首先，华为的正式员工和外包员工工资是一样的，所以我喜欢这个政策。到目前为止，华为工厂最基层的员工，也就是生产线的员工，最低工资是。只有办公室文员或生产线科长职位以上的员工才能成为正式员工。我给大家详细解释一下华为外包员工是什么，工资待遇如何。
现在做移动宽带安装员怎么样？
坐标准二线城市！移动装维人员现在待遇差很多，指标考核很多离谱！现在装机一台腰斩才40-50之间，维护费就几百！现在片区移动维护基数大，相应的故障和投诉也多，处理这个基本都没什么钱！搞不好一个投诉就可能考核500.所以说工资基本只能靠装机提成！一个月累死累活考核完到手就4K 左右！自己得配电动车，不包吃住！次月25后才发上个月工资！单纯靠这个要养家糊口难！现在移动到处开通新点覆盖资源！装维这边缺口很大 到处缺人，铁通营业厅门口也贴招聘，领导还要求我们装维师傅要在我们的朋友圈也经常发招聘信息！不发，都要考核！每天安装不到5台也要考核！动不动就是指标考核！早期还是不错，基本不考核！都能拿上万工资！现在就是个坑，能不入就不入！。
华为外包员工是什么样的群体？
华为外包员工是什么样的群体？我和我老婆都曾是华为外包员工，就职于东莞松山湖。我细致的为你讲解什么是华为外包员工以及外包员工的工资待遇如何。我已经于2020年12月31号离职，因为华为被美国打压而导致订单大减不得不进行裁员，而外包员工是没有任何补偿的！首先和大家说一下，华为除了研发部门以外也是做生产的，而且工厂很大占地几千亩，生产基地遍布深圳和东莞，其中以东莞松山湖为核心，制造部员工超过五万人。
我是2015年3月份通过面试进入的华为。在这之前还不知道劳务派遣这种用工方式，直到进入华为才明白自己并不是华为的一份子，只是第三方公司的员工，以出差的方式进入华为厂区完成工作而已。当然外包员工也是有机会转正的，但在2014年之后这种机会就少了很多。因为华为官方已经下发邮件明确表示一线员工转正大门已经被关闭！能转正的也只有办公室文员，或者产线的工段长职位以上的员工才可以转正。
要问外包员工想不想转正？答案是肯定的。我在这里着重给大家解答一下华为生产部门也就是华为工厂的员工薪资情况。首先，华为的正式工和外包员工是同薪同酬的，为这个政策点赞。截止目前为止华为工厂的最基层员工也就是产线员工的最低薪酬是底薪4900元，加班按照底薪算，每个月最多加班80个小时，加上绩效之类的，在华为最基层的操作员每个月税前工资大概在8000—11000元左右。
相比于工厂流水线员工来说，这个工资还是很有竞争力的。因为华为厂区周边工厂的普工工资普遍在4000—5000元。我2015年面试的是维修技术员，当时普工工底薪2500，我是3400。后面华为大范围的涨了几次工资，截止去年我的底薪为7500元，综合工资税前约为10000—14000元。着重强调几点，华为的正式工和外包工工资是一样的。
正式工拥有的福利待遇外包员工几乎都有，像晚上加班有宵夜领取等等，唯一的区别就是正式工年底年终奖是一个月的平均工资，而外包员工的年终奖是一个月底薪。还有一个就是正式工不管是被辞退还是自己离职都有N 1的补偿加上股票分红，而外包员工一分没有。还有一点就是正式员工工龄满五年可以购买公司虚拟股票获得年终分红，这是外包工永远也别想的事情。
但是为什么那么多外包工想成为正式工呢？这就是我的遭遇。因为一个正式工和华为签劳动合同，华为一般不会辞退你。但是，外包员工就不一样了。订单少的时候华为会把你退给外包公司。美其名曰“回归”，实则是无成本的辞退。你能和华为争论吗？没有意义，因为你不是华为的员工。为什么不去外包公司？外包公司说我再给你找个工厂。
