其中第五类人员“基层群众性自治组织中从事管理的人员”即指村社区干部，即题主所说的社区工作者。由此可见，社区工作者是法律正儿八经明确的公职人员。其作为《监察法》管理的重点对象，出现违规违纪行为，不仅要受到纪律处分，还可以按照《公职人员处分法》给予政纪处分，严重的移送司法机关处理。二、社区工作者的身份和工作待遇社区工作者一般包括支部书记、副书记、主任、副主任以及各类专干，人员一般在8到10人之间。
其中，社区支部书记和主任现在普遍一肩挑，其他副职和专干各司其职，负责组织、宣传、综治、计生等工作。遇到重大任务，全员压上，不区分职责分工。以上为定岗定补人员，由国家财政兜底负责定额补助，列入上级管理和考察范畴之内。其他不在“两定”范围之内的社区工作者，由社区自行招录管理，不列入社区干部范畴。社区干部的定额补助标准参照公益岗执行，地区间存在较大的差异。
一线城市的社区干部，定额补助标准每人每月基本上在4000元以上，其他中西部地区的社区干部多数在2200元到3000元这个区间。其中，社区书记和主任一般在2500-2700元之间 ，其他社区专职干部在2200-2500元之间。这是应发额，扣除社保和公积金后，实际到手多数两千不到。社区工作者虽然享受了国家定额补助，具有一定的公共事务管理职权，属于公职人员，但并没有纳入编制管理范畴，既不是公务员，也不是事业编，无法享受编制人员的晋升和工资待遇。
同样是干部，此干部非彼干部，这是社区干部与机关事业单位在职在编人员的本质区别。三、社区工作者有什么发展前景？社区干部实行任期制。过去每届任期三年，从2021年换届开始，村社区“两委”任期由3年改为5年，与县乡换届同步进行。这意味着，在无法获得连任的前提下，很大一部分社区干部最多只能干5年，到期即离任，所谓的前途根本无从谈起。
更何况，社区干部还没有编制。不过为了优化乡镇街道班子结构，各地街道乡镇在换届时都加大了基层倾斜力度，允许五类人员参与换届选举进入乡镇街道班子，置换为公务员身份，其中就包括社区干部。这是社区干部为数不多可以获得晋升的方式。除此之外，社区干部要跳出社区进入体制内，唯一的办法只有参加公考或事业单位考试。关于社区工作者是否应该使用事业编制，社会上一直都有讨论和争议，既有支持者，也有反对者。
从目前形势来看，未来很长一段时间内，社区工作者都不太可能被纳入事业编制管理。但是国家对村社区管理的力度的确在加强，比如通过派驻大学生村官、第一书记、乡镇街道干部挂职村社区书记等方式，吸引更多年轻有志之士进入村社区队伍，优化村社区干部结构，客观上为下一步村社区干部成长创造了好的条件。这是村社区干部职业发展中可喜的一个变化。
临沂实施“北上东进，南优西强”发展战略后，兰山西南部的银雀山街道还有发展前景吗？
我认为:银雀山街道会有更好的发展！原因如下:先说一下临沂的城市发展战略:北上东进，南优西强。这是李群主政临沂时，邀请中科院院士、中国工程院院士吴良镛老先生，在深入调研、科学论证后做出的一个临沂城市发展规划的总体布局。这个总体布局高瞻远瞩、科学合理，是一个符合临沂城市发展的成功实践。这个规划它包含了四个部分:以临沂老城区为中心，实施北上东进，南优西提(强)战略。
一、北上是指行政中心北移南坊，打造新的城市中心——北城新区；二、东进是指依托沂河，在北上的同时向东部发展，重点发展河东区，使河东成为临沂中心区的组成部分，从而进一步优化城市功能配套；三、南提是指老城中心以南的罗庄区，要优化升级，作为临沂的南工重地，工业基础需要进一步优化，实施新旧动能转换；四、西提是指老城区西部兰山区的义堂、费县探沂等作为中国板材之乡的板材企业需要进一步提升改造，产业升级，做大做强。
所以说这个总体规划是全方位的，只不过近几年北上东进提的多一些，进展快一些，效果明显一些。其实，罗庄的新旧动能转换进展也非常明显，西部板材业的提升也初见成效。今后几年，随着南部和西部几条主要道路的打通对接，兰山、罗庄、高新区接界处将会有大的发展和改观，和老城融合对接的速度也会加快。再说一下老城区兰山西南部的银雀山街道，从城区划分来看，解放路以南，沂蒙路以西的区域，一直到与罗庄区、高新区交界，这个大的范围都属银雀山街道。
临沂人民广场、银雀山广场，临沂仅有的两个城市广场都在银雀山的辖区内，应该说，它所处的位置就是临沂城的中心地段。随着临沂南优西提(强)战略的进一步推进，应该说，作为处在老城西南，与罗庄、高新区接界的银雀山，随着西南部交通网络的进一步打通和完善，区域之间的道路、城市建设进一步融合，它会迎来更好的发展机遇。
