投资企业如何与当地企业竞争？
从这个话题来看，其实，核心不在于外来与当地的竞争，而是归根到企业之间的竞争：1、现在整个社会和经济的开放程度还是很高的，客户或消费者更关注的并不在企业是否是本地的，而是您的企业能给他们带来什么，是否有更好的产品或服务！因此，主要做好投资企业与地方企业的优劣势分析，以您之长去获得竞争优势；2、按标题，我相信您所说的地方企业应该也是个优秀的企业，在竞争领域已经建立了一定的壁垒或者独特的优势。
那在这个时候，作为外来投资企业，前期您要做好深入的调研，深入了解当地竞争环境和社会环境，寻找合适的市场切入点。如果需要跟当地政府打交道的，最好有较好的企业形象背书，快速建立与当地各级机构的顺畅沟通渠道。3、其实按中国古话，外来的和尚好念经，外来投资企业有时会有更先进的理念，更开阔的思路带去发展当地经济，因此不必在意自己是哪里的，只需要关注您能为当地带来什么，能为当地经济或者客户解决什么问题！所有成功的企业都有一个特性，帮别人解决问题，满足需求！4、我身边有朋友到外地投资，有不少做得很成功的，他们积极融入当地的文化，融入当地社会，并有着强烈的利他思维。
每一个企业的投资在一定程度上都是去为当地做贡献的，当地政府也好社会阶层也好，在根上很少会有排斥心里；同时，您在投资企业时，不要想着去切蛋糕，仅仅把原有当地企业的份额去抢过来，而抱着去开拓更大市场，一起把蛋糕做得更大，大家一起分大蛋糕，这样，相信您的投资企业会在当地获得更好的尊重更高的地位！以上建议，希望能对您有所帮助！。
华为将从全球招聘30名天才少年，意欲何为？
近日，据业内人士透露，华为将从全球范围内招20到30名天才少年，为了加强团队活力，助力华为成为全球顶尖的通讯巨头。任正非表示，“今年我们将从全世界招20－30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200－300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”（华为内部信）一、华为重视人才培养华为的人才基本是以自己培养为主，所以社招相对而言会少很多。
据悉，华为主要以招聘应届毕业生为主，然后让他们从基层一步一步往上发展。这样做最大的好处就是“一张白纸好写字”，便于把华为的价值观装进人才们的脑子里。据悉，华为招聘的应届生要求很高，基本能成为13级或14级的工程师，往往来自于国内985高效拔尖人才，即便你是清华北大毕业，他们能成为华为一员也需要考试，可谓是难度很高。
据之前某机构评选的进华为最多的大学排行榜，清华、北大、华科等顶尖理工高校入选，因此，应届生进入华为工作的难度不亚于高考考取985高校。（华为坂田总部大厦）华为之所以能吸引顶尖人才进入工作，靠得是华为较为公平的管理体制和华为的影响力。华为多劳多得，不断考试晋升的机制，需要员工不断学习，不断上进，造就了华为的核心竞争力。
正如任正非在《华为的红旗到底能打多久》中说道：“公司与员工在选择权利上是对等的，员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制度促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者，从而保证公司具有持久的竞争力……”这并不意味着华为没有用“绳子”来“捆绑”优秀人才的思考和实践。深入分析后就会看到，华为的人才管理机制，对于优秀的人才有明显的“捆绑”作用。
二、此前华为内部信：准备过苦日子，放弃平庸员工2019年1月18日，华为心声社区发布了任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件。在邮件中，任正非表示：我们要对未来经济形势有正确判断，掌握命脉，不要带有盲目性。所有工作都要对准“多产粮食”和“增加土地肥力”。任正非此前对媒体表示，未来几年，整个大形势应该没有想象中那么乐观，我们要有过苦日子的准备，对经济形势做出正确估计。
比如，5G不可能像4G一样势如破竹，它可能是东爆一个“地雷”，西爆一个“地雷”。如果不能成片性地爆炸，我们可要养活18万员工，每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金。如果没有产生这么多粮食，如何拿钱来分？三、华为研发投入巨大，人才是重中之重作为一家技术起家的企业，不管是对外还是对内，华为都保持了对技术追求的初心。
