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年终奖税率怎么这么高,火大为什么年终奖要扣那么多个人所得税谁能给我解释下

来源:整理 时间:2022-10-14 15:06:07 编辑:税务知识 手机版

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1,火大为什么年终奖要扣那么多个人所得税谁能给我解释下

不应该的,你可以去告他们的
不是吧,发了才八百多,怎么可能扣一百多呢,是连你工资计算在内一起扣的吧
http://finance.21cn.com/bank/computer/tax.html个人所得税计算公式:可以帮助你根据最新的个人所得税税率计算你应缴纳的个人所得税
你的年终奖和当月工资合并计费后,扣除2000元之后,依照对应税率代扣代缴的吧。

火大为什么年终奖要扣那么多个人所得税谁能给我解释下

2,为什么年终奖扣税10

应该是你的年终奖超过了36000元,却不高于300000元。按照个税法,自2022年1月1日起,年终奖应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税年终奖与工资薪金等综合所得一起,按照综合所得税计算应纳税额。计算公式可列为:应纳税额=(全年一次性奖金收入+综合所得-起征点-五险一金-专项附加扣除等)*适用税率-速算扣除数。? 综合所得+年终奖≤36000,年终奖合并和单独计税是一样的。综合所得+年终奖>36000,年终奖可能单独计税更划算,也可能合并计税更划算,建议根据实际情况计算后再选择计税办法。

为什么年终奖扣税10

3,2012年终奖公司给我2万到手才14000多对不对税怎么那么高

应该是计算错误;按月工资计算 税金 3120(年终奖不该这样计算)按年终奖计算 税金 1895 税后 18105元。。找会计问问吧。。
一般都是4-8个税点的! 差不多是这么多了!要看你是那个城市的税务局
年终奖个税最多交=20000x0.1-105=1895建议到财务复核。
个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用)级数 全月应纳税所得额 税率(%)1 不超过1500元的 32 超过1500元至4500元的部分 103 超过4500元至9000元的部分 204 超过9000元至35000元的部分 255 超过35000元至55000元的部分 306 超过55000元至80000元的部分 357 超过80000元的部分 45(注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定,以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。

2012年终奖公司给我2万到手才14000多对不对税怎么那么高

4,年终奖税率

年终奖的税率3%。个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率: (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); (二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后); (三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

5,年终奖怎么扣税

举例说明这个问题:1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元:如当月工资3400元,同时发放年终奖24100元。先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额(3500-3400=100元),得到24100-100=24000元(此数为你计算年终奖的基数)2、如果发放年终奖的当月工资高于3500元:则工资由单位扣税,年终奖单独计算,不需补足差额。年终奖的计算,以刚才所说的基数为基础(以第1条为例):基数为24000元,24000÷12=2000元,然后查最新的税率表,与2000对应的税率为10%,速算扣除数为105;则年终奖应纳税额=24000×10%-105=2295元。高顿财务为您解答
应该是这样的: 当月工资为1100元,低于2000的费用扣除标准,首先,当月工资申报所得税,不缴纳所得税。 年终奖12500元,因为月工资不足2000.,所以,年终奖缴纳个人所得税要这样计算: 当月工资于费用扣除额的差额为2000-1100=900元 计算适用税率的标准=(12500-900)/12=966.66元,适用税率10%、速算扣除数25. 年终奖缴纳个人所得税=(12500-900)*10%-25=1135元。

6,年终奖税率

年终奖的税率3%。个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率: (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); (二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后); (三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

7,年终奖扣税怎么扣什么样的标准

新修改的个人所得税法已于今年1月1日起全面施行,取得“综合所得”或“经营所得”的纳税人,在5000元的基本减除费用和“三险一金”专项扣除外,还可以依条件享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项附加扣除。对于2019年发放的年终奖,如果将全年一次性奖金采取单独计税方式,反而会产生应纳税款或者增加税负。同时,如单独适用全年一次性奖金政策,可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。因此,《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)专门规定,居民个人取得全年一次性奖金的,可以自行选择计税方式,请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。扣缴单位应在发放奖金时注意把握,以便于纳税人享受减税红利。也就是说,纳税人取得的全年一次性奖金,可以不并入当年综合所得,以奖金全额除以12个月的数额,按照综合所得月度税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税,以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。对部分中低收入者而言,如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得,扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后,可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。
年终奖全额是9万扣税:9万除以12=7500,90000乘以20%-375=17625税额。 2008年3月1日开始,根据你的月工资薪金-三险一金补贴-2000元后,超出部分按九级超额累进交纳个人所得税。一般由发放单位代收代缴。 扣除额2000元/月,税率是:1、不超过500元的税率5%2、超过500元—2000元的部分税率10%速算扣除数253、超过2000元—5000元的部分税率15%速算扣除数1254、超过5000元—20000元的部分税率20%速算扣除数3755、超过20000元—40000元的部分税率25%速算扣除数13756、超过40000元—60000元的部分税率30%速算扣除数33757、超过60000元—80000元的部分税率35%速算扣除数63758、超过80000元—100000元的部分税率40%速算扣除数103759、超过100000元的部分税率45%速算扣除数15375。

