1，想知道： 前程无忧成都分公司在哪？
成都市忠烈祠西街91号绿洲大酒店21层2107室 86616978 电
前程无忧武汉分公司在 武汉市汉口解放大道686号世界贸易大厦4201-4204室
2，成都前程无忧待遇如何？
待遇可以 注意什么 其实本人觉得是 展现自我就行了 毕竟你都通过首轮了 薪金待遇你要面谈吧 这个我们也不好说的 一种职位薪金不一样的 在不同的公司和你自身的能力不一样都不一样 我也是技术售后工程师 我一个月能拿3000多
3，前程无忧在成都怎么样
现在选招聘网站，前程无忧、中华有才网、智联招聘和自中华英才对比得话是各有优势。前程无忧看来还是老大，中华有才网后起之秀大有赶超之势，智联招聘报纸做还行，中华英才在南方有一定市场。如果是做网络招聘你还是选有才网或者是英才网。如果是地面招聘那要看地区了。
4，找工作的看过来_
这是一头厚着脸皮过儿童节的第二条，也是准备暴发的第二条。
随着科技不断进步我们生活也越来越方便了
找工作随便拿出手机就能找出无数条
但是信息的有效性和真实性怎么才能保障？
获取渠道当然是最最重要的
那么这里给你整理了几个常用的渠道供你参考比较！
3.前程无忧
前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的的专业人力资源服务机构，它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。是中国最具影响力的人力资源服务供应商。总结四个字：值得信赖。
推荐指数：☆☆☆
5，成都前程无忧公司地址在哪？
地址：成都市忠烈祠西街91号绿洲大酒店21层2107室 邮编：610016 Email: chengdu@51job.com 电话：+86-28-8661 6978
成都市忠烈祠西街91号绿洲大酒店21层2107室 前程无忧不错，我们公司全国的办事处都是他在做的人事代理
目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港等地。 石家庄还没有开通吧
地址：成都市忠烈祠西街91号绿洲大酒店21层2107室 邮编：610016 Email: chengdu@51job.com 电话：+86-28-8661 6978
6，前程无忧 中华英才网上招聘成都地区收费标准 急 急 急!!!!! - 搜...
他们是属于综合性的招聘网适合招聘一些综合类的职位 站年费有2880的不过服务比较少。 如果是招聘一些比较专业的职位建议考察一下专业网站价格可能会高一些因为提供的都是公司的核心人才所以费用要高一些。
前程1200/年 英才800/年
一个玩劲舞的少女,前几天晚自习回家,被一辆卡车给撞死了,司机丧尽天良,把她的尸体拖进猪球场旁的小巷内奸污,随即逃跑.你看到这条消息后,请将它转发到3个百度贴吧,如果没发,你妈妈会在1个月后被汽车撞死,你爸爸会在1年后得绝症凄惨而亡,以后你的孩子一出生就是怪胎! 如果照上面的做了,全家平安,5天后,你喜欢的人会来找你!千万别怪我,不知道是哪个王八蛋发的
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7，网上找工作哪个app比较靠谱?_
招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。
一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。
目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。
1、前程无忧
作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘
前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网
曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网
本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
5、拉勾网（互联网招聘网站）
是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。
除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。 在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。
8，面试官这么表现就有戏？不一定哦！_
都说话不投机半句多，面试时也是如此。如果遇到面试时间很长、面试官主动介绍公司等这一系列看似面试官主动示好的行为，是否就是100%拿到offer的信号了？近日前程无忧论坛发起了“这些十有八九成功的面试情况，还会失败吗？”的调查，结果显示，这些看似十拿九稳的场景，其实并没有那么稳！
面试时间很长，全程对你肯定
失败风险：★★★★★
求职者：面试官愿意和我聊那么久，同时一直在认同我的观点和看法。谁的时间不是时间。肯聊那么久一定是对我很感兴趣吧！
前程无忧提醒：
面试时间的长短有时不能作为面试有戏没戏的依据，可能和面试官本人的习惯有关。只能说面试时间长，相对成功率更高。然而面试时间变长，问到的东西会更多，深挖你的东西也会越多，容易出现“言多必败”的状况。所以，到底有戏没戏，还是要看求职者当场的发挥了。
面试官追问到岗时间
失败风险：★★★★
求职者：问我什么时候能入职，肯定就是说明他已经认可了我的能力，希望我尽快入职了吧？ 前程无忧提醒：
在没有正式拿到手的offer之前，一切都没有定论。可能你只是众多“能力合格者”中的一员。都说离职见人品，面试这么问或许只是想大约了解你什么时候可以到岗，并观察你是否能妥善完成和上家的交接。
面试官主动询问薪资要求
失败风险：★★★☆
求职者：一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢？
前程无忧提醒：
面试官主动询问薪资要求是为了通过这个问题，做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。如果候选人期望值太高，完全不能与公司的职位薪酬匹配，反而更容易没戏。
面试官：热情介绍并展示公司
失败风险：★★★
求职者：面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！
前程无忧提醒：
别“脑补”太多，在很多公司，介绍本公司的情况是招聘流程中的一个必要环节，公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。
面试官：当场约定下次面试时间
失败风险：★★
求职者：当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。
前程无忧提醒：
约定下次面试时间只代表通过了当下的面试，从而进入了下一级面试。是否最终能面试成功，要看个人的表现，以及职位的竞争激烈程度。
面试官：主动给你联系方式
失败风险：★
求职者：给了我联系方式又不要我交什么“作业”，多半是稳了，不然留个陌生人联系方式干嘛！ 前程无忧提醒：
留下求职者的联系方式，可能只是面试官为了方便联系，通知后续的入职。具体能否拿到offer还是要看该岗位具体的招聘情况。
对于什么样的情况面试会成功，其实没有精确的答案。如上文所示，仅凭面试官的行为来判断面试成功与否，还是太主观臆断了，极有可能一开始是信心满满，最后的结果却令人心寒。想要判定有没有戏，以下三点要整合起来考虑：
1.面试官对你是否关注和有兴趣
面试的时间久、喜欢追问细节等等，这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功，还要看个人的表现。
2.面试过程中候选人自身的表现
比如有人面试紧张，不能完美回复面试官的提问；或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服；再比如个人经历有瑕疵，不能打消面试官的顾虑等等，这些都是个人在面试中的行为表现，甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。
3.公司整体环境与氛围
每家公司都有自己的“气场”，合不合候选人的喜好，其实在公司呆上十分钟左右就能体会出。比如说，公司员工都是穿西服打领带的穿衣风格，那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。
4.其他竞争者
大公司的热门职位一般竞争者很多（投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位），如果你有核心竞争力，进入下一轮或是最后胜出的机率才大。
