1，请问军队人才网网址是什么?
中国人民解放军专业技术人才网，简称军队人才网，2013年8月1日开通上线。 军队人才网由总政治部干部部主管，全军专业技术干部考试中心和解放军报社承办。 军队人才网的建设目标：传播人才政策的宣传阵地，交流工作经验的有效渠道，服务人才队伍的窗口平台。 网址链接：http://www.81rc.mil.cn/index.htm
上国防部的网站，就知道了
2，军队人才网学历怎么证明？
1、军队院校的学历是要到学信网做认证的。成功后，学信网出具认证报告。之后学信网可查。2、认证目前是要提供学历证书原件的。3、学信网的查询流程：（1）、登录学信网网址（2）.点击学历查询——零散查询。（3）、输入“证书编号”、“姓名”、“查询码”、“验证码”。（4）、点击查询就可以。
3，张召忠是什么将军
张召忠，男，汉族。1952年生于河北盐山，国防大学军事后勤与军事科技装备教研部副主任，副军职，海军少将军衔，教授，军事战略学博士研究生导师，军事装备学学科带头人，中央电视台特约评论员，享受国家政府特殊津贴和军队优秀人才岗位津贴。中国军事未来研究会理事、中国国防科技信息学会常务理事、中国海洋学会理事、中国太平洋学会特邀研究员。长期在作战部队、科研院所及军事院校工作。通晓阿拉伯语、英语。学过日语，曾到伊拉克、美国、瑞士、意大利、以色列、英国、印度等国工作和访问。先后有8项成果获得国家部委和军队级科技进步奖。1993年起享受国家政府特殊津贴，2006年开始参与中央电视台《防务新观察》栏目制作，2015年7月退休。 2016年10月，张召忠开通微博，吸引了大批粉丝。 请采纳
海军少将
4，军队人才网普通本科大学不行吗
军队人才网普通本科大学是行的。
军队人才网的学历条件是具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不做全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。
拓展：
中国人民解放军专业技术人才网简称军队人才网，2013年8月1日开通上线，是传播人才政策的宣传阵地，交流工作经验的有效渠道，服务人才队伍的窗口平台。
军队人才网与中国军网、中华人民共和国国防部、中国国防动员网 共同组成 中国人民解放军互联网网站 。网站开设了政策制度、通知公告、关注视点、工作动态、热点聚焦、他山之石和科技之星等多个栏目，以及有问必答、考试服务等互动平台，并且建立了资格考试、博士后和文职人员等3个专题版块。
5，国防大学和国防科技大学的区别是什么?_
最大不同在于，国防科大以培养军事科技人才为主，本硕博都属于正规国民教育序列，国防大学以军事人才培训为主，没有正规本科教育。
国防大学和国防科大两个都是中央军委直属单位，军改前，国防大学正大区级别，国防科大副大区级别。军改后，都降一级，分别为副战区和正军级别。最大不同在于，国防科大以培养军事科技人才为主，本硕博都属于正规国民教育序列，国防大学以军事人才培训为主，没有正规本科教育。
这是两所培训性质，培训内容，培训生员完全不同的军事院校。
1、从培训性质来讲：国防大学属于在职培训，进修培训，高阶培训类，类似于中央党校。是以高中级军官晋升培训为主的。国防科技大学(分数线,专业设置)属于生长培训类，类似于地方其他大学，以招收高中毕业生为主。
2、从培训内容来讲：国防大学主要是培训军事指挥，军事管理，军事谋略的。国防科大则是以国防科技，军事技术培训为主。通俗的说，国防大学培养指挥人才，国防科大培养技术人才。
3、从培训生源来讲：国防大学的学员主要是各部队选送的，准备晋升副军职职务以上的指挥军官和到总部机关的参谋军官。国防科大主要招收高中毕业生和少部分研究生，博士生。
4、从院校地域级别来讲：国防大学主校区在北京，级别是正大军区级，校长是上将。国防科大主校区在长沙，级别是正军级，校长是少将。
6，军队文职是什么？
什么是军队文职人员？
军队文职人员，全称“中国人民解放军文职人员 ”，指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
简单来说就是双重属性：国家工作人员，军队的非现役人员
非现役也就意味着没有军装（有自己的孔雀蓝制服），没有军籍，没有军衔。军队文职可以理解为工作地点在军队的但却是非现役的特殊国家工作人员。
1.军队文职是有编制的，从事管理工作（管人）和专业技术工作（干事），文职人员是不需要服役的，签合同后就是正式工作，属于非现役人员，非直接参与作战，如果发生战争会作为后勤人员。
2.合同制一般 3 年，如果高校毕业生第一次签合同至少要签 5 年。平时是可以回家的， 和其他职业差别不大，假期和公务员等差别不大，如果要出境尤其是隐私出境，一年最多两次，如果在假期探亲、休假等才可以因私出境。
3.管理人员在内部分为九个等级，专业技术分为十三级，考试中可能会考查，考试有一部分国防和军队知识，文职人员的身份认定、等级等会涉及。
（提醒：很多同学对军队文职身份有顾虑不是委任制而是合同制，其实大可不必担心，文职人员是军队正编合同员工，受中央军委政治部管理，每一名文职人员录用都是中央军委备案的，目前已经有相应的管理条例。）
军队报名入口
报名网址：中国军队人才网
军队文职考试时间
2021军队文职公开招考
4月出公告（岗位计划）
4月网上报名
5月笔试，7月面试体检
8月政治考核、结果公示
9月入职上岗
军队文职是全军统一招聘，因此这一时间节点适用于全国各地的文职考生。