8,年终奖税率

年终奖的税率3%。个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率: (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); (二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后); (三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

9,年终奖所得税多少

年终奖计税方法共有2种,分别为:  1。扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额。  2。扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额。  举例说明:  如果发放年终奖的当月工资为2434元(扣除三险一金后),年终奖为4500元,那么首先从年终奖中减去1066元补足当月工资,然后将3434元除以12得出286元,对应的税率为3%,那么年终奖扣税额为3434×3%-0=103元。  如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后),发放年终奖为4500元,那么先将4500元除以12得出375元,适用税率为3%,那么年终奖扣税额为4500×3%-0=135元。
我觉得你给的例子就已经把计算的步骤说的很清楚了啊?你是觉得哪里还有疑问那? 为什么要这样算,原因可能是这样。因为年终一般数额较大,而且又不是一个月的报酬,而是一年或者一段时间的劳动的奖励,所以如果合并到发放当月计算缴纳个人所得税,税负会比较高,造成不公平的情况,所以为了税收的公平和税负的公平,年终奖等一次性倚高的收入,单独做为一次工薪收入。但是,由于发放年终奖当月已经扣除了费用扣除数。所以年终奖计算的时候不允许再扣除一次费用。 所以折中之后,就有了现在的年终奖等一次性奖金收入的个人所得税计算办法。 1,先将一次性奖金按一年12个月平均,计算出每个月视同的工资收入是多少, 2,根据前步骤以确定该档次税率和速算扣除数。(如果不除以12,税率就会高很多) 3,将一次性奖金做为一次收入,直接乘以前步骤查找出来的税率再减速算扣除数,得出该次收入应纳的个人所得税。 例如:某人年终奖5000元, 1、除以12,计算出视同每月奖金额=5000/12=417(元); 2、查找月应纳税所得额417相应的适应税率,0-500的为5%; 3、将5000的奖金做为一个月的收入,计算应交个人所得税=5000*5%=250元。 如果是50000那么, 1、除以12,计算出视同每月奖金额=50000/12=4167(元); 2、查找月应纳税所得额4167相应的适应税率,2000-5000的为15%,速算扣除数为125; 3、将5000的奖金做为一个月的收入,计算应交个人所得税=50000*15%-125=7375元。

10,年终奖金税率是多少

法律分析:年终奖计税方法是如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额的,其适用公式如下:应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。根据《个人所得税法》第三条第一款规定:工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%-45%。全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度内,对每一个纳税人,全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人,为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度,自公历一月一日起至十二月三十一日止。

11,关于年终奖税率问题

发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税。在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次,是自然年度。 例如:年终奖发了12000元,当月工资1100元,那么先补足扣除额500元,然后按12000元除以12个月为1000元,适用10%,应缴税款为12000*10%-25=1175元。 你现在发50000元年终奖,当月工资暂时按超过1600元计算,那么50000元就直接除12个月为4166.67元,适用15%税率,应缴纳税款=50000*15%-125=7375元附计算依据: 应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月。 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375 超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375
一,首先明确一个问题:工资薪金个税计算时,应该是扣除了社保之后的所得收入,此结果再减除2000元费用为应税工资;据你所说,“我的合同工资是1760,每个月扣下来大概就只有1450了”,如果扣除的是社保部分,你每月的应税工资=1450-2000=-550元,平时不交个税;  二,有关年终奖个税的计算规定:国税发[2005]9号  纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:  (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。  如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。  (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:  1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:  应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数  2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数  三,具体年终奖个税测算:  应发年终奖金额=1760*3=5280元;  因为 全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"=5280-(2000-1450)=4730元,4730/12=394。17元,适用于5%的个税税率;  年终奖应交的个税=(5280-550)*5%=236。50元

12,我们年终奖金扣了20税怎么这么高的

年终奖金扣税税率需要根据年终奖具体金额确定。居民个人取得全年一次性奖金,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,而是以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照月度税率表,来确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。全年一次性奖金税额的计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数。按此计算,如果某职员的年终奖为10万元,除以12个月后,得到的数额为8333.33元/月。那么根据月度税率表,其对应的适用税率和速算扣除数分别为10%和210,所以10万元的年终奖最终的应纳税额即为100000x10%-210=9790元。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

