随着中国软件产业结构的升级，外包公司少了很多，很多外包公司完成了从外包到自主研发的转变，这是必然趋势。单说福利待遇，也是程序员看重的。大公司的福利待遇就不用说了，但是，和大公司的外包岗位无关。外包岗位外包人员的工资由外包公司提供。在能力和工作内容相同的情况下，大公司正式员工的工资要比外包岗位的外包人员高出数倍，外包人员的工资增长非常缓慢。
如果一定要从这两类公司中选择一个的话，那么从程序员自身能力的成长角度来说，选择外包公司是相对比较好的选择。按照历史经验分析，一般去甲方公司的程序员基本上不会有系统的开发任务，大部分甲方公司的主营业务并不是软件开发，即使有编程方面的任务也大多都是以二次开发为主，虽然有的甲方公司具备一定的开发实力，但是对于程序员来说成长空间也比较有限。
目前，很多软件公司的HR对二次开发的程序员往往并不感兴趣，所以二次开发对于程序员未来的发展会有一定的影响。而且甲方公司往往需要程序员参与到项目调研需求分析项目评估等管理方面的事务中，久而久之就会逐渐远离开发岗位，以后的发展方向可能会更偏向于管理。随着我国软件产业结构升级，外包公司已经远没有之前多了，很多外包公司也都完成了从外包到自主研发的转型，这是一个必然的趋势。
从技术成长的角度来说，虽然外包公司大部分程序员都是应用级程序员，但是对于刚毕业的程序员来说还是有很多内容可以学习的，这也是一个积累编程经验的过程。有很多研发级程序员都是从应用级程序员成长起来的，当然也有大量的程序员在工作的早期都从事过外包开发。在外包公司工作一段时间之后，如果公司的发展速度已经满足不了自己的成长速度，那么可以考虑去互联网公司做研发工作。
互联网公司目前正处在行业高速发展的时期，大量的互联网企业都有巨大的成长空间，同时互联网公司非常锻炼程序员的工作能力，对程序员的能力提升会有非常大的帮助。程序员是一个需要终身学习的职业，合理规划自己的职场生涯对程序员未来的发展还是非常重要的。我从事软件开发工作多年，目前的研究方向是大数据和人工智能，也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条上写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
刚毕业，做Ui的，大公司又进不去，外包型的创业公司能去吗？
刚工作的员工一定不要太看重公司及工资，学到东西才是关键，如果外包型公司能学到东西，我认为非常有必要去n{!-- PGC_VIDEO:{