军队文职报考对象
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。主要面向社会公开招考科级正职以下管理岗位和中级以下专业技术岗位文职人员。
其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2021年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
留学归国人员可以报名，参加面试时须提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳学习证明。
在职人员参加面试时，本人须提供所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章)；被确定为拟聘对象的，在签订新的合同前须与原单位解除聘用关系。
报考岗位要求为博士研究生的人员可免笔试直接参加面试。
军队文职报考程序
公布招考信息——报名及初审——统一考试——确定入围人员名单——面试和体检——确定预选对象——政治考核和综合考察——成绩查询——确定拟录用对象——组织补充录用——办理录用审批手续。
军队文职考试的招考程序一般遵循以上几个基本流程！
军队文职薪资待遇
2005年6月23日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令于颁布《中国人民解放军文职人员条例》，并与2005年8月1日实施，2017年11月进行新修订，共计九章五十五条，其中第四十七条至第五十二条就明确规定其待遇保障。
（一）工资待遇
军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右（扣除五险一金后到手工资）；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000左右。年度考核称职以上的，按本人1个月工资收入发放年度奖励工资。
（二）住房保障
文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。文职人员可租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可租住公寓住房。
（三）社会保险
军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省（自治区、直辖市）机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。
（四）福利优待
持文职人员证在机场、车站等可走“军人依法优先”通道，享受购票、安检、候车、乘车、登机等环节的优先服务。享受“为军惠军”定点接待酒店食宿优惠服务。文职人员每年享受一次免费健康体检，探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇与现役军官同等享受。文职人员参加工作后，依照军队有关规定穿着文职人员服装、佩戴相应标识。
（五）其他福利待遇
按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费（现行标准为每人120元/月）、夫妻分居生活补助费（现行标准为每人1000元/月）、子女保育教育费（现行标准为每人150元/月）等福利待遇制度，按现行标准每个月报销通信费。
（六）职级晋升
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升，表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
军队文职报考条件
（一）政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
（二）学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。
（三）资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
翻译岗：英语专业八级
证书助理工程师（计算机类）： 国家计算机技术与软件专业技术资格（水平）
证书医师（临床医学）： 心理咨询师二级职业资格证
会计： 注册会计师；会计专业技术资格证书
审计师：审计专业技术资格证书；会计专业技术资格证书
经济师： 经济技术专业资格证书。
护士： 护士执业资格证书。
（四）身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。
第一条：男性身高160cm以上，女性身高155cm以上，合格；
第二条：体重符合下列条件的，合格：(一)男性：不超过标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%、不低于标准体重的15%；(二)女性：不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。
第三条：颅骨缺损、颅脑畸形、颅脑手术史、脑外伤后综合征，不合格。
第四条：颈部运动功能受限、明显斜颈、三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第五条：存在功能障碍的骨、关节、软组织伤病和畸形，慢性骨髓炎，不合格。
