1,泰康人寿保险公司
楼上的说的对,保险公司无时无刻不在招聘!
2,泰康人寿招聘
符合规定,正常的.有的公司是在公司内培训,没有餐费和食宿费,收50元或是不收费,有些是封闭式培训,培训时不在公司,一般在宾馆等场所,有一定的场地费及食宿费.缴一百元很正常,有很多公司都这样.各家公司不一,但收一百元很正常.
考试费是统一的,都是60元,400元押金据我所知在各家公司中算是比较低的,押金在不做保险后把手续清完还退.
泰康公司在牌子上不算响亮,有些险种有一定特色,个人发展上不如一些新公司更利于个人发展,但是比大公司有利于个人发展,大公司培训体系和品牌相对较好,但是高手太多,不容易露头.总体来说,保险公司在个人发展上区别不大.
这位伙伴您好:在我们这里要交780元就包括培训费还有押金。这是很正常的。
3,深圳泰康人寿招聘
楼主 你好!
我是深圳泰康人寿招聘部
公司地址:深圳市南山区海岸城西座5楼
楼主想更多了解可以追问 我
4,泰康人寿招聘到底是真是假
5,泰康人寿保险公司是怎么招聘的
6,泰康人寿招聘
7,泰康人寿金满仓年金保险B款分红型一年存一万十年后能分取多少
8,中国人寿招聘229人社会招聘不限户籍
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中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业,下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构,业务范围全面涵盖寿险、财险、养老金管理、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务、基金、财富管理、健康养老等多个领域,并通过资本运作参投了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
招聘需求
为全省范围内个险分支机构,定向招聘229名优才人员。(含部分市本部个险销售部,各市、县区名额分配见附表)
工作职责
“优才计划”目的是为公司个险销售渠道储备准主管,培养国寿企业家。初期工作主要担任各分支机构职场经理,对接331指挥体系在相关岗位见习锻炼,通过职场功能组的组建与运作,推动职场业务发展、队伍建设和基础管理的目标达成,具体要做好组织策划、沟通面谈、辅导训练、主持主讲、追踪总结等方面工作。
招聘条件
严格遵守近亲属回避原则,同时必须满足以下条件:
1.年龄25-30周岁;
2.全日制本科及以上学历;
3.金融学、保险学、管理学、社会学、法学、电子信息科学与技术学等相关专业毕业;
4.身体健康,仪表端庄,具有较强沟通协调能力、良好语言表达及文字组织能力、组织策划与创意能力,具备计算机基本操作能力。
招聘程序
招聘程序包括:报名、筛选、笔试、面试、体检、学历审查、报到工作等环节。经各程序审查合格后,签订《保险代理协议》,跟随相关岗位见习。
见习期间按照公司《优才计划实施方案》进行季度考核,实行考核积分制,对于达到公司考核积分要求,选拔担任职场经理,表现突出,特别优秀的办理入司手续;对于考核结果不达公司要求,工作表现较差的将实行淘汰,退出优才计划,调整为营销主管(含收展)、业务员或收展员,从事销售;对于有重大违规者,将立即解除代理合同,办理解约手续。
薪酬福利及晋升空间
(一)固定津贴
固定津贴为3000至5000元。新签约人员按照月固定津贴3000元发放(太原地区4000元),并根据季度考核结果逐步提高发放标准。
(二)相关奖励
按所在公司阶段业务发展及本人考核结果进行奖励,上不封顶。
(三)保险保障
1.公司提供各项社会保险缴费费用支持;
2.公司提供养商业养老金保险保障支持;
3.公司每年提供意外和健康保险保障支持。
(四)晋升空间
十九大以来,保险业正处在重大机遇和转型时期,我公司属于国有控股的大型央企,工作稳定,待遇优厚,提供丰富的培训和学习机会,让您在短期内迅速提升专业管理能力,为寿险行业培养领军人才。
报名方式
1.下载模板
(1)请在百度云盘中下载《简历模板》,网址链接:网页链接
(2)用微信扫描二维码然后在浏览器中打开,选择“普通下载”也可下载模板。
2.简历投递
填写好简历模板之后,请务必将简历信息发送至以下邮箱:ChinalifeYC2019@163.com
3.报名日期
2018年10月24日 – 2018年11月7日
4.注意事项
(1)每位应聘者最多可投递两个公司,在“投递类型”注明第一志愿和第二志愿。如应聘成绩未达第一志愿录取线,达到第二志愿录取线的,对于服从调剂的自动分配至第二志愿,对于不服从调剂的默认为放弃应聘。
(2)简历填写完毕之后,必须以“期望工作地_姓名” (如“太原_张枫.xls”中间为下划线)命名文件后发送到指定邮箱,否则将导致简历投递失败,使公司无法正常获取简历信息。
(3)各地分公司咨询电话
如在简历投递中遇到问题可向期望工作地点的分公司反映情况,具体电话如下:(附件)
“中国人寿,值得托付!”
