但总的说来，如果有条件出去，也不妨一试，但若是没有好的学校或专业，仅仅就是认为外面比国内好，那么，不妨把钱剩下来投资或者创业，也许意义更大。3、公务员稳定的收入、舒适的工作、良好的福利保障、一定的社会地位，这一切，都让公务员这一职位充满了诱惑力，因此，每年考公务员的人群也是与日俱增，几千人争一个岗位的局面屡见不鲜，而其弊端也就暴露无遗，不少人为了考上公务员苦读了好几年却依然没有成功，而事业上因为要考公务员同样也没有建树，看着身边的朋友一个个的走上了正轨赚了钱买了房，而自己一事无成的心理，不用说，大家也都能感受得到吧。
同时，对于那些充满激情的年轻人来说，公务员岗位上枯燥的工作、没完没了的考试、官场上的勾心斗角、需要常年奋斗才能升职等情况，也不适合他们。4、事业单位和公务员一样稳定的收入、良好的福利待遇，还能学到不少东西、得到锻炼，因此，事业单位同样也成为了当下许多大学生毕业后的首选。但是，和公务员一样，如果没有“干爹”，想要进去同样很难，且即使进去后，很多事业单位或者国企都存在着论资历排辈的现象，想要出人头地还得好好混上几年，加上人际关系复杂，想要混下去还得做好心理准备。
因此，对于刚毕业的大学生来说，如果能够不那么心高气傲，愿意从基层干起，好好锻炼一番，且有一定的条件让自己进到国企，那么，还是个不错的选择。5、外企工资高、福利好、工作环境好，系统的企业文化、管理制度让你能学到很多东西，强调个性化和创造力，也能让你培养起更优秀的能力、搭建丰富的人脉，因此，外企同样是许多人梦寐以求的地方。
但是，起点高、发展空间小、竞争激烈、工作量大等特点也让许多人只能望而却步。总的说来，外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，聪明人不妨会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。
6、私企进入私企应该是绝大多数大学生最终的归属，私企的发展空间大，能够学到许多东西；工作不单一，往往是一职多能，无形中让自己不断提升；劳有所得，通常老板会根据每个人的贡献决定待遇；职业规划灵活，随时可以跳槽。这些，都是私企的优点所在，但是，相应的，私企大多参差不齐，有的公司可能待遇差一些，有的公司制度可能不合理，也有的公司，可能自身条件不太好，一遇到经济危机就面临着倒闭的风险。
为此，尽管私企进入门槛低，积累经验容易，但也不要认为企业直接找个私企工作就行，因为，你的第一份工作很可能会对你的一生定型，一个各方面素质不怎么理想的私企，在里面形成的一些错误观念和职业习惯，将可能限制你一生的发展。7、创业自己的事业自己做主，最大限度激发自己的潜质，全方位锻炼自己的能力，无穷无尽的发展空间，成功后的巨大成绩感无可取代，社会各界对大学生创业的大力支持，让创业成为了当代不少大学生梦寐以求的事情。
但相应的，创业所要承载的风险也是巨大的，大学生缺少社会经验，眼高手低，很容易遭受创业失败的打击，因此，创业前还需要慎之又慎。对于大学生创业来说，不仅仅是一个理想，还要有激情、有规划，有人脉，有行动力，有领导力，以及对商业的把握和适应能力，因此，大学生创业最好不要操之过急，而是先工作一些时间，积累了一定人脉和经验后再辞职创业也不迟。
若实在要创业，也一定要放正心态，将失败当做是一种历练，尽可能的选择阳光巴士这样的创业指导机构给予扶持和帮助。8、自由职业者SOHO一族的生活让人羡慕，他们能够将自己的爱好当做事业，有充足的时间安排自己想要的生活，理想而又充实。但是，且并非人人都能成为一名自由职业者，因为对于这类人群来说，不仅需要较强的个人能力和在自制力，还要考虑到由于没有稳定收入，将来养老和社保的问题。
在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？
我在中建八局和中建三局工作过，了解公司招聘的要求。01首先介绍一下招聘要求：中建三局招聘的三种模式，待遇不相同。第一种，外聘，工人岗，也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订，社保基数是本市最低标准。招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。第二种，劳务派遣，管理岗。
