这两天，京东的一个内部邮件上了热搜，你如何看？
谢邀！其实从企业管理的角度来看，好像是没问题，但从实际情况来看的话，显然并不是这样！我们可以看看京东的原文，首先第一点是不能拼搏的人，对业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者是管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡事不能拼或者拼不动的。这一点其实讲的就是职场的一个态度问题，但大家都在靠工作养家糊口，我个人觉得成年人很少会有不良的一些态度或者是所谓的混。
如今现在压力这么大，但京东的拼搏显然不是这样，有网友就进行质疑表示，那么这个拼搏的定义到底是什么？是无限加班还是去掉休息时间。那么第2点，京东这边表示，不能干，或者是绩效差的人，那么这一点其实还不算太出格，要知道，绩效一直是大部分企业考察员工的一个主要手段，也就是说不符合KPI的肯定是要离职。第3点则是性价比低的人。
这一点同样也是引发了热议，表示京东可能更需要的是实习生，而不是，而目前的老员工。京东此次的内部邮件我们可以看出，也就是说京东确实是要在人力方面的投入上缩紧一些，除此之外要增建大量的所谓实习生这种主要劳动力。要求太多，或者是不符合公司规定的基本上都要是被裁员。我个人是觉得从此次国内屏蔽了996icu之后，可以看出国内的互联网环境想要达到国外的一个初级水平都还需要很长时间！说到底还是京东目前整体表现太差，所谓开源节流，如果无法开源的话，那么只能够截留了，京东在这两年以来股价一直处于跌幅状态，业务量也处于下跌状态，包括战略的仓储体系，目前发展的也是不伦不类。