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9,我只想买泰康的保险买哪款
中国的保险公司接近 200 家,大家熟悉的无非就是那几家,泰康算是其中一家。
2017 年泰康原保费收入排名第五,深蓝君有位同事,实习的第一份工作就是在泰康做电话销售,每天的工作内容是不断打电话推销保险。
很多人在挑选保险时,会倾向于一些大公司的产品,不仅对公司比较熟悉,而且还会觉得比较放心。
所以今天我们就来看看,如果我只想买泰康的保险,到底选哪款好呢?主要内容如下:
两个销售人员方案,哪个好?
两个网销保险方案,有什么差别?
多渠道组合,如何寻求最优方案?
投保人小A,基本情况介绍:
泰康集团作为世界 500 强企业,代理人队伍有近 80 万人,相信很多人身边的亲朋好友就是其中一员。
深蓝君的邻居小 A 就有亲戚在泰康人寿做保险,小 A 对这个亲戚的人品比较信任,自然就想通过亲戚买泰康的产品。
小 A 基本情况如下:
小 A 今年 30 岁,是一位手游策划师,老家在湖南,目前在深圳租房子住,每月收入 2 万;太太是银行内勤,月收入 1 万,宝宝不到 1 岁,老人在深圳这边帮忙照顾。
考虑到经常加班熬夜,孩子刚出生家庭责任比较重,想给自己补充健康保险。
自从宝宝出生后,小 A 的亲戚经常来家里串门,对保险的认识大多是从亲戚那知道的,刚好发了季度奖金,所以小A 就让亲戚做了如下第一套方案:
第一套方案:全心健康计划
泰康全心健康计划特点是:重疾意外都保,虽然没轻症,但到了 80 岁还能返还保费。
这份方案优势比较明显:
保障全面:全心健康计划是 意外+寿险+重疾 三合一的产品,看起来保得比较全;
保费返还:80 岁可以返还投保保费,方案中是返还 17.5 万;
搭配医疗险:搭配的健康尊享 B+,进口特效也能报销,解决了大额医疗费支出的问题,基本保障算是都有了。
但是小 A 也仔细研究了产品特点,发现还是存在一些不足:
意外保障不全:虽然有意外保障,但是只保身故和高残,如果没有身故,只是残疾了,是没办法获得理赔的;
医疗险续保条件:主打产品健康尊享 B +,前 2 年续保都需要审核,2 年内出险可能就无法续保了;
保费返还:50 年后的返还的 17.5 万,可能已经贬值得很厉害了,吸引力有限。
没有完美的产品,也没有完美的方案,小A在看了方案后,始终觉得差了一点什么,还是有些犹豫。
方案二:泰康健康百分百C+
小 A 把自己的真实想法告诉了亲戚,亲戚说其实也能理解,不同人的偏好就是不同的。
刚好公司推出了一款新产品叫健康百分百 c+,现在参加还有活动,于是就有了第二套方案:
泰康百分百 C+方案的特点:重疾保障一辈子,没出事还能留 30 万给家人。
健康百分百 C+是泰康最新升级的一款终身重疾险,弥补了全心健康没有轻症的不足,轻症可以赔 5 次,还能豁免保费,重疾保障比较全面。
和上面的方案相比,同样保 30 万,每年少交了一千多,保障更全一些,还能保终身,小 A 确实有点心动了。
所以到底是选择保到 80 岁返钱还是保一辈子把 30 万留给家人,小A自己也没有想好。
方案三:泰康康护一生重疾险
