如何看待北京盈科律师何忠民要求实习律师缴纳30万学费的事情？
敢于报名交30万做学徒的，两年期满后自己执业，年收入至少30万起！律师这行对天赋、悟性的要求很高，如果新人天赋不够突出，就更需要悟性来弥补，拜师学的就是悟性。授人以鱼不如授人以渔，就是这个道理。那问题来了，什么天赋、悟性适合做律师呢？笔者愿意抛砖引玉。比方头条号推送的本问题：如何看待北京盈科律师要求实习律师缴纳30万学费？当你第一眼看到这问题，你首先想到了什么？这很重要！1、这么高，实习律师哪交的起？2、我可以交30万，问题是什么时候挣回来30万呢？ 3、有朋友给我发评论：学徒期满两年挣不到30万呢？你首先想到什么，笔者不知道。
但笔者想诚心抛砖，就说一下自己首先想到的：似曾相识，笔者想去应聘！但廉颇老矣。其次，笔者想到了：2005年的俩助理。笔者本来招聘的是实习律师，Q律师是执业律师，他提出给笔者做助理，笔者自然要谦虚接待；后来又来一个女执业律师做助理。笔者因接受卖林地种树回购承包诈骗一案委托，派Q律师去泰安林业局调取“台账”，Q律师出发前特意来笔者办公室请教“到了林业局，管理台账的工作人员如果不给我开门，我应该怎么办？”笔者惊愕，看着他说：“你就一脚把门踹开，掏出律师证大声说，我是律师，我命令你把台账复印给我。
”笔者轻声说的，Q律师无语，脸红着帮笔者带上门走了。证据果然没取来。次日，笔者故意派女助理又去泰安取证。女助理瞒着笔者用出差费买个一条烟送礼，竟然也没取来。而案件没有此证据，就没法立案。第三日，笔者带着Q律师、女律师，让他们俩看着笔者怎么取证，结果顺利取得了台账。回到济南笔者问Q律师：“我说什么，你就干什么，完全听我的，一年后你自己执业年收入10万以上，你信吗？”Q律师说“我信！”笔者说：“那你交上十万元学费，咱们签订合同，我做不到十万元退给你。
”……这就是笔者的似曾相识。30万，多么？一个人每月5000生活费，够5年的生活费，这收费也太狠了吧！但每月只能支配5000元生活费的律师，又能承办什么案子呢？笔者多次听说：“接案我不行，办案我没问题。”这种谬论，最大作用无非是让傻瓜把案子交给你办。其实接案是律师实力初步展现，不是骗；没实力，当然接不到案。
前紫光展锐CEO曾学忠，加入小米，是否意味着澎湃芯片有望突破？
感谢您的阅读！【曾紫光展锐CEO曾学忠加入小米，是不是说明澎湃S2将迅速推出呢？】小米集团官宣，曾经中兴手机 CEO 和紫光展锐 CEO。曾学忠加入小米，出任集团副总裁、手机部总裁，负责手机产品的研发和生产工作。此消息一出，对于我们来说无疑是一次激励，虽然雷军说，他主要负责手机产品的研发和供应链等业务。
可是，我们却不得不猜想，曾学忠是不是会直接涉及到澎湃处理器的研发中？但是，我却觉得这种可能性不大，有几个方面的原因：1.澎湃处理器目前确实还在研发，多种消息已经能够看到，小米并没有放弃澎湃处理器，不过澎湃处理器所需要面对的问题，远远比大家想象的负担，哪怕集成5G基带都可能会影响大家对于它的期盼值。2.虽然曾学忠曾经负责过紫光展锐，可是这些关于芯片的专利内容，并不是一句话，两句话就能够解决的，这里涉及到专利保密，以及职业道德等等。
并且我们还必须清楚，芯片的重心问题包括很多内容，紫光虽然推出了目前的5G芯片，虎贲T7510，但是这并不代表曾学忠会对此有经验。3.澎湃处理器可能还是卡在了5G芯片的专利上，虽然我们也对于澎湃S2期待满分，这种时候，不是因为有了曾学忠，就能够解决芯片问题的。其实，我们也知道，小米上市以来，小米专门成立组织部，由联合创始人刘德负责，集团高管，过去两年，内部提拔了四位，外部招募了四位，这说明小米集团的内部组织结构更加完善了，曾学忠的加入，更说明了企业发展中需要有更多有经验的人才，我觉得虽然我们期盼他能够给小米澎湃带来可能，可是也只是期盼而已。
如何看待中兴通讯原副总裁曾学忠加入小米，担任集团副总裁兼手机部总裁？
没想到啊，小米这里快成老人院了。小米手机四处挖人可以理解，也支持，人才最重要。但是，中兴手机什么时候火过？背靠中兴通讯这么大这么有钱的企业，中兴手机既没有创新也没有业绩，也没有听说过什么出彩的机型，小米雷军为什么请他来？还是手机部总裁？貌似还在卢伟冰之上吗？这个人的能力放一边不讲，我们不了解，以前也没有听说过。
但雷军确实应该挖几个真正的牛人来，比如华为的余承东之类的，请余承东来做小米公司CEO怎么样？给他千万年薪，再多给点股份，虽然代价大点，比请卢伟冰这样的好几个都强。另外，这两年小米公司的挖人动作频频，很是为小米担心啊。雷军挖来一堆人，军事多了乱朝纲，小米公司的战略战术都有些乱了。以前小米的战略战术特别清晰，打法也很通透，执行力很强。
如何看待2020年7月29日中兴原副总裁曾学忠出任小米手机部总裁？有哪些值得关注的信息？
一是因为曾学忠履历丰厚，能力出众，更有着多年通讯半导体 管理供应链的经验，清华毕业、曾担任中兴全球副总裁、中兴手机掌门人、紫光总裁、紫光展锐CEO，雷军更希望他带领小米在5g时代站稳脚跟。曾学忠过来是负责手机研发和供应链的，其实这两点恰恰是小米的薄弱项，研发就不多说了明眼人都明白。所以曾学忠来，希望能够促进小米的研发和供应链掌控能力！二是小米本身人才结构还尚不合理，年轻人才还没真正长成，本身还欠缺真正能独当一面的人才，此时又逢国际动荡和国内竞争加剧的时刻。
这些能力成熟经验丰富，同时有着深厚资源的高管，可以更有效率更有把握地带动小米的发展，还可以进一步带动提升小米本身人才的能力。因此我们可以看到，近期雷军在不断吸引一些业内高端人才加入小米，为小米发展储备管理人才，无论长期短期，这都是利好。三是可以看到，最近两年小米痛定思痛一方面加强了内部架构的整理，明确各高管职责，另一方面引进外部高管来弥补创始团队人才的不足，可以说，小米在今年的起色也是管理逐渐完善的“果”。