据悉，华为近十年研发投入730亿美元，而且未来还在保持增长趋势。华为的技术投入体现在5G技术方面投入大量研发资金，同时智能手机、云计算和芯片等诸多领域大比例投入研发资金，就是让华为技术领先市场。之前，任正非表示，华为5G技术领先对手五到十年。为何华为如此重视技术，因为技术为王的时代到来了！据OFweek电子工程网编辑了解到，华为每年在华为手机一项的投入高达60亿美元，虽然付出了高昂的代价，但是回报颇丰，华为手机在十年内从全球第十跻身世界第二，成为华为最赚钱的部门。
搞技术最缺的是什么？人才，没错，华为对人才的投入很大，据OFweek电子工程网编辑了解到，华为新进员工会进行评价，根据级别，应届本科硕士入职13级，博士14级，13级薪资在15000—30000之间徘徊。每一个级别涨薪5000—20000之间（具体涨薪看公司部门的考核标准）。曾经有媒体爆料，2018年华为18万华为员工平均年薪110万，可谓是秒杀了很多国外的企业薪资水平。
根据业内人士爆料，在华为的前两年只有基本工资和年终奖，第三年才会有分红。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给，一个工作五年的普通员工年收入也在40万以上。5G研发需要非常顶尖的人才，据悉，华为押宝5G投入远超高通、苹果和英特尔，从研发投入上来说，华为在2004年到2018年的14年间，他们研发投入不断提升，在全球研发排名提升超过了两百多位，而2017－2018年华为研发费用是人民币891．1698亿元，以华为2017年公布的财报为数据，其总营收为约6036亿元的数据看，这个研发费用占他们总营收的14．9％。
5G可以说前景广阔，它也是未来多年互联网的发展核心，为了抢占行业最高地通信巨头们也是加大了预算，华为已经表态，2018年的研发费用可能要逼近千亿元大关，可以说押宝5G一点不为过，2018年，华为的研发费用会逼近500元。曾有华为员工告诉笔者，华为研发费用每年增长近16％，主要是它们在5G技术上投入了巨大资金，这也让它成为全球最顶尖的5G设备供应商。
总结：不管是谷歌还是微软、IBM、Facebook等全球最顶尖的企业，它们能保持核心竞争力和市场领导地位的关键，离不开人才的助攻，人才是企业的灵魂。华为此举，从全世界招20－30名天才少年，为了加强团队活力是一方面，笔者认为，对标竞争对手，保持技术领先是关键。华为需要这些顶尖人才继续加强自己优势，成为5G时代的领导者，真正成为一个国际化企业，与三星、高通等企业直接PK，可谓是未雨绸缪。
同时拿到两个offer能互相告知对方薪资吗？
第一：找工作期间千万不要告知HR一个明确的薪资数字，不管你期望多少，从说出口那一刻，就在对方心里大打折扣，第二：如果HR问offer的话，说一两个就可以了，详细内容请看下面视频。 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1072, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/9b3492c094f546649feb127ea93c9f7e。
本人a1驾照，可以推荐下收入比较理想的工作吗？
A1驾照除牵引车，摩托车不能驾驶外，其它车型基本上可以驾驶。如果想从事驾驶工作，那驾驶旅游车和客运班车或公交车比较靠谱。看看本公司A1驾驶员情况。开大巴车从事旅游和长线客运的。一般每月在5k左右。春运期间在1W左右。前几年旅游车司机工资不高，但回扣多。一般游客购物后，两个驾驶员与导游按334分成。旅游旺季时，游客购物多的话，这块收入比工资高很多。
而且旅游司机比较轻松。近几年越来越少了。巿内班线，A1驾驶员一般工资在3500左右，但我们有一项早晚接送学生的任务，可补助2000左右。所以在5一6k。但比较辛苦。再看货车司机，有A1驾照。工资较高，能吃苦的话，工资可拿1W2以上。但基本上几天不回家，自己卸货。夜间行驶较多。非常辛苦。从上可以看出，象我们这县级市的工资水平并不高，A1驾驶员越来越少，不仅我们，其它地方也一样，A1驾驶员很难招聘的。
