首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。用了这么多年招聘平台，个人总结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。
我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。
如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。
这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交 招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。
我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。如有求职问题可留言或私信我。
毕业生可以通过什么手段了解就业信息？
何南回答你好如果你说的是招聘信息的话，最大的模式有两种：其一是校园招聘会，招聘会的优势是第一定向性强，因为企业进驻校园其目的就是招聘毕业生，故对技术技能和工作经验方面都不做要求，对个人素质及性格会着重强调；第二是属于面对面直接面试，又是学生的主场，学生心理压力小，能充分发挥自己的水平。从另一方面说，进入校园招聘的企业大都是经学校审核过的单位，皮包公司、骗子公司几乎不会碰到。
所以不要放过在学校应聘的机会。其二是网络和微信群，比如各地市的专业招聘网站、无忧工作网、智联招聘、九博人才网等等网站，有大量招聘信息提供。其优点是招聘信息量大，机会多。劣势是必须等单位邀约你才能参加面试，面试时你所面对的对手很多是有经验的，个人优势不明显。还有就是你不是主场，有可能发挥失常。如果你说的是高校毕业生就业信息查询，我建议是别相信那些数据。
据我这些年来的观察，无论哪个学校其就业率就没低于80%的，但是很显然这不可能，否则无法解释每次招聘会那些乌央乌央的求职人从哪里来的。我调查的结果是，一些学校会与一些地方私营单位合作，在学生毕业后，会以集体输送的方式将学生赶去那些单位做普工，虽然也是三方协议，但是这不能算真正的就业-----很多本科生做的工作初中生都能做；还有一些学校自己办有校办企业，业务没啥，主要的作用就是跟学生签订三方就业协议然后将学生的档案转至市人社局就完成了使命，过俩月找个借口试用期不合格就将学生推向社会了。
