当地卫生院（全额财政）一特别要好朋友工资，她平时工作不太忙，主要以公卫和宣传为主，职称为专业技术岗九级（中级职称），每月到手工资5300元左右（有600多元乡镇津贴），他对自己工资相对比较满意，唯一遗憾的将专业几乎废弃，同事妻子在当地县医院（差额财政，县财政只负责基本工资，绩效工资由医院自己承担）妇产科，工资由基本工资、绩效工资、科室奖金等构成，专业技术十级（中级职称），每月到手工资在7500以上，超过8000元月份不会很多。
贵州六盘水平均工资是多少？
六盘水位于贵州西部，一直有西南煤都之称，在以前的六盘水可是很有钱的，煤碳多，我就是富有，可惜富有的都是煤老板，还有以前的首钢水钢，说实话以前要是能进水钢当个工人都觉得拿了铁饭碗啦，而且当时只要进水钢上班都是很牛气冲，以前水钢工人是特别有钱的，只要是在水钢上班的都有钱。而现在呢，很多工业全部走下坡路，已经快不行了，六盘水目前的工厂工资也不高，如果进去一般两千多，现在六盘水大多是服务业为主，还有快消品销售，在六盘水做销售特别需要你的耐力，很多客户不会一次就能搞定，需要多次磨合。
基层医护人员现在工资多少？
你们当地是法外之地吗？社会最低工资标准在你们那边没有执行吗？就是基层临时医护人员工资也不止这么一点吧？一月800元工资也就是零几年工资水平吧。当地卫生院（全额财政）一特别要好朋友工资，她平时工作不太忙，主要以公卫和宣传为主，职称为专业技术岗九级（中级职称），每月到手工资5300元左右（有600多元乡镇津贴），他对自己工资相对比较满意，唯一遗憾的将专业几乎废弃，同事妻子在当地县医院（差额财政，县财政只负责基本工资，绩效工资由医院自己承担）妇产科，工资由基本工资、绩效工资、科室奖金等构成，专业技术十级（中级职称），每月到手工资在7500以上，但是超过8000元月份不会很多。
县医院唯一缺点就是忙，而且面临年轻医生力量不足局面，主要就是待遇低引起的。我不知道每月800多元工资是怎么生活的，据我所知当地乡镇卫生院临聘乡村医生坐诊每月都有2500元工资，县医院长临工护士每月也有4000元收入。医护人员太辛苦了，而且医护人员找一份3000元往上工资易如反掌，不知道你们那边是怎么搞的。
护士长一个月工资多少？怎么样？
公立医院编制内专业人员都是当地政府人社部门核定的工资标准，包括由职称确定的职级工资，和由毕业参加工作时的学历及工龄确定的薪级工资。一个省应该都是统一的标准。现在都计算实际月收入，除上述外，还有绩效工资、补贴、加、夜班费、专业人才享受的政府特殊津贴等。医院等级不同，各地区经济发达程度不同，所在科室效益不同，护士长月收入差别挺大。
以本省为例，本地基层的社区、乡镇卫生院，护士长一般都比较年轻，职称在中级以下居多，学历大专居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，个别有上万的，那是在中心卫生院，副高职称、卫生院业务开展好、所在科室效益好才行。县、区级二甲医院科护士长，也得看科室效益，高的能达到一万左右。市、县级三甲医院科护士长一般月收入都过万了，其中，职称高、工龄长的医院重点科室护士长拿到一万五左右的月收入也很正常。
都知道，包括护士长在内的医院中层管理干部有辛苦费，根据工作量、承担责任大小、业绩等考核发放。省级以上三甲医院科护士长，一般都是副高职称以上护士在担任，除了临床护理业务及科室管理工作外，不少还承担着教学任务、科研项目、研究生导师工作等，都还有额外收入，月收入在两万以上很常见，月收入达到三万以上也很正常。
乡镇卫生院有编制和县医院没编制那个更好？
题主，你好。本人就在卫生院上班，刚来一年多了。感触很深，就我接触到的医生护士来讲，有几位是从县医院非编人员考进卫生院来的。据他们反馈，县医院待遇要看科室部门，好的科室创收高，奖金分配多，比如心血管，妇产科的，就不太愿意跑。况且，编制人员与非编人员差距很大，没有同工同酬，年轻的受不了差别对待，干个一两年就跑了。
当然，离家近的除外。归根结底，有技术的不怕去哪里，医技人员和护士相对被动些，待在卫生院就只能拿死工资，医生可以去外面搞点额外收入，偷偷开诊所的有很多。不过现在国家对基层医院帮扶很大，投入很多，尤其是公卫，沿海地区像广东省内的汕头，就我的城市，都有全额拨款，工资在农村还可以，但是相对于公务员就差很多，很多福利远远比不上，虽然有绩效，但是也是行政人员一把手多，临床一线人员很难达标，毕竟奖金的分配公式都是行政制定，一把手签字同意，没有经过临床一线表决的，有也是表面功夫，这里就不细讲了。
六盘水某医院，年底不给员工发工资，可以起诉它么？
可以到六盘水市人资社保局直属单位市劳动保障综合行政执法支队举报、投诉。（区、市到大队）那里负责受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉。机构名称：六盘水市劳动保障综合行政执法支队联系电话：0858-8236213单位地址：明湖路680号办公时间：上午8:30-12:00；下午2:00-5:30邮政编码：553000主要职责（一）负责组织对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章情况开展检查、执法。
（二）调查处理和制止、纠正用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为。（三）组织开展全市性专项执法工作；落实国家、省关于保障农民工工资支付有关政策规定。（四）受理公民、法人或其他组织对违反劳动和社会保障法律、法规、规章行为的举报。（五）指导辖区内劳动和社会保障领域突发应急事件和群体性事件处理，调查、处理较大突发应急事件和较大影响的群体性事件。
