日常福利，腾讯员工福利很好。早餐和晚餐免费，上下班有班车。还有每年的旅游，员工父母的保险，员工自己的意外险，员工的住房补贴。其他公司不知道。反正你买了房，腾讯会给你50w的无息贷款。2.人力资源成本，这也是很高的，包括培训，猎头等。3.外包成本。事实上，腾讯有大量的外包员工，这些员工确实花钱很多。
华为外包员工是什么样的群体？我和我老婆都曾是华为外包员工，就职于东莞松山湖。我细致的为你讲解什么是华为外包员工以及外包员工的工资待遇如何。我已经于2020年12月31号离职，因为华为被美国打压而导致订单大减不得不进行裁员，而外包员工是没有任何补偿的！首先和大家说一下，华为除了研发部门以外也是做生产的，而且工厂很大占地几千亩，生产基地遍布深圳和东莞，其中以东莞松山湖为核心，制造部员工超过五万人。
我是2015年3月份通过面试进入的华为。在这之前还不知道劳务派遣这种用工方式，直到进入华为才明白自己并不是华为的一份子，只是第三方公司的员工，以出差的方式进入华为厂区完成工作而已。当然外包员工也是有机会转正的，但在2014年之后这种机会就少了很多。因为华为官方已经下发邮件明确表示一线员工转正大门已经被关闭！能转正的也只有办公室文员，或者产线的工段长职位以上的员工才可以转正。
要问外包员工想不想转正？答案是肯定的。我在这里着重给大家解答一下华为生产部门也就是华为工厂的员工薪资情况。首先，华为的正式工和外包员工是同薪同酬的，为这个政策点赞。截止目前为止华为工厂的最基层员工也就是产线员工的最低薪酬是底薪4900元，加班按照底薪算，每个月最多加班80个小时，加上绩效之类的，在华为最基层的操作员每个月税前工资大概在8000—11000元左右。
相比于工厂流水线员工来说，这个工资还是很有竞争力的。因为华为厂区周边工厂的普工工资普遍在4000—5000元。我2015年面试的是维修技术员，当时普工工底薪2500，我是3400。后面华为大范围的涨了几次工资，截止去年我的底薪为7500元，综合工资税前约为10000—14000元。着重强调几点，华为的正式工和外包工工资是一样的。
正式工拥有的福利待遇外包员工几乎都有，像晚上加班有宵夜领取等等，唯一的区别就是正式工年底年终奖是一个月的平均工资，而外包员工的年终奖是一个月底薪。还有一个就是正式工不管是被辞退还是自己离职都有N 1的补偿加上股票分红，而外包员工一分没有。还有一点就是正式员工工龄满五年可以购买公司虚拟股票获得年终分红，这是外包工永远也别想的事情。
但为什么那么多外包工想转正呢？这就是我的下场决定的。因为正式工是和华为签订劳动合同，华为一般不会辞退你。但是外包员工就不一样了，华为订单少的时候就会把你退回外包公司，美名其曰是退回，其实就是不花成本的辞退了。你能找华为说理吗？说不通啊，因为你本来就不是华为的员工，你再去找外包公司？外包公司说我再给你找其他工厂吧。
准备入职腾讯外包，还在犹豫中，要不要去？
作为一个鹅厂的程序员我多少了解一些，说说我的个人意见，如果你感觉暂时以你的个人能力找不到二三线知名互联网公司正式岗的前提下，入职bat这样的一线互联网公司外包岗是很不错的弯道超车的好机会。在我前面的一个视频中也有说过一线外包岗位是排到一线正式岗二三线正式岗之后的第三顺位的。跟普通公司外包岗不同的是，在一线公司外包工作有这么几点好处1bat的办公环境不用多说，还是很滋润的，腾讯西二旗的总部大楼新建成的，里面健身房游泳馆图书馆餐厅水果店便利店理发店等等一应俱全，这些外包和正式员工都是同等待遇的。
除了办公环境，一些小福利比如班车，免费下午茶，咖啡等等都是一视同仁的。最重要的是技术和学习氛围。在一线大厂能学到和看到的，是国内一流的工程师和技术体系。你的技术提升不用我多说。最后，与一般外包岗不同的是，bat外包岗的工作经验大约相当于一些三线不太知名的公司。跳槽的时候，还是有一定含金量的。另外，每年都会有一个外包到正式岗位的名额。当然很难，但这是一个弯道超车的好机会。
