至于自定自筹现在基本没有了。以下是自收自支和自定自筹的概念区别。东南部分省市因人员机构庞大，自收自支类、自筹类事业编制仍然存在，改革任务艰巨。4、改革方向：自定或者自筹类事业编制省级机构编制部门早在2007年开始就明令取消，目前基本完成。
自收自支和自定自筹有什么区别？
现行编制主要有行政编和事业编。行政编就是公务员事业编又分全额，差额，自收自支，理论上参公也是事业编。至于自定自筹现在基本没有了。只是极少数地区，政府自行设定管理的编制。以下是自收自支和自定自筹的概念区别。自收自支类事业编制，属于上级机构编制部门备案制的事业编制。只是由地方政府和机构编制部门管理，自定、自筹类事业编制，纯粹是地方政府为了解决人员不足问题，自行确定的编制类型，上级机构编制部门也不备案，由地方政府自行管理，自行承担经费和人员工资。
准确的说，自收自支也好，自定自筹也好并不能说是正式编制，特别是现在要进行事业编改革，这两种也会是最先改革，改为企业合同。目前事业编制不同类型不能互相调动，就是全额只能在全额单位，差额只能再差额，自收自支只能在自收自支。但可以省内调动，比如你原来是某个县的全额，你可以调到本省的里另一个县全额单位，自收自支也可以。
全额事业单位里为什么有自筹事业编人员？
一、回答这个问题，首先要搞懂几个概念：全额、差额、自收自支、自筹事业编制，以及这几类编制的改革方向。1、全额、差额事业编制，是指事业编制类型中，根据经费、工资财政供给情况划分的事业编制类型，是正式的编制种类。2、自收自支类事业编制，是由地方政府根据实际人员需要，和行政、事业编制数量欠缺的实际情况，由当地机构编制部门自行设立、自行管理，人员经费、工资由地方财政部门自行承担，由上级机构编制部门备案的一种事业编制类型。
自收自支类事业编制过去也是正式的事业编制类型之一，目前，由于机构编制改革，《机构编制法》颁布实行之后，自收自支类事业编制将全部撤销，将不允许存在法律规定之外的任何编制类型。3、自筹类事业编制，或者叫自定事业编制，设立的原因和权限和自收自支类事业编制一样，都是地方政府自己决定的。不同的是，自定或自筹事业编制纯粹是地方政府行为，不由上级机构编制部门备案，经费、工资完全由地方政府财政部门自行承担。
4、改革方向：自定或者自筹类事业编制省级机构编制部门早在2007年开始就明令取消，目前基本完成。自收自支类事业编制也在2012年开始逐渐要求取消，部分省市在2014年底就取消完成。东南部分省市因人员机构庞大，自收自支类、自筹类事业编制仍然存在，改革任务艰巨。二、为什么人事部门工资套算的多，实际到手的少：自定或者自筹类事业编制，因为是地方政府自定的编制类型，其工资、经费供给方式、供给多寡，完全由地方政府决定。
一般来说，人事部门会根据当地居民平均收入水平，确定套算方式和具体数量，以及经费供给、工资发放方式，财政部门、用人单位会依据标准执行。因而你查到的3600多，就是人事部门套算的结果。而用人单位是根据人社部门的规定，在收入盈余部分，按比例留取经费、工资数额，如果留取部分足够，你的工资就是3600，甚至还有奖金。
如果留取部分不足，财政也无法给予更多，你的工资就由用人单位按比例发放，收入少、盈余困难的单位，发900就很正常。如果单位以后效益好了，会发的多，效益继续很差，会越发越少，直至破产倒闭也很正常。另外，一个单位既存在全额或者差额事业编制人员，又存在自收自支类事业人员，还存在自筹、自定类事业编制人员，这是典型的混编混岗，是违规行为。
县编是什么性质？和事业编一样吗，可以提拔吗？
县编是什么性质？可能很多人都不知道，刚刚好，我以前单位上就有这样编制的人员，所以了解一些。县编顾名思义是由县里自行组织招考的编制人员，为什么叫县编不是直接事业编呢？一是因为招考完全由县里自主组织；二是没有经过上级批准。既然有这两种特征，那么县编就和真正的事业编还是有所不同的，主要表现在:第一，县编只在县里有效，被县里承认，但是其他县或者市级是不承认的。
