根据我上一篇文章提到的，外包大致可以分为项目外包、技术外包和人员外包。现在来讨论一下外包公司或者外包项目是否值得去。因为外包有很多种，比如华为腾讯的一些项目或者技术都是外包的。既然是应届毕业生，如果没有办法招到好的公司和好的项目，外包给这些大公司的几率会更大。在这里，你可以和华为或者腾讯的正式员工一起工作，也是学习别人做事方式和项目运作的好机会。
外包公司值不值得去？
现在我们来探讨一下外包公司或者是外包项目值不值得去。先说结论，如果你是应届毕业生，外包公司可以去试试，但要仔细考察项目工作内容甲方公司。如果你是有几年工作经验的老鸟，不值得不值得不值得！为什么这么说呢？根据我上篇提到的，外包大概分为项目外包技术外包人事外包。但其实不管是哪一种外包，其实都是在给需要外包服务的甲方做事，既然是甲方，你还能说什么呢？自然是要叫爸爸，做好各种受夹板气的准备啦。
所以你现在理清楚你的位置了吗？甲方是需要外包服务的公司，乙方是承包项目或者技术的外包服务公司，丙方是什么？当然是你咯。如果甲方是傻逼，想都想得到你的日子不会好过，毕竟你作为外包人员的一份子，没让甲方爸爸满意的话，外包公司也不会让你好过。说来也奇妙，自我毕业后，工作的许多内容都是甲乙方的，实习的广告公司就是客户就是爸爸，后面做老师也是夹在校领导和学生家长之间，再后面做运营是帮甲方爸爸推产品，再后面加入了外包的项目，那些日子的酸爽还历历在目。
没有尊严，各种跪舔，夹着尾巴做人，兢兢业业，好处没我份，只要有锅全都是我背，但即使是这样，甲方也有各种理由叼你，不管做什么乙方都说甲方不够满意，所以要扣绩效的日子真的够了。那外包公司怎么赚钱？甲乙方协商给技术和项目定价，乙方核算成本后，给项目或技术定工作量，然后招丙去完成，外包公司就靠着这差价活着。所以你被剥削了两层，你只不过是被乙方卖人头卖到甲方的劳动力。
既然是这样的周扒皮公司，你还能指望拿到什么福利？年终奖是不用想的，节假日礼品福利等等也是不用想的，如果你真的考虑这样的外包工作，那我只有一句劝，工资一定要往高了谈！因为你会发现工资就是你的全部。而且既然是外包出去的业务，你好好想想会有多少核心能够让你接触？你能够接触到多少具体的东西？能够学到些什么？说了这么多外包公司的不好，但是为什么我又建议应届毕业生可以考虑呢。
因为外包确实还是有挺多种，比如有些华为腾讯的项目或者技术招外包的，既然是应届生，如果在没有办法校招进心仪的好公司好项目的情况下，外包进这些大公司的几率会大一些，在这里你能够与华为或者腾讯的正式员工一起工作，能够学习到人家的处事以及项目的运营方式也是一个还不错的机会。当然，在选择前一定要先考察清楚你所在的项目是干什么的，与甲方员工是上下级关系还是一起奋斗的关系等等，对外包抱有正确的认识，对自己的规划抱有清晰的认识，才不会在进去后后悔莫及。
当然，据我的经历来看，在外包能够学习到的东西还是比较有限的，而且外包人员流动性很大，基本上都会因为发展前景待遇与甲方的相处等等因素而在1年左右就辞职，少部分老油条会呆很久，希望能够转到甲方，但这种几率会十分小，我问过之前做外包的一些同事，基本上都说再也不会选择外包公司工作。以上，请各位慎重考虑。。
为什么有人说程序员有外包经历，面试就像有污点一样的存在？
我来说一下，这种说话就是一种歧视。我是一名外包，在外包公司待了5年，我就说说我的情况，我服务的公司是国企电信行业，公司正式员工卡的比较严，很多时候都是走的外包，我没有感觉到我的成长有什么不同，我和正式员工一样，可以参与架构的搭建，新技术的预研和使用，并且在工作过程中，也没有受到任何歧视或者傲慢的对待。
我觉得我学到的和正式员工一样多。面试的时候，如果他在意你的外包经历，那么这种公司是不会去的。这种情况习惯了。它已经忘记了招人的初衷。就是招能干活的人。只要熟练，自学能力好，保证平时的日常发展就好。日常开发无非就是我们经常调侃的，增删查查。虽然都很可笑，但这是事实。不管你是在大公司还是小作坊。
