如果领导只报喜不报忧，高层得到的信息肯定是片面的、不准确的。可想而知，这种基于错误信息的战略必将偏离正确的方向。从上下领导严重脱节报喜不报忧的官僚特征来看，企业的信息传递流程体系、人力管理等各个方面都开始管理失灵，企业的一切工作都在逐渐失控。
如果一个企业上下脱节太严重，领导那只能报喜不报忧，公司会怎么样？
上下严重脱节，领导又粉饰太平，这企业明显是作死之兆啊。大风起于青苹之末，千里之堤溃于蚁穴。企业能够生存的前提是在市场上能有一席之地，这就要求企业必须有合适的战略和高效的执行力。但是，如果领导只报喜不报忧，那么高层得到的信息肯定是片面不准确的，可以想像这种根据错误信息而制定的战略必将偏离正确方向。同样，执行层拿到这种不基于实际情况而制定出的战略方案，估计也只能是嗤之以鼻吧？这种人为的造成信息传达失真，使决策层不知下边实际情况，同样基层对高层的混帐战略不能理解，长期下去企业外则丧失市场，内则矛盾重重，若不能扭转乾坤，则大势去矣。
从上下领导严重脱节报喜不报忧的官僚特征来看，企业的信息传递流程体系、人力管理等各个方面都开始管理失灵，企业的一切工作都在逐渐失控。如果整体出现这种情况，企业前景确实堪忧，也许危机就在眼前。上下脱节会让决策者误判形势，信息失真会造成战略失误，隐瞒内忧会让企业充满隐患，唯听好话会让阿谀奉承盛行。自上而下的脱节，会催生各层级矛盾的人才，会让工作氛围失望。员工会开始跳槽，企业业务量下降，滑向危险的低谷。
