我的组长，中专毕业，最早是富士康的产线焊工，最后在富士康做到过RD课长。目前的公司也可能会被富士康投资。为什么会走？1.富士康过了快速发展期，个人发展空间会受到限制。2.富士康是一个相对封闭的空间，一定程度的导致个人和社会脱轨。本人在富士康5年，在RD部门(此部门98年开始使用工业机器人)。
一个富士康的普通员工怎么做职业规划？
我来回答这个问题。本人在富士康5年，在RD部门(此部门98年开始使用工业机器人)。5年付出努力无数，回报也高于其他人，5年绩效全优，绩效年终季度留材奖金拿到过最高大概17倍，12年离职时，课长职位，工资比10年工龄的人都高。为什么会走？1.富士康过了快速发展期，个人发展空间会受到限制。2.富士康是一个相对封闭的空间，一定程度的导致个人和社会脱轨。
但是，如果有一天总裁需要，我会再次为郭董贡献自己的力量。因为，富士康是大陆最为正规的企业之一(这几年因为工作需要接触了很多其他企业)。目前的公司也可能会被富士康投资。至于给你的建议，我和你说个我刚进去富士康主管的事(真人真事)。我的组长，中专毕业，最早是富士康的产线焊工，最后在富士康做到过RD课长。这是非常了不起的跨越！后来离开富士康，经过几次经历，目前是一家设备公司的合伙人，在深圳有房有车。
我们不妨分析一下这个过程:1.有一个特殊工种的一技之长起步；2.在一技之长的基础上延伸了机器人焊接技术；3.被RD部门的部长看中表现进入RD；4.持续学习在RD职位提升；最后，有两个不同于专业技能的特质:1.做事认真有责任感；2.对伯乐部长忠诚可靠(谁敢挑战部长权威，得先过他这一关)。以上几点，供你参考！希望你也会越来越好！。
