求职面试是现代人步入社会必不可少的环节。面试是双方面的。不仅是单位有资格提问，面试官还要问假期福利，实习期间的五险一金基本工资等等。面试的时候。双方把问题说清楚了，才知道合适不合适。第四步，问五险一金怎么交。
应聘时哪些问题应该问清楚？
求职面试是现代人步入社会必不可少的一个环节，面试是双方面的，不止是只有单位才有资格问问题，面试者也应该在面试的时候就问清楚假期福利待遇五险一金实习期基本工资等等，双方都把问题弄清楚后，才知道合适不合适。方法/步骤5/5 分步阅读第一步，首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。
如果薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不满意，那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。2/5第二步，很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。3/5第三步，假期也是很重要的一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。
有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试新的工作。4/5第四步，问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金，有的是转正后缴纳五险，工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定，问清楚招聘单位是怎么规定的。
HR面试时应该怎么问求职者问题？
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你这段工作的亮点是什么？2 有什么经验教训？3 如果再来一次，你会怎么做？4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。
求职面试时需要注意哪些问题？
大家好！首先在这里感谢各位在百忙之中抽看此视频，下面将由我本人将自己经过数次面试以后的经验总结分享给大家！希望对你们有所帮助！n{!-- PGC_VIDEO:{
