二月份不上班发2000块钱，给正常缴纳社保公积金，算不算好企业？
这算不上什么好企业，只能说过得去，你愿意接受就接受，但不至于感恩戴德。毕竟，人力资源和社会保证部早就发过通知，因为疫情第一个月不能上班的，还是要正常发工资，到了第二个月及以后还是不能上班的，可以发个生活费，比如2000块钱。我相信现在大家工资肯定都是比2000块钱多的，如果按照2000块来发，基本上是按照最低工资标准或者生活费去发的，远远低于你的平时工资标准。
当然，企业这样做，或许有它的难处，比方说现金紧张，撑不过几个月，为了防止万一倒闭的话，还是要采取“休克”疗法，于是减少支出，从员工工资上想点办法，不能全额发放，只能发放一部分，就是希望员工和企业能够共渡难关。有这种想法不能说是错误，至少比那种让员工主动提出疫情期间不拿工资的强多了，至少还是有点诚意的。
可是，这样做真的就算好企业了吗？肯定不是。什么是好企业？最起码已经有人做出了表率，比方说老乡鸡的董事长就已经宣布，即便不开业，员工工资照发不误，只需要在疫情期间做好线上培训学习就好了，损失5个亿由企业抗。而且还说比起国家的损失，这点真的不算什么。我觉得能说出这种话的才叫有担当，真正的把国家民族装在了心上。
现在是疫情特殊时期，而特殊时期才能考验出一家企业的成色，尤其在承担社会责任方面，是不是表现的让人觉得这家很负责、值得尊敬。在对待员工这一问题上，道理是一样的。如果一家企业对员工不好，那么它对社会能好到哪里去呢？至少也难言真诚！当然，我们没有必要给企业进行道德绑架，但是在最为困难的时刻，普通员工是比企业老板和高管更困难的。
可能一般高管不在意的那一两千块钱，在普通员工看来，却能够解决很大问题，帮助他们渡过生活上的困境。从这个角度上来说，企业确实应该承担更多的责任。如果企业真的有实际困难，比方说账上现金严重不足，也应该给员工一个说法：目前不能全额发放，等复工复产后予以补发。这也是可以的嘛！怎么能发2000块钱就打发了呢？至于社保公积金，带有强制性，只要存在劳动关系就不得不交。
两个员工能力相当，工作内容也一样，老板多给其中一个员工2000元月薪，现在被另一个员工知道了，该怎么办？
很多私企都喜欢搞这种密薪制，这种薪酬制度最大的问题就是容易造成不公平，进而影响了团队的稳定。两个人能力相当，工作内容也相差无几，按理说应该同工同酬，否则必然造成职场不公平。站在员工的角度想一想，人家活没少干，力没少出，同样的工作，薪酬却大相径庭，换做谁也是难以接受的。更为关键的是，两千块钱对于一个普通打工者来说，并不是一个小数目！所以，跟你要个说法，要求公平对待，我觉得这是合理的诉求。
当然了，你是老板，企业是你的，想给谁发多少就给谁发多少，这是你的自由。但是，需要提醒你的是，如果你这么管理企业，风险还是很大的。作为一个老板，最忌以好恶取人定薪。薪酬是一个员工价值和劳动成果的体现，虽然你是老板，也不能凭个人喜好决定员工的薪酬水平，那样未免有点太随意了。管理一个企业，最重要的是建立规矩，薪酬规矩就是重要的一方面。
如果在薪酬上你都这么随意，员工还怎么敢相信你呢。这种密薪制，有利也有弊，随着公司规模越来越大，弊远远大于利。公司大了以后，薪酬想做到保密是很难的。人都有攀比心理，当得知自己的工资比别人少的时候，必然心理不平衡，然后就会带到工作中，进而影响工作积极性和效率，甚至会影响到团队的团结和稳定。古人说得好，“不患寡而患不均”，这是中国人普遍的心理。
从你的口气分析，这是一个普通员工，所以你有开除他的想法。如果是一个核心员工呢，这时你会非常被动的。真要是一个有技术有能力的核心员工，得知你做事如此不公平后，会义无反顾辞职的。有能力，人家到哪儿都不愁饭碗问题，那时，就是你极力研究，恐怕也是于事无补的。所以，如果想要企业健康发展，还是要建立规范化的薪酬体系比较好。
