汽车销售培训师，汽车销售讲师月薪大概多少啊

1，汽车销售讲师月薪大概多少啊

看个人相应的级别吧，一般应该3000元左右，厉害的在万元左右。

汽车销售讲师月薪大概多少啊

2，如何做汽车营销培训师

了解汽车，拉拢人心，让你的团队如何做到和你讲的一样优秀，口才最重要

比亚迪内部定期会有专门的各项培训，比如车型参数、公司流程等等；讲师就是负责讲这些的。前景很不错啦，比亚迪培训师是收入很高的，不光有每月的工资，讲一次课还有补助呢，每小时80块，很不错很不错的。

如何做汽车营销培训师

3，急急急比亚迪汽车销售公司的培训讲师是做什么的有前景没有

比亚迪内部定期会有专门的各项培训,比如车型参数、公司流程等等;讲师就是负责讲这些的。前景很不错啦,比亚迪培训师是收入很高的,不光有每月的工资,讲一次课还有补助呢,每小时80块,很不错很不错的。

急急急比亚迪汽车销售公司的培训讲师是做什么的有前景没有

4，想做一名汽车培训师需要什么条件

应该具有一定是4S店的销售经验，熟悉销售流程等，除此之外还应该具有培训师最起码的素质要求。丰富的知识基础、快速学习能力、PPT制作、台风仪表等~如果您对培训师行业有兴趣，可以参加晟德智业的培训师课程，课程内容很注重实战能力。而且晟德智业是专门从事汽车行业培训，具有丰富的培训经验，晟德智业历年来都为一汽丰田、北京现代做培训专员中高级培训

1.有4S店3年以上销售管理经验。 2..有过4S店内训经验优先。 3.具有良好的PPT编写能力。 4.能适应出差。 5.吃客耐劳，虚心好学，快速接受行业新知识并运用到实际工作中。再看看别人怎么说的。

5，应聘汽车行业的销售培训师部门经理面试会问些什么问题需要做的

不要介意我首先就要批评你：如果你去参加一门考试，在考前你不是努力的去全面掌握这门课程的知识和技能，而是努力的去寻找哪里有考题！这样你肯定是很难考出好成绩的！何况你现在应聘的是“培训师”和“部门经理”，你连这个职位应该做些什么事情，要准备什么都不知道，如何能胜任这份工作？你现在要作的是下面几项工作： 1、你必须知道你找这份工作的目的是为什么？为了钱？为了经验？为了名誉？还是为了你宏大目标的一个阶段性的目标？ 2、你必须明白你自己有那些能力？营销的知识、营销的流程（见参考资料）、营销的技巧、管理的技能、培训的资质！ 3、你必须清楚你所有的能力能帮助企业做什么？你想做一个出色的人才，你必须主动的去融入社会、融入企业，而不是被“吸收”！你要告诉面试官的是：我是什么样的人！我有什么样的能力！我能把我的能力运用在企业的什么地方！最后为企业起到什么样的作用！ 4、你必须准备好一个好的心态！因为不管作什么样的工作，都有一个这样的公式：成绩=基数（努力的程度）* 成功率（能力的高低），一个再有能力的人如果不做事，那么他始终不会有好成绩，一个肯努力的人，就算他能力不强总还是会有成绩！最后希望你能脚踏实地的、一步一步的达成你的愿望！加油！如果你还有什么问题可以给我留言！

6，汽车4s店内训师是负责什么事

主要是负责员工的培训，入职培训，公司经营理念的学习，有些内训师也有销售，售后服务、技术等培训，但技术培训有些也另有培训师。有些内训师还兼有其他职务。 4S店的内训师与销售经理是平级甚至大过销售经理，但是现状来看内训师只是与展厅经理平级。很多厂家已经开始逐渐重视内训师，从而加大对内训师的培训和要求，给4S店施压，并在年终考核内训师或销售顾问。一、负责本公司内部培训的授课工作和技术部工作。二、切实落实授权公司对本公司的专业技术培训计划。三、切实掌握公司内部技术的培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。四、收集和分析重大技术案例和故障案例，及时传达，及时学习。五、负责组织研究技术难题攻关工作。六、协助公司开展培训的其它相关工作。