第六条：恶性肿瘤、影响功能的良性肿瘤，不合格。
第七条：难以治愈且影响正常履行职责的皮肤病、传染性皮肤病，不合格。
第八条：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、非淋菌性尿道炎、尖锐湿疣、生殖器疱疹，包括实验室检查发现阳性结果，不合格。
第九条：血压在下列范围，合格：(一)收缩压≥90mmHg，<140mmHg;(二)舒张压≥60mmHg，<90mmHg。
第十条：心率在下列范围，合格：(一)心率60～100次/分;(二)心率50～59次/分或者101～110次/分，经检查系生理性。
第十一条：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。但先天性心脏病不需手术者或者经手术治愈者，合格。
第十二条：慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第十三条：严重慢性胃、肠疾病，肝脏、胆囊、脾脏、胰腺疾病，肝内胆管结石，有梗阻的胆结石，不合格。
第二十五条 任意一眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十七条 夏季着短装身体裸露部位有文身的，不合格。
（五）年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
（六）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。如报考人员年龄计算和取得学历学位时间等，具体需符合历年公告要求即可（一般截止时间为当年6月30日）。
军队文职考试内容及要求
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。
全军统一考试大纲分为公共科目和专业科目。其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲;专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。
专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。其中对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。
根据大数据分析，事业单位的招录竞争比为28:1，国家公务员的平均招录竞争比为50-75:1，而2018年军队文职招录考试的竞争比为16:1，2019年也仅为19:1，竞争压力远低于其他公职类考试，甚至不到国考的三分之一!
加分政策：对通过报名资格条件审核且取得全军统一考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。其中，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，公共科目考试成绩加10分；现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵，公共科目考试成绩加5分。军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵，在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女的，累计加分不超过15分；属于现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。
军队文职考试内容
军队文职笔试科目为《公共科目》和《专业科目》两科，其中：
（1）公共科目——包括基础知识和岗位能力两部分。
基础知识部分：主要包括经济、政治、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队;
岗位能力部分：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
（2）专业科目——专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位，按各专业领域和学科门类设置，分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。
军队文职学习计划
一、掌握教材大纲知识点
关于军队文职的知识点，需要各位考生全面系统地学习，掌握课程的要点。
从重要的历史性的时间、法规中的数字、期限、百分比，到各个概念的特点、作用、意义、再到公式的理解和运用等等，都属于考试的范围。
全面梳理该科目考点，形成一个系统的框架，多多总结。面对越来越严格的考试，任何投机取巧的方法，猜题、的方法，只会适得其反，得不偿失。
二、告别“死记硬背”，观看视频课程
大量的知识点都需要结合视频课程一起学习，不仅记忆量，而且解题思维和技巧也是是相当大的。一般考生都会有畏难情绪。军队文职考试会重点考核相似类型题目的衍生或者换说法，切忌死记硬背。
考试出题经常考查以下说法正确的是……错误的是……题型都是单选题，一般采用排除法做题，能学以致用是最关键的。
三、加强练习
在最后两周是题海战术的最佳时期，合理的安排复习时间后加强试题练习是最重要的。可以分章节练习，也可以直接做模拟题，做往年的真题、前段时间的错题，从做题中来掌握考试的重点。
7，中国最好的军事网站有哪些?
