因为安全招人真的没有门槛，我觉得大部分招聘的初衷并不是为了你的可持续发展，更多的是为了业务的提升。刚毕业就一直在平安做上班族。如果发展不好，也没关系。每个人加入都会拼命，至少身边的资源会被耗尽。有些人为了出成绩，甚至拿钱去填，像很多直销。当你真的发展不起来的时候，也是自己的无能，也不怪平安。但在这期间，平安得到了你的业务，你的人脉，你付出的只是你的提成加上定期的招聘培训，等等。这些都不算什么，所以
平安保险公司招聘是骗局吗？
谢邀。这个问题我深有体会。首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。所以这里说到重点了！如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。
反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。我补充了下，是这样的，刚才有点急。其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的主要是他们让你来就是天天让你做销售然后告诉你是无责任底薪出单后会有各种各样的提成来诱惑你。
为什么平安车险一直在招人呢？
其实招人不是目的，营销才是，全面撒网，重点培养！平安体系很全面，覆盖了生活的方方面面，这就有了很低的切入点。为什么说是全面撒网呢？因为平安招人真的没有门槛，我觉得大部分招聘的初衷也不是为了你能否持续发展下去，更多的是为了推广业务。先以高工资，高收入的诱惑把你拉进来，给你培训，然后把你自己，把你身边的亲人朋友都发展一遍，因为高收入高回报要业绩嘛，所有的营销都是从身边人下手的，你买保险吗？不买，你买理财吗？不买，你买房吗？不买，你贷款吗？总有一个适合你，亲朋好友不好婉拒的就进来了。
平安推广业务不费吹灰之力，只支付部分佣金，但跑马圈地效果不错。如果你发展的好，说明你人脉广，资源丰富，好，安全，继续包装你，吸引更多的人加入。如果发展不好，也没关系。每个人加入都会拼命，至少身边的资源会被耗尽。有些人为了出成绩，甚至拿钱去填，像很多直销。当你真的发展不起来的时候，也是自己的无能，也不怪平安。但在这期间，平安得到了你的业务，你的人脉，你付出的只是你的提成加上定期的招聘培训，等等。这些都不算什么，所以
