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解读神州数码与甲骨文国产化合作如何落地,神州数码闫国荣离职

来源:整理 时间:2022-04-07 18:33:01 编辑:华为40 手机版

半个猎头圈把乐视员工拉黑了,离职跳槽的乐视人找不到工作了?

确实有朋友私下跟我感叹,进了乐视如今成了自己的原罪了,到哪里面试都要被标签一下。先说原因。乐视的企业文化和品牌形象太糟糕,拖累了乐视的员工。对外,乐视沉溺于制造概念和噱头,大跃进式的业务扩张使乐视沦为了PPT公司,容易给人一种“骗子”的感觉。而对内,如果你有几个在乐视的朋友,我相信,你可能已经屏蔽了他们的朋友圈。

据说,乐视有人专门负责监督他们有没有转发朋友圈。于是,你所看到的画风,就是洗脑传销风。这套传播打法,根本都是用来自嗨,用来欺骗高层和贾跃亭的,对于外人,你愿意整天被人拿乐视刷屏吗?所以,抛开业务不谈,乐视成功营造了一种不扎实、媚上和传销风格的品牌形象,并通过强迫员工转帖的方式,把这种品牌形象强加到了每个人头上。

至于今天的猎头和其他公司,如果真因此而把乐视列入黑名单,那就实在不太厚道。虽然很多人确实是冲着乐视的高薪、期权和职位去的。但是,请问,有谁能保证在互联网公司的潮水里永远站在对的一边?在北上广的阶层壁垒里,选择收入更高的岗位难道有错吗?乐视再不堪,只是资本游戏破灭,乐视的很多业务线还是非常凶猛的,甚至可以说,乐视的很多人才能力绝对高于平均水准。

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