中华网军事-中国最大的军事网站（www.military.china.com） 前沿军事网--中国最大最全的军事百科网站（www.qianyan001.com） 战略网-中国最大的战略军事网站（www.chinaiiss.com） 新浪军事-最多军迷首选的军事门户（www.mil.news.sina.com.cn） 1、网站(英文：Website)是指在互联网上根据一定的规则，使用HTML等工具制作用于展示特定内容的相关网页的集合。世界上第一个网站由蒂姆·伯纳斯-李创建于1991年。网站是一种通信工具，人们可以通过网站来发布自己想要公开的信息，或者利用网站来提供相关的网络服务。人们可以通过网页浏览器来访问网站，获取自己需要的信息或者享受网络服务。 2、现在许多公司都拥有自己的网站，他们利用网站来行宣传、发布产品信息、招聘等等。随着网页制作技术的流行，很多个人也开始制作个人网站，这些通常是制作者用来自我介绍、展现个性的地方。也有以提供网络信息为盈利手段的网络公司，通常这些公司的网站上提供人们生活各个方面的信息如时事新闻、旅游、娱乐、经济等。
红鸽网-中国最具使命感的军事网站（www.peacess.com） 中华网军事-中国最大的军事网站（www.military.china.com） 前沿军事网--中国最大最全的军事百科网站（www.qianyan001.com） 战略网-中国最大的战略军事网站（www.chinaiiss.com） 新浪军事-最多军迷首选的军事门户（www.mil.news.sina.com.cn） 铁血网 - 原创第一军事门户（www.tiexue.net） 西陆军事-中国第一军事门户网站（www.junshi.xilu.com） 凤凰军事-专业的全方位军事话题平台（www.news.ifeng.com/mil/） 米尔军事网（www.miercn.com）
郭新利大将07126是否承在
8，军校难考吗？
重点线上40分就够了 ----------- 超重点40分都不够，一般好点的军校，象大连舰艇，解放军理工、海军工程、空军工程，都要超一本60分才有把握。如果想上国防科技大学和军医大，就要分数更高了。 有关系的话当然好点，但也必须过提档线。
这为父亲问的好,目光长远
上军校的条件： 第一.你所在的地区要有 军校的招生计划。 第二.你的高考分数要达到 军校的录取线。 第三.你的政审、军检必须过关。 全国军校唯属“军中清华”--《解放军国防科技大学》的录取分是最高的； 各军校（包括 国防科技大学）都有招收文科生的、但名额都非常少、部分地区也没有招生计划；招收理科生的名额相对多些。 军校的分数线基本是在该省重点控制线以上（除了极个别军校指挥类），不会低于一本线。没有什么二本军校。试想一下，军校从上学到就业的福利是多高呀、岂是你一般的二本学生上的? ?你就是超一本的学生报军校 也极有可能落选（指的是正规军校生，所谓地方生及委培生除外）。 而且因为报考军校的学生相当的多，且绝大部分是高分考生，按照分数高低录取，竞争相当激烈。所以、没有过一本线的考生基本不要考虑进军校了，也不可能被招进军校。
报考军中清、 国防科技大学 不用靠关系，都是凭真本事。其他军校就不好说了 “军中清华”--- 解放军国防科技大学：是经国务院、中央军委批准成立博士研究生院的重点军事院校，是“七。五”、“八。五”期间国家重点投资建设的15所重点院校之一，是中国“985工程”唯一的重点军事院校。是首批进入国家“211工程”建设并获中央专项经费支持的国家重点军事高校。是中国人民解放军高素质新型军事人才的摇篮，是军队高级指挥军官的培训基地，是国防关键技术和先进武器装备研究的重要基地。（主要是以专业学习为主、以科学研究为主。学习排在首位。国家的核威慑力量科研人员 有很多是“科大”毕业的。该校肢体方面的训练不多、强度也不算大、是以培养未来高科技人才为主的、靠大脑和智慧为国贡献的军校）。
只要你考第一第二，再有关系的都把你压不下来。
9，中国最热门的十大专业是什么？