你好：汽车4s店内训师主要是负责员工的培训,入职培训,公司经营理念的学习, 有些内训师也有销售,售后服务、技术等培训, 但技术培训有些也另有培训师.有些内训师还兼有其他职务问题解答完毕，望采纳！

7，汽车培训师收入多少

汽车行业十几年了，比较了解，可以按照四个层级分工资吧：初级讲师：年薪10万上下；中级讲师：年薪20万左右；高级讲师：年薪30万左右资深和专项牛人老师，30-50万吧，资历深厚，有个人品牌课程，有深厚背景经历，如：做过大集团高级管理岗位可以更高。

关键是多学习，知识面广，经验丰富，多接触现场，有现场经验才能以理服人工作职责 1、有效的针对汽车4s店、汽配连锁等拟写设计培训大纲及方案； 2、给汽车行业客户讲授专业课程，现场管理并指导汽车行业专业知识； 3、从汽车制造、架构及用途、汽车检测与诊断、维修与保养等方面开展培训工作。任职要求 1、性别：男性优先；年龄26—40岁； 2、本科以上学历，汽车制造、机械工程、市场营销、工商管理等相关专业毕业； 3、了解汽车专业知识，掌握汽车构造、汽车检测与诊断、汽车维修保养； 4、5年以上汽车行业、教育培训行业等工作经验者优先； 5、热爱汽车行业，对汽车行业有较高的敏感度和洞察力； 6、形象好、语言表达能力及书写能力强，熟练使用课件设计及ppt； 7、爱岗敬业、有责任心、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协助精神。

10000左右吧

8，怎么才能做汽车培训师

作为一名专业教师来讲，首先你的专业过硬，知识量丰富，语言表达能力突出，还要有灵活应变能力，相信你离培训师就不远了

关键是多学习，知识面广，经验丰富，多接触现场，有现场经验才能以理服人工作职责 1、有效的针对汽车4S店、汽配连锁等拟写设计培训大纲及方案； 2、给汽车行业客户讲授专业课程，现场管理并指导汽车行业专业知识； 3、从汽车制造、架构及用途、汽车检测与诊断、维修与保养等方面开展培训工作。任职要求 1、性别：男性优先；年龄26—40岁； 2、本科以上学历，汽车制造、机械工程、市场营销、工商管理等相关专业毕业； 3、了解汽车专业知识，掌握汽车构造、汽车检测与诊断、汽车维修保养； 4、5年以上汽车行业、教育培训行业等工作经验者优先； 5、热爱汽车行业，对汽车行业有较高的敏感度和洞察力； 6、形象好、语言表达能力及书写能力强，熟练使用课件设计及ppt； 7、爱岗敬业、有责任心、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协助精神。

