充分利用信息化技术手段，加强与工商、房管等政府部门的信息交互工作，尝试推进合力服务项目，畅通整个政府执法服务流程；三是借鉴国外有益经验。积极借助税收G20峰会等有利契机，加强国际税收交流，积极借鉴国外先进经验，他人之石，为我所用。（语言的丰富性不是空穴来风，党的十九大报告和各省的政府工作报告可作为源头活水）（四）做好滞碍发展的“除法”—清蛀防病。
要以刮骨疗毒、抓铁有痕的魄力做一些针砭时弊、提升质效的事。一是全面推进绩效管理。科学有效的绩效评价体系是现代化管理的有力抓手，要在已有基础上，不断优化评价体系，提升考核的科学性，真正发挥奖励先进、鞭策后进的正能量；二是厘清工作职责。加强系内不同层级的衔接配合，梳理执法权力清单，厘清岗位职责，实现风险人人共担、成果人人共享，提升税务干部服务热情；三是加强执纪问责。
持之以恒地抓好作风建设，以高压态势惩治税务服务中的腐败和不作为、乱作为现象，启动考核问责机制，将服务质效动态公布，作为衡量工作实绩的重要标准，步步为营、久久为功，推进纳税服务工作永远奔跑在路上。（分论点句式对仗、且内在关联，分别用加减乘除为类比，并以“立根深基、修枝剪桠、培枝育叶、清蛀防病”这一种树的一系列行为比喻，形象生动，妙不可言）一言以蔽之，搞好纳税服务要统筹顶层设计和落地生根纵向层级的工作，推进系统内外的横向协同，实现自身和纳税人两个主体的有序共融。
（纵向联动、横向协同，高度概括，体现深度）唯有如此，才能汇聚各方力量，助推税收现代化之树枝叶茂盛、参天纷繁。（到此可呼应分论点比喻说法，点题）我们也当以税收部门的使命担当，身先士卒、敢为人先，助推政府各部门以千帆相竞、百舸争流之势，推进国家治理能力现代化之巨轮扬帆远航。（升华至国家宏观战略层面，体现文章高度）总结：一、关于文章结构（极致的形式感）。
戴着镣铐跳舞，应以五段、六段为宜。具体逻辑结构为：首段：宏观背景—阐释意义—引出问题—亮明观点第二、三、四段为分论点，句式对仗工整有序，形成排山倒海之势。尾段：总结概括—点明主题—呼吁升华段内论证：理论论证、正反论证、举例论证均可。谈背景、谈原因、谈意义、谈对策、谈结果亦可。二、关于文章语言（内容的丰富性）。
很多同学身处无源之水、无本之木、无米之炊的窘境，究其原因，一方面缺乏积累的恒心和毅力，整天幻想着突击速成，另一方面，接触到的文章良莠不齐，不知道什么是好怎么叫坏。解决方案：多看多写多练，找真正懂公文写作的前辈进行批改，从中体悟公务员思维（发现问题、概括问题、分析问题、解决问题），涓涓细流、点滴江海，绳锯木断、水滴石穿，道理就在这，行动起来才是王道。
求职者如何写项目经验？
项目经历的部分很多人不知道怎么写，有的人项目经历就是工作经验延伸的部分，把经历单独写一下而已，这样的写法完全是画蛇添足，在职责里面已经看到了，还干嘛要单独写呢，还把简历篇幅加大。类似这样：而我们要先明白清楚单独写项目经历的意义与目的：1、项目单独写是对个人专项能力技能的突出呈现，比如很多企业要求具备某某项目经验背景的，这个时候单独写出来就足以体现个人能力技能，当然也为了体现特定能力技能所以特的写有偏重性，而不是像职责的部分侧重做什么，而是用什么做。
2、还有项目本身的难度技术性所带来的价值，这个价值也就体现了个人的成就、能力高度深度等等。基于此，写项目经历要注意几个方面：1、项目的选择项目的选择一定是能够突出自己在某些特别有价值、有难度、有技术含量的工作项目上，如果不具备这三点任何一点，则说明这件事本身没有太大意义。也有很多人不知道项目如何定义和选择，决定项目只有IT软件开发、做房地产建设项目的才是项目，其实结合上述三点且是一个阶段性完成的工作就是项目，比如一个行政做一个重要任务的接待，这就是项目，比如一个财务完成公司的年度审计就是项目，一个HR做了一场全国校招也是项目。