从目前市场就业情况来看，高校毕业生需求排名前十位的专业分别是：医学专业、同声传译专业、水利专业、能源交通专业、建筑专业、外语专业、电子信息类专业、农林类专业、汽车维修专业、外贸专业。 1、医药专业 随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。 2、同声传译专业 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 3、水利专业 水利专业毕业生就业目前不大理想，各专业冷热不均。但水利事业的发展前景十分好，随着三峡工程等一批大的水利工程上马，水利及其相关的一些专业需求量明显增加。由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，因此也有很多人到系统外就业。 4、能源、交通专业 在国家“九五”重点建设工程项目中，能源、交通行业占了很大比例，各大煤矿、油田、气田需要大量人才，这是吸纳毕业生的一个重要渠道。 5、建筑专业 我国建筑行业发展迅猛，中高级人才十分缺乏，亟需补充。近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。 6、外语（课程）专业 随着改革开放的进一步深入，社会对外语类人才的需求会与年俱增，今后几年这类人才也会保持较高的需求量。非师范类外语专业需求量最大的是英语（精品课）、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语。一些小语种的就业状况不太理想，如东欧和亚非的一些小语种，除韩（朝）语、阿拉伯语基本持平外，其他语种就业都较为困难。 7、电子信息类专业 计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，毕业生供不应求，10年内将持续走俏。特别是在计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面，以及一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域，人才的需求量很大。从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，但是该专业对人才需求层次较高，专科生的就业压力较大。 8、农林类专业 这几年，农林类毕业生的一次就业率不高。在农林类各专业中，社会需求量大小不一。目前需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等。 9、汽车维修专业 目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。我国目前技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8：31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17，显然，我国中高级技术人才短缺情况十分严重。其中尤其以汽修、数控等热门专业为代表，被称为“高级蓝领”的高级技工已经成为稀缺资源，“高级蓝领”出现断层的消息屡屡见诸报端。从这一系列数据看来，学习好汽修，掌握一门过硬的本领，就业前景非常广阔。 10、外贸专业 这些年，外贸专业已远不如前几年热门。但随着我国外贸体制改革的深入，特别是中国入世以后，随着专业结构的调整，招生规模的控制，外贸人才供需不平衡的状况是可以得到缓解甚至消除的。 参考资料 南方财富网：http://www.southmoney.com/shuju/hysj/201605/583045_2.html
什么是中国十大热门专业？张雪峰：这些专业我都不带看的
10，甲午战前,清国海军的军事教材仍是《孙子兵法》 | 短史记_
图：日本绘画，北洋海军在黄海海战中战败
文 | 杨津涛
人才培养，乃海军建设至关重要的一环。在这件事情上，晚清与日本在近代起步时间大约相同，但结局却迥异。试分别述之。
筹办较早的福建船政学堂，在课程设置中没有体育课。
以至英国海军军官寿尔说学堂学生是“虚弱孱小的角色，一点精神或雄心也没有，在某种程度上有些巾帼气味。”他们毕业后成为北洋海军的管驾、大副、二副、管理轮机和炮位人员。这些没有接受过体能训练的毕业生，显然不是合格的军人。
后来建立的天津水师学堂、江南水师学堂、威海水师学堂和广东水师学堂等海军学校，有所改进，大都开设体育课。
