网管招聘，网吧招网管要什么条件

1，网吧招网管要什么条件

需要有一定的硬件知识和软件知识,网络上的事也要熟悉一点,不需要多精深,但一定要有实践解决的能力,不要人家一叫你就让重启

网管并不是所有人都可以当的需要处理网吧突发事故比如出现电脑故障或者严重的发生斗殴等

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网吧招网管要什么条件

2，西宁哪里有网吧或者网咖有招聘网管的待遇较好的

你上58同城，招聘频道里专门有网管的，给你截个图。

西宁哪里有网吧或者网咖有招聘网管的待遇较好的

3，北京朝阳区招聘网管

嘉成基业网吧位于朝阳区东三环劲松桥附近现需招聘数名网管. 要求网管有服务精神，对电脑无需太高的技术，会简单解决顾客提出的问题，服从主管的安排

你可以去职介看看.. 如果没有合适的,留个联系方式.以便以后的方便。

今天我还真看到一个招聘网管的网吧，就在十里河北桥下车。就有个。。。请楼主给我满分。能给你带来好运。祝你工作顺利。谢谢

北京地大物博害怕找不到个网管么？耐心点赢定能找到的我也是刚刚找到！

平乐园有天仇网吧招，你去看看吧。祝你成功！

北京朝阳区招聘网管

4，网吧网管如何招聘

　　现如今，在网吧网管人流量较大的情况之下，网吧网管招聘一直都是令网吧老板非常头疼的问题，因为稍有不慎，或是看走眼的话，网吧人才流失，增加压力。今天就来为大家网吧员工招聘一些做法，希望能给广大业主提供参考，做一下借鉴，当然了，中间肯定有不足之处，希望大家能够取长补短。　　首先是招聘，一般网吧做法是如下　　职位：本网吧招聘收银；　　要求：形象好，气质佳，活泼开朗，为人热情，懂销售，有工作经验者优先录用；　　广告范围：网吧前台、网吧门口。　　但有些为了收拢人心的网吧的招聘启示就会这样写　　职位：本网吧招聘收银；　　要求：会用心，有无经验均可！用心干好工作就行，其它不限（这种做法就给应聘者一种心安的感觉）　　广告范围：网吧前台、网吧门口、网吧1-3公里范围内人流密集区，各大招聘论坛等等。　　2、然后是面试，一般网吧做法如下　　更好的网吧做法　　介绍公司：我们是网吧连锁企业，致力于打造五星级酒店式网吧；　　工作待遇：我们的员工成长计划是只要你用心干工作公司就会培训你做领班，店长，经理，工资范围是1800-8000加优秀奖金加年终奖金；　　企业文化：我们的企业文化、我们的目标等等，让员工有目标，让员工融入团队，共同成长。这样员工也会更加想留下来。　　3、实习　　一般网吧做法是直接安排班，让新员工直接上就行。　　然而更好的网吧做法是根据员工的性格，安排和优秀员工，或者优秀领班同一个班，让优秀的人去带教新员工。这样其实员工倒是更容易上手，而且也培养了新老员工之间的默契。　　4、入职　　一般网吧主要就看下员工证件，直接上岗。　　但其实正规网吧是要看中层管理考核写实习评语进档案，核实证件真伪，填写入职简历、入职协议，正式入职。这样做的好处是让网吧的管理更加规范。　　所以网吧的好坏差别就体现出来了，从是否认真去招聘一个员工，是否认真去培训员工就能看出网吧的管理是否规范化，网吧是否有长期发展的前景。

5，网吧网管如何招聘

专业招聘网站： 1、前程无忧； 2、智联招聘； 3、百度百聘； 4、猎聘网； 5、其他。综合信息发布网站： 1、58同城； 2、玲珑同城； 3、赶集网； 4、百姓网； 5、其他。

6，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

在网吧做网管，也是属于劳动关系。原则上也是要签定合同的。不过一般网吧老板怕麻烦，都不会给你签的。这个要自己把握，要用法律保护自己，也不能太死板的依靠法律

现在新的劳动合同法，都要求各用工单位都要签订劳动合同。如果你是全职的话，网管当然也要签，这是对网管权力的保障。

1、网吧作为用人单位，招聘录用劳动者，应当签订劳动合同，否则需要支付双倍工资； 2、法律依据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。你在这个单位工作多久了？如果几个月都没有给你签合同，你可以要求单位每个月双倍的工资补偿的。另外单位没有给你缴社会保险是吧？你可以以这个为理由辞职，并且要求单位赔偿。

当然需要，只要是建立劳动关系的都需要签订劳动合同，并且必须是自用工之日起一个月内签定书面的劳动合同，。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。