第二，县编是和县里签订的聘用合同的，虽然有事业编制，也享受事业编制待遇，但是有些上级事业编制统一待遇是没有的。比如参加市直事业单位选调是没有资格的；也不能调动到其他县或市直事业单位。那么，县编人员能否提拔呢？县编人员是县里招考承认的事业编制人员，当然在县里面是可以提拔的。以前我单位那个县编人员考进来后照样可以和其他统招事业编人员一起提拔为中层股长，但是他一直找关系想调回临县自己家乡去，人家却一直不承认他的编制，而且他要想进一步提拔到副科级职务即八级七级职员难度系数也非常大。
自筹自支事业单位退休中人，退休前所交的养老保险应如何解决？
这个问题有点让人丈二的和尚摸不着头脑，不知道你要表达的意思是什么？难道作为退休中人，退休前缴纳的养老保险还会退给你吗？没有退休前交的养老保险，你怎么会有养老金呢？所以你退休前缴纳的养老保险不需要解决，这是你享受退休待遇之前应该尽的缴费义务，是一种因和果的关系，没有因哪来的果，没有退休前缴纳的养老保险，哪来的退休待遇呢？自筹自支的事业单位，只是在编制上，领导的管理使用上属于事业编制，但由于属于自收自支，财政没有拨款，所以其工作人员一般都是按照企业的方式进行管理，退休的条件，养老金的缴费方式、缴费比例，养老金的计算方式，都和企业职工实际上没有多大的区别。
只是明确为按照事业单位管理的，在2014年之前没有纳入养老保险缴费的范围，但是如果明确为实行企业化管理的，其缴费的时间就是从开始明确为实行企业化管理的时间开始缴纳。所谓自筹自支的事业单位退休中人，其实就是属于在2014年之前，由于国家政策的原因，虽然属于自收自支，但是是属于事业单位的属性，2014年10月之前仍然没有为职工缴纳养老保险，但是在2014年10月之后，所有的机关事业单位工作人员，都已经开始缴纳了养老保险。
那么在2014年10月之前的工作年限要视同为缴费年限；2014年10月之后计算为实际缴费年限。由于他们处于两种退休制度的过渡阶段，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，所以称为“退休中人”。退休中人办理退休的条件，不管你是属于事业单位管理，还是属于企业单位管理，在达到法定的退休年龄时，累计缴费年限达到15年以上，这是办理退休的前提条件。
这个累计缴费年限既包含了视同缴费年限，也包含了实际缴费年限。这个实际缴费年限，就是你实际缴纳养老保险的缴费年限，只有你缴纳了养老保险也才会有实际缴费年限。如果你没有实际缴费年限，只有视同缴费年限，你就不属于退休中人，而是退休老人，退休老人养老金的计算方法是按照本人退休前的实际工资额，结合工龄的长短来确定领取养老金的比例。
综上所述，你既然属于退休中人，退休前所缴纳的养老保险，单位缴费部分计入统筹基金，个人缴费部分计入了个人账户，统筹基金部分用于计算你的基础养老金，个人账户部分用于计算的个人账户养老金，视同缴费年限和退休前缴纳养老保险的缴费指数工资，一部分属于基础养老金，同时还要用于计算过渡性养老金，这大概就是你所说的解决方式，哈哈。
2018年事业单位改革后公益一类自筹自支的单位编制会不会保留？如果撤销，单位人员该怎么办？
有必要的还是会保留部分的，也还是会拨钱给的，但是福利待遇和工资肯定也是要下降了。对于本单位安排不下的编制人员来说，有些好运气的可能被调到其他单位安置，试用合格继续留用，不合适的就被遣散自谋出路了，可能给予相应的补偿金吧。运气不好的就是直接被撤销编制了，也是要被遣散了，最多也是拿了赔偿金就走了。这是很现实的事情，国家精简一些无关紧要的部门是势在必行的，合并办公、单部门多职能部门是发展潮流。