如天津水师学堂有“击剑、刺棍、木棒、拳击、哑铃、足球、跳栏比赛、算术比赛、三足竞走、游泳、滑冰、平台、木马、单双杠及爬山运动等”①；威海水师学堂也有步兵操法、舰炮操法、柔软体操、劈剑刺枪、泅水等。
但这些新建的水师学堂，着重于外语、数学等基础知识，与航海、驾驶等技术能力，而忽视军事课程。
有的话，也像江南水师学堂将《左传》《战国策》《孙子兵法》作为军事教材。
因此
这些学堂的毕业生，只是技术人才或初级军官。
天津水师学堂办学20年，培养管驾专业6届毕业生125名，管轮专业6届毕业生85名，满足了北洋海军对驾驶和管轮人员的需要而已。②
李鸿章开办天津水师学堂的期望不止于此。
他用福建船政学堂的例子，“从前闽省水师学生皆世家子弟，学成之后，皆任各轮船将领，荐保二三品官阶，并加勇号”，以后“此间学生若果卓有成就，本大臣定当从优奏奖，破格录用”③。李鸿章既想在学堂培养高级将领，又不教授军事战术，岂非怪事？
图：1880年，由船政学堂学生组成的少年洋枪队队员手持洋枪
列队
，其中有两位法国教官
相比之下，明治维新后，
日本的海军教育，
就区分了军事指挥学校和军事技术学校。
在训练指挥官方面，日本建立起高、中、初三级的近代军事教育体系：在海军兵学校培养初级军官，在海军大学培养高级战略人才。至于军事技术学校，日本建立了海军轮机学校、海军财会学校、海军炮兵学校、海军水雷学校、海军通信学校等，各有侧重。④依照规定，海军兵学校、水雷学校、驾驶学校等毕业生可进入海军大学高级科学习, 以获得充任中高级军官的资格。
建于江田岛的海军兵学校，在英国军官道格拉斯的主持下，将皇家海军学院的课程全部复制到了日本。⑤
在日军海军学校，必读书为英国的《海军兵法要略》《舰队运动指南》《海军战术讲义录》等书。
甲午战争时联合舰队的各级军官中，由海军学校毕业的尉官即有400余人，占甲午战争前海军学校700余名毕业生总数的60% 以上，发挥了重要作用。
对于天津水师学堂的教学成果，曾任天津水师学堂总教习二十年之久的严复，也并不看好。他在1918年总结说：
“质实言之，其中弟子无得意者。伍光建有学识，而性情乖张；王劭廉笃实，而过于拘谨。二者之外，余虽名位煊赫，皆庸才也。”⑦
严复进而为晚清海军人才匮乏而痛心疾首：
“吾国大患，自坐人才消乏。盖旧式人才既不相合，而新者坐培养太迟，不成气候。即有一二，而孤弦独张，亦为无补。”
其实，日本海军教育的起步，与清朝几乎同时。两国海军后来一强一弱，与学堂主持者设置课程失误，有着莫大关系。
图：威海水师学堂旧址
注释
①王恩溥：《谈谈六十三年前的体育运动》，《中国体育史参考资料》（第三辑），人民体育出版社1958年，第121页。②④史滇生：《十九世纪后期中日海军教育比较》，《军事历史研究》2000年第3期。③张焘：《记北洋水师学堂及招考章程》，《洋务运动新教育思潮与教育论著选读（第四辑第八卷）》，中国环境科学出版社2006年，第114页。⑤俞天任：《浩瀚大海是赌场》，语文出版社2010年，第15页。⑥韩文琦：《论晚清军事变革的内在制约因素》，《安徽大学学报（哲学社会科学版）》2008年第2期。⑦严复：《与熊纯如书》，中华书局1986年，第687页，转引自刘晓琴：《严复与晚清海军教育》。
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12，张小平离职背后：中国两大航天集团为何成不了NASA？_
本文转自微信公众号：寻找中国创客（ID:xjbmaker），记者：蔡浩爽，编辑 ：魏佳。
中国航天业的“马斯克们”正在遭遇中国式困境：体制内院所的收入已经支撑不起他们的报国情怀，而选择出走，原单位又不愿轻易放人。
9月27日，一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章在各大社交媒体上刷屏。
文章大意为：原西安航天动力研究所一名副主任设计师张小平此前在该单位不受重视，年薪只有12万，提出辞职也没引起领导重视。而当张小平跳槽到民营航天创业公司蓝箭航天后，年薪超百万，原体制内院所也幡然醒悟：这个“灵魂人物”的离职会“某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”，发公文希望通过行政力量留下张小平。
