我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。
现在政府办公室工作不满一年，今年考到税务局，是你的话，去吗？
作为税务相关人士，友情提醒一下，目前的税务局并没有外人想象得那么美好。但是，现在在职公务员和参公工作人员是不能参加国考的。因此，你能考上税务局，证明你原先是事业编或编外工作人员，此时推荐你去税务局，公务员的优势还是很明显的。如果你原先是政府办的编外工作人员。编外工作人员是没有编制的，既没有职业发展空间，工资收入也是很低的，在单位的存在感同样薄弱。
此时，不管你考上了哪个单位，都毫不犹豫地要去，编制带来的稳定性、完善的福利待遇是不可同日而语的。如果你原先是政府办的事业编制工作人员，此时要会纠结一下。首先，要明确一点，2018年国地税合并之后，各级税务局实行垂直管理，是通过国家公务员考试（国考）进行招录。并且，税务局中的干部绝大部分属于公务员，事业编制工作人员的数量是比较少的。
尤其是县级局，行政编制有一两百个，事业编制只有零星几个。而政府办下属的事业单位很少，常见的只有政务服务中心等，大部分都是政府直属事业单位。不管是什么事业单位，光从编制种类来说，税务局的行政编制自然优于事业编制。例如福利待遇上，公务员的基本工资高于事业编；在津贴上，公务员有车补，事业编没有；在奖金上，公务员的基数高于事业编。
同时，在提拔使用上，公务员不受身份限制，而事业编制有明显的局限性。但是，税务局仍然有多个缺点：第一，提拔晋升慢。国地税合并之后，税务局的领导班子和中层干部都处于超编状态，要好多年才能慢慢消化。并且，各级税务局的公务员数量都很多，仅次于公安机关，在僧多粥少的情况下，新进的干部没有特殊情况，很难得到提拔。
第二，福利待遇没有优势。很多朋友有个错觉，以为税务局的收入很高。事实上，体制内的收入是非常透明的，税务局和其他机关的公务员是一样的，唯一的优势就是多300元的税务津贴。而且，国地税合并后，公务员的工资收入不是从高，而是从低。原先地方土政策能发放的津补贴一律不得发放，否则一旦发现，领导要受处分。第三，工作责任大。
税务局干部的社会地位确实不低，但廉政风险也大，随之而来的督察、审计、考核特别多。一方面，现在总局特别重视服务，重视纳税人满意度，重视“最多跑一次”，如果纳税人一投诉，不管对错税务干部都一身躁。另一方面，每年都有审计局来检查、特派办来检查，省局要对市局、县局检查，市局要对县局、基层所检查，各种审计、督察会耗去大量精力。
所以，税务干部的工作责任比较大的，风险较高。第四，调动困难。税务局是垂直管理的，想要转到地方任职，手续非常繁琐，只能走内部竞争的道路。当然，没有一个单位是完美的，政府办的工作强度远高于税务局，加班加点多，对身体和精神的负荷较大。所以，如果你想要轻松一些和更优秀的行政编制，就去税务局吧！欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