为了搞明白这个问题,小 A 在网上逛了一圈,发现在泰康集团旗下还有一个叫“泰康在线”的网站,里面的产品还真不少。
所以小 A 自己留了电话,然后客服人员给他做了以下方案:
泰康康护一生的特点:保障全面,70 岁还能拿 30 万保额,这比 80 岁返还 17.5 万保费相比,感觉更加划算了,毕竟拿钱的时间早了,而且拿的钱更多了。
康护一生是一款返还保额的重疾险,可以选择保至 70、80、90、105 岁,越早返还保费越贵。
保障时间灵活,重疾、轻症、轻症豁免这些基本项目都有。
康护一生方案和全心健康方案相比,多了轻症保障,保障更齐全些,包含了重疾险、意外险、医疗险,基础保障都有了,方案中的四类产品可以直接在泰康在线官网买得到。
至此,小 A 彻底挑花眼了,自己也在不断地权衡各种方案的利弊,还没有一个头绪。
方案四:乐安康终身重疾险
经过一番思考后,小 A 觉得几十年之后拿到的几十万估计也没多大作用,所以决定还是买一个终身的稳妥一点。
于是小 A 通过互联网找到另外一位销售人员,得到了另外一种重疾方案:
泰康乐安康重疾险的特点是:保障实用经济实惠,所有都可网上一键投保。
重疾险:30 万
寿险:30 万(共用)
意外险:50 万
医疗险:1 万 + 360 万
乐安康是一款可以直接线上投保的终身重疾险,秉着刚好够用的原则,重疾、轻症、轻症豁免都有了,乙肝病毒携带、小三阳还可以通过邮件核保。
意外险不管是 30 岁买还是 50 岁买,只要身体健康随时都买得到,所以通过一年期的意外险补充,几百块钱就解决了高发的出行意外风险,同样是泰康的产品,就能省下了不少钱。
方案五:健康有约2018
在泰康13款重疾险测评文章中,我们有提到过一款团体保险——健康有约 2018,是刚升级的一款产品,所以小 A 另外找了一个泰康养老的代理人把 D 方案做了一些变动:
方案 E 的特点:重疾保障性价比最高,搭配一些短期险,保额更高。
重疾险:60 万
寿险:30 万(共用)
意外险:50 万
医疗险:1 万 + 360 万
健康有约 2018 是泰康养老的一款团体保险,100 种重疾 + 60 种轻症,保费最划算,而且还可以选择交费至 60 岁,各方面表现都算是优秀的。
稍显不足的是,如果给太太孩子购买不能附加投保人豁免。
而且这款团体保险个人不太好买,只能通过公司申请作为员工福利购买,小 A 此时限入了两难。
上述方案中所有的产品都来自泰康,前 2 个方案可以通过业务员购买,后面 3 个方案的产品,也并不难投保。
具体买什么,就看自己的选择了。
六、结语:
以上方案是深蓝君了解小A的投保经历,在原来基础上整理出来的。
深蓝君没提到的是,在小 A 没有任何健康保障的情况下,亲戚刚开始推荐的是宝宝“教育金”类的理财保险,一年保费就得上万块。
同样花一万块,就算是买同一公司重疾险,最终得到的保障可能完全不一样。
不同产品都有自己的特点和适合人群,所以买保险不能盲目,一定要自己想明白了再买。
如果你还没有思路,那么《不搞懂这八个问题,买多少保险都是白费!》这篇文章一定能帮到你。
希望今天的文章对你有用,也欢迎分享给有需要的伙伴。
一起加油吧 :)
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