西安航天动力研究所当日晚间作出回应，重点有二：一、这份公文是真实的，但张小平是“未经批准擅自离职，经多次谈心做工作无效。单位通过法律途径提起仲裁，要求张小平继续履行聘用合同，按脱密期管理规定回所脱密”。二、张小平本人的科研实力并不足以影响载人登月，“承办人因急于达到让其回所脱密的目的，在材料中措辞失当，夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用”。
文章在互联网上引发轩然大波，而涉事的蓝箭航天和同为民营火箭创业公司的其他竞品公司对此事三缄其口。
Space X 的成功已经向世界证明了火箭这门生意的可行性，而要将航天由“事业”变为“行业”，“军转民”是必由之路，这其中也包括了体制内人才、技术向民营企业的转移。
未来太空竞赛的主角越来越由国家转变为商业公司，相较于研发出世界现役最强运力火箭、即将进行商业载人探月之旅的 Space X ，国内的民营火箭公司被一创业者自评为还是“小学生水平”。有业内人士表示，希望这次刷屏的张小平离职事件，不会给处在花苞期的民营航天事业带来阴霾。
渴求体制内人才：免于试错以节省时间
体制内人才对发展民营航天事业有多重要？
一个数字是：民营火箭公司零壹空间的研发人员80%来自体制内军工集团、科研院所，这一数字在另一公司更是几乎达到100%。这两家公司是目前中国“唯二”真正意义上成功发射过探空火箭的公司。
“火箭是个高度人才密集的行业，尤其需要参与过实际运载发射、型号设计，经历过失败、做过‘归零’的人。”蓝箭航天投资人、深圳前海通泰投资管理有限公司创始合伙人陈敏此前告诉寻找中国创客，而国内有过实际型号设计经验的研发人员，几乎都集中在体制内。
即便是如今拥有现役最大运载力火箭的 Space X，其成立之初也离不开 NASA（美国国家航空航天局）在人才和技术上的支持。
2008年之前，Space X 的猎鹰一号连续三次发射失败，马斯克卖掉了房子、飞机、跑车之后，Space X 依然濒临破产，最后，是 NASA主动抛出橄榄枝，给了 Space X 一个16亿美元的大订单。
NASA不仅将发射任务委派给 Space X，还将人才、技术等向 Space X 进行转移，免于其重复进行先期的技术研发，这才有了Space X 打破波音和洛克希德·马丁公司垄断，一举成为航天新贵。
民营火箭公司渴求体制内人才，一方面是由于无法像国家队一样，有充足的资本提供顶尖的科研环境。
“这就像欧立希通过606次试验才发现梅毒克星一样，科学研究是一个试错的过程，民企承担不起前面的605次。”军事专家、知名军事评论员董健告诉寻找中国创客，因为国企和研究机构有国家资本投入，底子上是民企不能比的，“体制内人才到了民企可能很快就能搞出成果，但前面605次试验的基础都有赖于国家投入。”
除了资本上的限制，迫切的还有时间。
曾有国内排名前三的民营火箭创业者告诉寻找中国创客，对于他们来讲，技术和资本都不构成太大问题，“我们要解决的是和时间赛跑”。
正如天仪研究院 CEO 杨峰此前曾公开表达的那样：火箭是一个赤裸裸的竞争市场。客户并不在乎你是大火箭还是小火箭、大厂商还是小厂商、固体还是液体、国内还是国外、可回收还是不可回收等等一系列问题，只在乎时间、成本和可靠性。
这时候，谁更安全可靠，谁就能先在民营火箭赛道跑出来。任用体制内研发人员，无疑会为这些公司大大节省先期基础研发所耗费的时间。
人才流动不畅：两大集团不是中国的NASA
而人才从体制内院所流向民营企业，面临着中国式困境。
去年长征五号遥二火箭发射失败后，原中国航天科技集团公司一院党委书记、副院长梁小虹曾做过一次演讲。其中在提到中美民营航天的差距时，梁小虹说：“中国航天缺的不是技术，而是政策。”这在一定程度上代表了体制内高层的态度和中国的现实情况。
有从航天科工集团出走的高级别技术人员曾对记者坦陈：“我们从体制里出来做这个事情（民营航天），站在国家的角度，肯定是支持和鼓励的；但是站在以前单位的角度，或多或少还是不是太高兴吧。”
这就涉及到中美本身的商业航天基础和环境。
就像Space X可以使用NASA的技术和人才，但却不能使用波音和洛马的技术和人才一样，中国的民营航天公司也不可以使用航天科工集团和航天科技集团的技术及人才。两大集团不是中国的 NASA，更适合对标波音和洛马。
