，而且，还可以找几个外包公司进行竞标，压低成本，怎么说怎么划算。
所以，一般情况下，单位对于自己明显不能完成的工作任务，如果是长期任务，那还是会首选考虑增加编制，如果不是，会优先考虑外包，其次用派遣，最后用临时工。于法理而言，外包动作好像还不算是明显违规，看怎么签的合同。2个人的私人公司，招100名派遣工干活，合理吗？合理，但是不一定合法。为了节约成本，承接外包的公司肯定会想办法，至于用什么办法，只要不违法，都是合理的。
但是，如果如题目中所说，只有2人的公司，招了100名派遣工，那就不一定合法。外包公司不一定有派遣资质，如果没有派遣资质，这100人就不能以派遣的名义到单位干活，如果去了，显然是违规的，但是责任是外包公司自己的责任。外包公司如果非要用派遣工的名义去帮单位干这100人的活，那么他只能通过第三方派遣机构来承接这个事情，可是，就算是第三方派遣公司承接了这个活，派给外包公司100个人，却也违反了现行劳务派遣相关法规关于“三性”的规定，属于违规行为，会被有关单位查处，处罚的时候，外包公司和第三方派遣单位都会有责任。
简单的说，在这个问题上，单位和外包公司之间的关系，属于外包合作关系，外包公司和第三方派遣公司之间的关系，属于派遣合作关系，产生纠纷的时候，单位和外包方之间是民事经济纠纷，外包公司和第三方派遣机构之间的纠纷，除了民事经济纠纷，还会涉及到劳务纠纷。当然，可能这中间还有一些不好说的事情，但是就不是我们讨论的范围了。
