谢邀答！给老板开车应注意什么？顺着来。没有几把刷子，是无法当老板的。老板平时忙得没有轻重缓急，必然事必躬亲，导致自己无法明察秋毫。纪律观念要强，老板找你，要说到就到，纪律性老板很看重。就是人要灵活，要学会看老板的脸色行事，你不善于摸透老板的习性，车开得再好也不会被老板欣赏。
给老板开车需要注意什么？
谢邀答！给老板开车应注意什么？顺着来。就是要顺着老板的意思，多征求意见，不自作主张。不误时。纪律观念要强，老板找你，要说到就到，纪律性老板很看重。管住嘴。为老板开车要多做少说，任劳任怨的做事，少油嘴滑舌耍嘴皮子。人要活。就是人要灵活，要学会看老板的脸色行事，你不善于摸透老板的习性，车开得再好也不会被老板欣赏。
怎样才能从一个普通工人成长为一个老板？
奋斗精神，担当精神，团队精神，占领市场的智慧头脑，可以使一个普通工人成长为一个企业的经营者。格力电器才女董明珠的经历，完美地对这个问题给以确切注脚。上世纪九十年代初，董明珠进入格力做业务经理。之后，以经营部长起步，逐步打开格力经营市场。几次渡过危机，率领经营团队占领市场，从95年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率居全国首位。
做老板的关键在哪里，怎么知道自己适不适合做老板？
没有几把刷子，是无法当老板的。每个老板至少应该有三把刷子。从瞎想到会想会想，就是敢于创新，准确判断。日本的首富孙正义给马云那个有名的投资故事，是因为他想的很长远，看的很全面。日本人做企业计划的时候，是以百年为单位的。今天的日本，拥有百年以上历史的企业近3万家，拥有千年以上历史的也有近20家。以我们游学参访的“住友林业”已经326年历史，他们涉足定制别墅也已经超过30年，强大的企业文化和公司的运营能力，会坚定我们花点时间做好一家企业的决心！企业的很多问题，往往是因为我们没有想明白而导致的。
像华为、阿里巴巴这样的巨型企业会花重金聘请国际咨询巨头做咨询。作为中小老板的您，显然不具备这样的实力，华为每年支付给IBM的咨询费就够我们赚好几代人了。怎么办？去游学开阔眼界是一个非常有效的办法。很多问题，与高人为伍，游着游着就搞明白了。从蛮干到会干会干，是办事方法与先进工具的系统整合。中小老板会干才能度过难关。
随着团队不断变大，牛人越来越多，老板亲自干就不那么灵光了，地位还会受到威胁。老板会干体现在带团队、找资源、定方向上面。老板平时忙得没有轻重缓急，必然事必躬亲，导致自己无法明察秋毫。当老板这事，没有现成的模板去拷贝，自学成才死掉的老板很多很多，成功总会让人膨胀！和商界名流深度请教，我们目前经历的，他们都曾经遭遇过！能活下来的都有几把刷子，可以提供极好的借鉴与参考。
从爱学到会学会学是一个硬功夫。爱学的老板很多，会学的却凤毛菱角。老板要快速学会准确判断，否则机会白白浪费。游学是学习的高级形式，是旅游的顶级形式。把深度旅游与深度学习巧妙整合，需要的是资源的厚度。会学不只是温故知新，学以致用才是会学的表现！一块铁，放在微波炉里10年，还是一块铁。如果放在炼钢炉里，瞬间即化。
不可能一辈子给别人打工，肯定是要自己创业当老板的，那么自己当老板到底好不好呢？
有风度有气度做人就要做敢于勇闯的人，想干的人永远都在找到自己的方向。不想干的人永远在找理由，世界上没有走不通的路，只有想不通的人。带着目标出发，带着结果回来，成功不是因为快，而是因为有方法。富人与穷人最大的差别不是金钱，而是观念。穷人很少想如何去赚钱，非常容易满足。富人却有钱赚的意识，想尽一切方法赚钱，总是想使自已拥有更多的财富。