1，明确你的方向，方向不对，努力白费，方向错了，有时候停止前进就是进步。一个人不怕暂时迷茫，就忙一世迷茫，一定要对自己的职业生涯做个规划。你是谁？你能做什么？你想做什么？十年以后你会成为一个什么样的人？这些问题请仔细想好后再去择业！ 2，我虽然不从事汽车销售，但我知道这肯定是有前途的，为什么？很简单，市场太大了！但要赚到钱，也要努力做到第一名才有钱赚。 3，你必须对你的专业知识要精通，虽然销售都是一招半式打天下，但作为汽车的销售，我想你最少应该懂得一些汽车的型号，性能，油耗等基本的专业知识，和客户沟通起来，要让人觉得你不外行，是个专业人士（也许你只比人略懂一点）值得信任； 4，口才好的人一定销售好，业绩好，这是很多人的一个认识误区。个人感觉，说得好，不如做得好，销售也一样，你吹得天花乱坠，有时适得其反，客人表面上会附合你，称赞你，但不会相信你，当然也不可能和你成交。怎么做？当然有很多技巧，主要的一点是要务实，一针见血，提出为客户带来价值和利益的解决方案，一个人可以拒绝交易，拒绝合作，但他永远无法拒绝一个真心为他好，为他省钱，省事的朋友。 5，新手，要谦虚，不懂不要装懂，要多问，在公司，在客户前都一样，每一个人都是“好为人师”的，只要你能放下所谓的自尊，你就会发觉，其实你可以学到更多，你可以成长的更快！ 6，销售没有捷径，只有勤劳加巧干。勤劳是指市场永远都存在于销售员的两条腿上，巧干就是要有方法，要能找到最适合自己和开拓市场的方法，比如汽车销售，当然是要找到要买车的工厂，企事业单位，然后，找到能拍板买车的人，一般是采购部的或老板，最后探寻他们具体的需求和采购的标准，做好适合的方案，谈判，成交，收钱，服务，转介绍，。。。。就这样。最后，祝你定向（确定职业生涯发展方向）定点（确定事业发展地点）定位（确定现阶段的能力和适合自己做的工作岗位），早日成长，早日成功！