2、简历中项目经历的下设模块在大多数招聘网站项目经历的板块都会分三个部分写，一个是项目的简介、其次是职责、最后是业绩。这三个部分也涵盖且体现了价值、难度、技术。3、【如何写】项目的简介重点在于体现出这个项目的难度与价值，在陈述项目时做什么事情的同时，要用背景去烘托出难度价值来。比如HR一个高端人才的招聘，如果单纯的写那么并没有感觉到其价值，但如果加上招人的背景：“满足公司从一亿营收跨向10亿的业务扩张所招聘”、或者“满足公司上市IPO所招聘”等等，这样就让项目有了价值和难度的立体感。
其次职责部分则要用所用的技术、方案来体现出自己所具备的能力、技术的高度，而不是流水账似的说自己做了什么。最后就是业绩部分，一定是通过量化、具体的方法来呈现这个项目所为公司创造的价值，比如实现公司业绩的提升50%、比如帮助公司招聘了100个人满足公司营收10亿的目标等等。说了这么多，用一个很标准的项目写法案例来结尾，请参考如下：【关注我有更多简历、面试、职业生涯的方法论。
简历上的求职意向该怎么写？
求职意向，一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。工作性质，只是全职兼职之分，一般在招聘求职网站填写简历会有此选项。工作地点，即意向就业城市，切记一定是某一个城市，不是“北上广均可”这种说辞，还“江浙沪包邮”呢……今天你入职我们北京公司，工作了三个月，觉得不适应这个城市想辞职去广州发展，人家前期对你投入的培养，都打了水漂……谁敢用你？意向的就业城市就一个，否则HR就会担心你的稳定性。
关于职业目标，有两点禁忌。一忌填写多个：应届毕业生的简历很多就是一站通，没有针对性，求职意向写了几个职位，而且有的职位跨度很大没有丝毫联系。一学管理刚毕业的学生，求职意向填了市场营销、财务管理、人力资源、战略规划……小样的，一天班没上过，你规划啥啊？弄个花心大萝卜一样的造型……这种事还是留给有经验的老油条做吧，新人还是老老实实的从基层做起。
只写一个求职意向，简历内容全部围绕这一个主题写，让简历有针对性！二忌太过笼统：你要做什么？我要做程序员……这太笼统，是一个非常宽泛的范围，要有明确的指向，如，是PHP程序员还是Java程序员？写的很笼统，证明你知识学的很浅且砸，没有一技之长。职业所属行业，新人求职，不建议写的特别明确，你写我期望就职金融行业，非此行业的公司就会有所顾虑。
作为一个新人来讲，话语权还不大，先争取到更多的面试机会才是关键，就算这个行业真不想去，你也可以积累面试经验。期望薪资，有的求职者会非常纠结，其实这并非必要选项可以不写，面试意向阶段后再面谈即可。若是线上填表，也可以写面议。若填具体数字，建议参照业内行情，不要高得离谱也不必低得吓人。有经验的求职者，具备较强的谈判资本，想屏蔽低于预期的用人单位，期望薪资可以直接明示。
可以将本地化服务能力设置为评分项吗(明确在本省本地有售后网点做为加分项）？
根据采购项目的实际需要，要求投标人具有本地化服务能力是可以的。但不能要求投标人在中标前就具备这样的条件，否则是以不合理的条件限制投标人。应允许投标人在中标后一定时间内建立本地化服务的条件即可。 法律依据为：《政府采购货物和服务招标投标管理办法》第五十五条第二款，评审因素的设定应当与投标人所提供货物服务的质量相关，包括投标报价、技术或者服务水平、履约能力、售后服务等。