13,年终奖如何扣税高分求结果

您应该纳=(1800-1600)*5%+45000*15%-125=6635以上计算未考虑保险及你们当地相关的出差补助.根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定,对于纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数”,再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内,对每一个纳税人只允许采用一次。 第一种方法是,年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算 按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时,计算公式为: 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数,个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 例1:李某2006年年终奖为12000元,当月工资、薪金收入为2000元,则应纳税额为1195元。 1、12000÷12=1000(元),适用税率为10%,速算扣除数为25 2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元) 3、当月工资、薪金所得应纳税额为(2000-1.600)×5%=20(元) 4、当月合计应纳税额为1175+20=1195(元) 第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算 如果在发放年终一次性奖金的当月,个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为: 应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 例2:刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元),2007年1月13日,该单位再向刘某发放年终奖3000元,因此,应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后,计算缴纳个人所得税。据此,刘某在获得这笔年终奖时,应缴纳个人所得税120元。计算过程为: 应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400(元) 2400÷12=200元,适用税率为5%,速算扣除数为0; 应纳税额为2400×5%=120(元) 第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税 特别需要强调的是,全年一次性奖金除以12后的余额,低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。 因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除,用全年奖金除以12,主要是为确定适用税率和速算扣除数,不能作为判断是否纳税的依据。 例3:高某全年一次性奖金为18000元,用全年奖金除以12后为1500元,虽然这低于法定费用扣除额1600元,但也应按相应税率缴纳税款1775元。 18000÷12=1500元,适用税率为10%,速算扣除数为25 应纳税额为18000×10%-25=1775(元)
1、工资应纳税额(扣税基数)应为应发工资-三险一金后的数额 这里三险一金不做考虑 甲年终奖10000先补齐扣税起征点3500 缺额1700(3500-1800),对剩余8300(10000-1700)计算个税 适用税率3% 甲应缴个税=8300x3%=249元 同理 乙应缴个税=(10000-(3500-2000))x 3%= 8500x3%= 249元 丙应缴个税=(10000-(3500-3000))x 3%= 9500x3%= 285元 2011年终奖个税算法:   年终奖计税方法共有2种,分别为:   1。扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额。   2。扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额。   举例说明:   如果发放年终奖的当月工资为3400元,年终奖为1万元,那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资,然后将9900元除以12得出825元,对应的税率为3%,那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。   如果发放年终奖的当月工资为3500元,发放年终奖为19500元,将19500元除以12得出1625元,对应税率为10%,那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。 要注意年终奖临界点, 宁可少1000不要多1元。 发18001元比18000元多纳个税1154.1元; 发54001元比54000元多纳个税4950.2元; 发108001元比108000元多纳个税4950.25元; 发420001元比420000元多纳个税19250.3元; 发660001元比660000元多纳个税30250.35元; 发960001元比960000元多纳个税88000.45元!

14,年终奖为什么要交税

年终奖为什么要交税 年终奖为什么要交税,年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖为什么要交税。 年终奖为什么要交税1 根据税法规定,年终奖个人所得税应纳税范围归为工资、薪金所得,也就是说职工获得的年终奖也是需要缴纳个人所得税的。当员工收到年终奖后,需要按照个税法里工资、薪金的计算个税方法来缴纳个人所得税。 一、公司发放年终奖需要交税吗 公司发年终奖是需要交税的,公司需要代扣代缴员工的个人所得税。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 二、年终奖 个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的,应分两种情况计算缴纳个人所得税: (1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算方法是:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。 计算公式为: 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 (2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 费用扣除额的,计算方法是:用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的.速算扣除数,计算缴纳个人所得税。 计算公式为: 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法,在一个纳税年度内,对每一个人,该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核,分次发放奖金的,该办法也只能采用一次。 要知道年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。这样做的目的在于可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 年终奖为什么要交税2 年终奖如何交税更省税 一般情况下,年终奖单独计税,能大大减轻纳税人的个税支出。 年收入不超过6万元的工薪阶层来说,将年终奖并入工资薪金所得,在扣除基本减除费用(5000元/月)、五险一金、专项附加扣除等后,可能根本无需缴税或只需缴纳很少的税款。 这种情况下,如果年终奖采取单独计税方式,反而会产生应纳税款或者增加税负。 但如果年收入超过6万元,特别是全年综合所得相对高的人,选择哪种方式计税,还需要仔细分析。 比如员工小王年薪12万元,年终奖1万元,在不考虑社保、公积金、专项附加扣除等情况下: 年终奖 方案一、b年终奖单独计算 年终奖10000元/12月=833.33元,对应税率表,税率3%,速算扣除0元; 全年一次性奖金应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数=10000*3%-0=300元。 工资薪金应纳税所得额=120000-60000=60000元,对应税率10%,速算扣除数2520。 应纳税额=60000*10%-2520=3480元 全年合计应缴纳个人所得税=全年一次性奖金应纳税额+年度综合所得应纳税额=300+3480=3780元。 方案二、年终奖并入综合所得 年终奖+工资薪金=13万元,应纳税所得额=130000-60000=70000元,对应税率10%,速算扣除数2520 全年应纳税额=70000*10%-2520=4480元 通过两种计税方法相比可以看出,小李选择“单独计算”会比“并入综合所得”少缴个税4480-3780=700元。
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