年前我上家单位裁员，年后找工作时我疯狂投简历，只有两家小公司邀请面试，我这次要的期望工资与之前一样，但这两家公司都觉得高，达不到要求。大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。总之，如果你想进入大公司。
怎样给大公司投简历？
大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方法论，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。
其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试、专业能力面试，考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强。那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家：1.针对毕业生，实习是进入大公司的最优路径。
现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。2.针对社招，内推是成功的不二王道。如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了。
总之，如果你想进入大公司。你除了本身的实力之外，一定得从多个途径建立与用人单位的联系，让你更加大概率的拿到offer。点击上方关注【秋雁南飞】：前腾讯高级工程师/高级产品经理，前某估值15亿D轮创业公司产品总监，某国有银行相关产品负责人，十五年职场资深经验，洞悉职场，为您独特角度深度剖析职场问题，助您职场步步高升！。
中国移动乱扣费打什么电话投诉移动公司？
感谢您的阅读！第一：你确定移动进行乱扣费了吗？这是我们必须要搞清楚的一件事。否则，移动可能要告你“诽谤”。因为有的时候，我们和移动签订了合约，结果因为我们没有仔细看合约，结果投诉也没有用。移动很精明，我们到移动营业厅办套餐，给你的合约都是这样的：因此，在确保我们没有理亏的情况下，才能进行合理投诉。（保持证据，在签协议的时候，一定不要让运营商有可乘之机。
题外话：有朋友因为运营商送免费手机，兴致勃勃去办理了，结果签订了很多这种小字的协议，过了好久被银行告知，自己贷款购买了手机）第二：哪几种方法投诉呢？如果是有些当地的运营商营业厅或者代售网点对你进行了乱扣费，那么建议你可以拨打10086进行投诉，这种投诉能够起到一定的作用。如果是10086不能解决的情况下，我们可以拨打，10080，移动服务监督热线。
10080目前是中国移动投诉处理专线，如果您有问题需要反映或者投诉，进行电话拨打就行。工信部。我们知道工信部是专门受理这方面的公司，我们在自己的权利受到损害的时候，可以拨打工信部的电话进行申诉。010-12300，记得加区号。消费者协会。12315是消费者协会所设立的专门给各种消费者服务的，移动本身就是消费类的业务，因此可以拨打消费者协会的电话申诉。
亲戚突然打电话，公司内部集资，年息10%，让我存钱，怎么办？
还是不要凑这个热闹好，自己的钱还是自己去支配，可以存银行定期，也可以买银行的理财。就算少赚一点，至少不会赔钱。而且与别人无关，会让你以后少很多担忧或麻烦。而且年息10%只是说说的吗，公司有资格做这样的保证吗。你通过亲戚投入资金，也不能和公司直接签协议，很多直接信息都拿不到吧。你亲戚本人在公司工作，对公司比较了解又有信心，参加集资可以理解，但是对于外界的人，就要多考虑一些了。
9月份裸辞在网上投了简历，没有回复，请问哪个招聘网有应聘单位电话，可以自行联系？
前程无忧官方来啦！首先在前程无忧的企业招聘岗位页面，都会有企业留下的联系方式，但这个联系方式不一定是HR的联系方式哦。其次，在网上投递简历，一直没有回复，可能要考虑重新修改简历，增加简历对岗位的匹配度！裸辞之后最容易犯一个大错，就是海投。有很多裸辞的人，都没有想清楚自己想做什么，海投简历，甚至开始应聘一些因为太缺人而找上门来的职位。
如果你裸辞后依然没有深思熟虑地挖掘自己，找好工作，而是迫于焦虑、经济等压力，继续找个坑蹲着，那你上一份裸辞的意义何在呢？所以，一定要对准岗位修改你的简历！！！如果你真的想好好找工作，除了简历基本达标，最重要的就是做到精准匹配。所谓精准匹配就是公司要什么样的人，你就把自己往这个方向靠，越精准越好。分析你目标岗位的具体岗位要求，找出你能对应的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆数据，列举成果的方式展现在简历中。
精准匹配体现在：技能，行业，经历，性格。不要海投不要海投不要海投！根据应聘公司的要求进行修改，要让看简历的HR觉得，你的匹配度很高。其实靠谱的企业都是对人才求贤若渴的，虽然每个人的硬实力有差距，但是合理的应用简历技巧，可以为你的简历大大加分，作为让HR了解你最重要的渠道，简历，决定了你求职的起点。希望大家面试电话接到爆，找到好工作，前程无忧！。
两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？
现在国家对互联网行业监控很严，很多小公司都倒闭了，而每年的毕业生那么多，造成岗位少，人才多，所以大龄程序就业很难。我们单位的cto，从来不招大龄程序，只要年龄达到35岁，他根本就不会招来面试，而我今年37了，也是唯一一个被招来的大龄程序，当然我是用了一些技巧。年前我上家单位裁员，年后找工作时我疯狂投简历，只有两家小公司邀请面试，我这次要的期望工资与之前一样，但这两家公司都觉得高，达不到要求。
再之后我就没收到面试通知。后来我在简历上把年龄改了，就有公司打电话约我面试，最初我们谈的很好，基本也差不多了，但后来问我年龄，得知我的真实年龄后就叫我回去了，但总算得到了一次面试机会。后来我果断没有写年龄，只写了最近几年的工作经验，让HR以为我有三五年工作经验，年龄也不会很大，就又有公司约我面试。有机会面试，第一步就算成功了，面试时我们谈的很好，我最近几年的工作内容正好与这家公司相符，谈工资时我对待遇还降低了很多。