要看你的专业技能实践能力，课堂准备充分饱满，有色彩。

9，作为汽车销售人员应具备哪些职业要求

首先要对汽车销售流程有所了解然后对所售汽车的低、中、高档配置能详细说明具有一定的销售经验和技巧最好做过直销方面的工作，对销售和维护客户有了解

汽车销售人员不同于时下流行的“汽车销售顾问”。汽车销售人员是能卖汽车的人。汽车销售顾问是指在汽车销售企业内为购车客户提供专业的顾问式购车服务的汽车销售服务人员。其在4s店或车行担当的是作为消费者的购车专业参谋和专业购车服务的角色。从这个意义上来说，其实汽车行业对汽车销售顾问的要求应该是相当高的，没个一两年专业训练，外加一两年实践经验的，还谈不上销售顾问。但是，由于汽车市场快速发展，国内目前还不具备培养专业汽车销售顾问的能力，又需要这么多汽车销售人员，厂商为了博取消费者的认同，也就把一般的汽车销售人员称呼为“汽车销售顾问”。我们常常在4s店周围转一转，看到展厅里的帅哥靓女，就是所谓的“汽车销售顾问”（至少职务上是这么称呼）了。但是，厂家培养的、在4s店“陈列”的帅哥靓女，真正懂车的恐怕不到50%，懂营销的恐怕也不到50%，懂服务的可能要高一点点，懂忽悠的应该在90%以上。但是，这样的人，原则上是不能称为“汽车销售顾问”的。随着行业竞争加剧和人才升级，现有汽车销售人员百炼成钢后成为真正的汽车销售顾问，最终会成为汽车营销人才的主流。我们只有先成为“汽车销售人员”，才有机会慢慢锤炼和升格为真正的“汽车销售顾问”。国内汽车行业是缺汽车销售人才，也缺乏培养营销人才的机制。每年进入销售领域的人一大批，淘汰和流失的也有一批。在日本、台湾等地，从汽车销售员做到销售主管，需要一直熬上10-15年才能晋升一个级别，在国内，有个七八年时间，一个汽车销售员可能已经摇身一变成老总了。台湾著名汽车营销专家曾铭宏先生说，他一直很困惑一件事：国内汽车做销售的，才做两三年就架子十足，一听说要培训就毫不谦虚：“我还需要培训？我都知道了”；而他在台湾的已经做了近三十年的汽车销售员同行，对待培训还很谦虚，仍然用心去学。或许是这些国内的同行还没有见识过真正的竞争激烈的市场，所以对学习如此不齿。用专家的话来讲，就是“坐井观天”。其实这种观念就是导致在国内极少产生真正的“汽车销售顾问”的内在原因。做到汽车销售顾问是很不容易，但是汽车行业需要大量的销售人员。做汽车销售是有门槛的，很多朋友想做，但不知道到底怎样的人才能做这一行。从事汽车销售需要哪些素质？我们需要分析一下，这其中天分、学历、文凭、证书、经验、技能等等，各自比重如何。先来看看从事汽车销售从业哪些素质。人人都能卖车的产品短缺时代已经过去。取而代之的是供应过量、竞争激烈的市场环境。能卖车的人是什么样的呢？不妨换位思考一下：假如你想买车，你将愿意找哪样的人卖车给你？这样，你可能得出一个答案来：要专业，有亲和力，比较信得过，不太可能偏你的人。专业是什么？--你问什么就有专业的答复，懂车，懂销售，还懂得你购车的心理，能投其所好的人；亲和力是什么？--形象比较好，看起来精神、关注你、理解你、帮助你主动、热情；信得过是什么？--因为前面一切都很好，感觉也好，其人看起来也不奸诈，又很关心你，似乎看起来象“好人”。那么，你已经可以自己回答，能卖车的人大概就是这个样子的。但是，对于希望进入汽车销售领域的朋友来说，要做到这样并不容易。专业是无法扮演和假装出来的，需要坚实的内涵支持；信任感靠忽悠是建立不起来的，百密必有一疏，基础不扎实，除非遇到傻瓜，光靠语言技巧是解决不了实际问题。而且，如果你还没有进入这个行业，门槛多高心中还无底，那些专业和功底就更不用谈了。首先，还是要让卖汽车的公司认可你，给你个机会做才有下文。那么，如果一定要做上这一行，怎样的人才有机会呢？我们列出大家很关心的一些项目，用一组经验数据来具体分析（只能大致准确）： 1、基础和悟性：占30%。懂车、懂客户、懂市场的程度，已经快速学习和理解的能力。企业十分看重。 2、经验背景：占20%。最重要的要素。有做过汽车销售、汽车行业工作背景的企业最欢迎。除此之外，做过房地产销售、家电业销售的人员，汽车行业也十分青睐。总之，有一些销售经验的，其竞争优势会多一些。 3、从业心态：占10%。心态十分重要。从业目的成熟、单纯的就业几率高一些。 4、学历专业：占5%。学历不重要，专业重要。学汽车的机会更多一些。中专、高中学历都可以了，有些非要求大专学历的企业，今后未必能招得到人。 5、个人形象：占10%。男性身高170以上，女性身高160以上，五官端正，有亲和力，象个做营销的样子，就已经很好了。 6、心理素质：占10%。汽车公司已经很重视销售人员心理素质了。个性外向、善于沟通、敢于表现的人，优胜的可能性就大一些。 7、综合素质：占10%。个人基本素质也重要。文明礼貌、团队精神等，也是重要考察因素。 8、表达能力：占10%。口才不是表达能力。并不是能说会道的人最会卖车。会说、会听和会用策略的人，企业会重视。 9、年龄要求： 0%。18岁至35岁之间。只要在区间范围内，年龄对汽车销售职业没有任何影响。 10、其他要素：占5%。是否热爱汽车、是否具有驾照、能否吃苦耐劳等等，也是企业考察的因素。所以，如果你希望转行做汽车销售，或者正准备寻求汽车销售工作，你可以比照上面的要素，用百分制来衡量一下自己的竞争力。一般来说，总分值能达到60分以上的，你就基本上有机会了。如果达到80分以上的朋友，谋求一份做汽车销售的工作，应该是没什么难度的。不过，请你注意，即使你走上了“汽车销售顾问”岗位，离真正的汽车销售顾问的距离还有很大很大。仍需要不断锤炼和提高，最终才能成为称职的“汽车销售顾问”。

对汽车知识的了解口才要好对客人的礼貌了解到客人想要的之后要能马上给客人推荐做工作的负责这些都是最基本的!