简历上有什么工作经历容易被pass？
找工作的时候，简历是你给对方的第一印象，如果简历制作的不好，确实有可能丧失面试机会。工作经历又是其中格外重要的一环，我认为这几点可能是比较容易被pass的地方：一、求职职位与工作经历不相关很多投递简历都是在招聘网站上，在招聘网站查看投递的简历，会先显示求职者大致内容，比如学历、工作年限、上个工作的公司职位等，比如下图。
可以看到两份简历都是应聘C 的，但是一个以前是做前端的，一个以前是做IOS的。如果有其他合适简历，这两份简历根本不会打开看，里面写的再好也是没用的。如果想提高成功机会，最好先在基本条件上符合。人家要本科学历，你写个高中毕业。或者招会计，你写3年销售工作经验。基本就是直接会被pass了。二、工作描述不清晰不一样的公司，职位名称和工作内容的设置是不一样的，清晰描述工作相关内容有助于提高成功率。
同样是应聘UI的简历。一份除了工作时间什么都没有展示，一份有简单工作内容，如果是你，你会选哪个呢？三、没有突出与求职职位相关内容有的人因为工作年限短等原因，喜欢把有关无关的东西都写上，看起来好像很丰富，其实那样反而不好。招聘人员要看很多简历，大部分简历如果不能在短时间内之内吸引招聘人员注意力，就会被淘汰。
面试完了，面试人说会在2个工作日给答复，这是不是就是被告知你被pass了？
HR说在2个工作日回复，这是一种正常现象，因为很多公司面试，最后的决策不一定是在HR，HR要把面试者的简历及对其评价交给老板，让老板做做最后的定夺。其实在面试过程中，只要细心一点就可以从中找出是否被pass的蛛丝马迹。1、你们面试的时间长短面试时间的长短决定了你被录取的可能性。一般了解应聘者是否的工作概况及是否适合该岗位，最少要半个小时的时间，而时间越长意味着想对你更加深入的了解，那就证明对你还敢兴趣的，那你被录取的可能性就会大增。
反之，时间越短表示对你不感兴趣不想花时间了解你。你被pass的可能性就会增加。2、是否深入谈论薪资待遇薪资待遇是应聘者和HR最关心和最敏感的话题。每场面试必然会涉及到这个话题，看你们在讨论这个话题的时候是一句带过还是进行深入的交流，也就是有没有进行讨价还价。如果仅仅就说了期望薪资而没有下文了，表示对你的不感兴趣，所以不想在薪资待遇上浪费时间。
如果真的想录用你，必然会在薪资待遇上做出明确的表态，也就是来公司的工资大概是多少钱，让双方都做到心里有数。3、是否强烈推荐应聘的岗位对你所应聘的岗位，HR是不是对你分析的很到位，将岗位未来的发展和薪资待遇都说的很美好。对岗位未来的规划越细致越美好，就是想用这个来吸引你，让你可以考虑来公司上班。试想如果对你不感冒，也不会想尽办法给你规划未来发展，不管是真是假，先把你吸引过来再说，这就是一个很好的判断是否有意录取你的一个参考。
4、直接说让你好好考虑一下这句话的潜台词就是对你很满意，决定权基本上就交给啦你，给你合适的薪资和岗位的规划，想录用你，但是怕你否定，就直接让你好好考虑。不要轻易下决定，HR会给你一定的时间让你去思考是不是适合该岗位，这是在等你拍板。总结：在面试中注意HR以上的表现，可以从中读取关键的信息，所以不能仅凭“两天给你回复”就断定被pass，要回顾一下面试中有没有出现什么纰漏，不管这次是否面试成功，都要总结面试的经验，这就是面试学习的机会。