因为1998年前后，中国航天科研体系改组为企业体制，中国航天的主要科研力量——就是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团，已经成为从事经营活动的企业实体。
据NASA中文官网介绍，NASA是美国联邦政府的一个行政性科研机构，负责制定、实施美国的太空计划，并开展航空科学暨太空科学的研究。而与NASA对标的中国国家航天局，其职责是执行中国的国家航天政策，履行政府相应的管理职责。
“这次事件绝对会影响人才外流。”零壹空间对寻找中国创客表达了对张小平事件后续影响的担忧。
实际上，在近两年越来越多科研院所技术人员选择加入创业公司后，相关单位已经加强了对人员流动的管控。
张小平此前上级主管单位一处级领导表示，事情之所以发展到发公文的地步，实际正是因为该所近两年离职人员较多，对科研影响较大。
也有航天领域创业者向记者透露：体制内研发人员离职难度正在增加。“比如拖慢办理离职手续的速度，辞呈交上去之后，半年不回复。”
另一创业者证实了这一说法：“普通密级人员，走离职手续流程的时间也在半年到两年之间。”基于这一情况，不少人选择在原单位离职手续未结束前（不是指脱密期未结束），提前进入新公司。
体制内院所的无奈：待遇和晋升局限
正如人民日报评论员所言：“据中国航天科技集团公司第六研究院院长的答复可知，这是单位在提起法律仲裁时，故意夸大其作用和贡献，试图留人。换句话说，夸大他的作用，并非爱才，而是为‘卡人’。以‘惜才’之名阻止人才的自由流动，与人们真正所期望的尊重人才，显然还有很大的差距。”
寻找中国创客在与多位原航天院所出走人员交流后得知，促使他们离开原单位的现实原因主要有二：待遇和晋升空间。
航空航天待遇低、影响科研热情此前也引发众多讨论。
某知识问答平台上，“航空航天系统的科研院所的实际待遇如何？”问题下有149个回答。在获得859人赞同的回答里有这样一句话：“好不容易于top2（院校）毕业，好不容易要开始拿工资，却发现没有多少闲钱可以找孝敬父母。我妈在听说我每周只在支付宝减免的那天去超市买打折菜，买够一个星期的时候，问，要不要家里给你打点钱。”
据该答主介绍，其入职一年以来，最高月工资3800元，最低一个月790元（扣了社保等之后），年终奖工作半年1700元。
前述处级干部在回应张小平一事时表示，有民营公司在研究所附近设点，针对性挖人，年薪高出好几倍。
“动辄开出年薪五六十万，稍有职称的上百万的年薪，与西安年薪二十万以内相比，没几个能经受住诱惑”，他表示，“换作其它商业公司，对手开出几倍的薪水也一样会出现这种情况。仅仅归结于体制，不是无知就是别有用心。”
其实，体制内院所也有自己的无奈。有研究员告诉记者：“说单位不重视这种离职问题，肯定是是假的”，但“确实开不出这么高的待遇”。
在 Space X 等商业公司兴起前，美国发射服务几乎由美国发射联盟ULA集团垄断，该集团商业发射标价高达1.4亿美金一枚火箭，被业内称为“黑店”。
相较于ULA，国内两大集团的发射服务则便宜得多。以长征三号火箭为例，其发射价格为3000万美金，虽比不上充分商业化的 Space X，但也比 ULA 便宜得多。中国航天因此吸引了巴基斯坦等不具备发射能力国家以及摩托罗拉等公司的商业卫星发射订单。
据业内人士透露，低价恰恰是市场尚未商业化的表现。这一切，都建立在廉价的劳动力成本和基础设施成本之上。
体制内航天院所确实存在收入天花板较低的情况，比如据寻找中国创客了解，航天某院一位高层的年薪为税前80万人民币，其他各级自然递减。
但通过降低研发人员收入来降低发射服务成本，显然不是可持续之道。“ 公司成立之初，我们就在研究吸引体制内人才问题。我们计划通过有竞争力的薪酬待遇、更好的发展平台、股权激励等吸引人才。国企如若想留住人才，也要从这些方面反思。”零壹空间方面称。当然，体制内院所也有其他优势，比如其顶尖的研发条件，现阶段还是民营公司难以望其项背的。
本文转自微信公众号：寻找中国创客（ID:xjbmaker），记者：蔡浩爽，编辑 ：魏佳。
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