首先，金融圈短暂的职业生涯可能是偏的。三。小微企业盈利能力弱。虽然规模小，但运营成本不低，导致盈利能力差。首先，不是中国企业喜欢内斗，而是所有企业都喜欢内斗。但只是管理模式上的差异，导致了一些不尽如人意的结果。总之，金融圈是一个弹性很大的行业，低端逐渐被淘汰，高端逐渐被割裂，所以给人的感觉就是职场的寿命不长。
一句话回答，金融圈是一个弹性很大的行业，低端的逐步被淘汰，高端的逐渐脱离，所以给人感觉职场寿命不长。 首先，金融圈职场寿命不长可能是以偏概全的。比如金融圈最大的基础的银行业，很多人都是应届生进入银行，并且一直在银行工作，最终可能或者已经在银行系统退休的，这部分人的职场寿命还是很长。其次，金融行业绝大多数是销售。
能够觉得职场寿命不长的原因之一是很多进入门槛低的金融销售人员是很多人认知的主体比如证券公司的客户经理，不如保险公司的员工，比如办理信用卡经理，比如理财公司的客户经理，比如小贷公司等等。销售类职位门槛低，所以会面临大量的招聘和大量的淘汰，这就会让很多接触到的人感觉到金融行业呆不长，也就是职场寿命不长。
销售类的职位收入弹性大，有可能短时间积累大量财富，但是长期的业绩压力是很多人都无法承受的，当自己的销售能力不足，或者是积累了一定的经济基础可能就会选择离职，而金融行业多数都是销售，所以只能转到其他行业。 第三是非销售职位。如果是金融公司的普通文职行政人员等，他们本来工作性质是稳定的，但是很多时候金融公司的行政在公司内没有地位，同时看到销售的奖金会有心理不平衡，可能选择转行销售，或者跳槽到其他公司。
另一部分就是投研类的岗位，这类岗位门槛高，都是名校硕士博士等，他们收入高，工作强度大。工作几年之后或者升任高管，或者跳槽其他行业管理，或者自己去创业，而且本身这类工作的人数就比较少。第四是高管。高管本身人员比较少，所以不在大多数人考虑范围之内。总结一下， 金融公司主要四类人员，销售行政投研高管。
这四类人中，最多的最被大家普遍认知的就是销售人员，销售人员由于业绩的压力和能力的区分最终要么被淘汰，要么升任更高的岗位。而高端岗位人数较少大家很少接触。所以造成了金融圈职业寿命短的感觉。金融行业是一个挑战与机遇并存的行业，如果选择金融，你会有很高的上升边界，同时也可能会跌入谷底，做好充分的心理准备，问问自己想要什么样的生活。
为什么中国企业喜欢内斗，寿命大概在30年内，很少有百年企业？
首先，不是中国企业喜欢内斗，而是所有企业都喜欢内斗，但只是对于管理模式上有差异，导致了一些不理想的结果。由于我们的文化基础是情谊，相对其他国家，我们中国人整体是重感情的，这也导致了一个问题就是，应该就事论事的时候，变成了就人论事，一个人两个人，一件事两件事看起来还无伤大雅。但当整个企业从上到下都出现这个问题的时候，就会导致整个企业存在了问题。
为什么中国每年注册的300万小微企业平均寿命不超过3年？
成立小微企业，虽创业然门槛低，投入少，但真正能够发展起来，长期经营下去的却很少。主要有以下几种原因造成一.外部环境支持力度小，几乎属于自生自灭的状态小微企业主要属于自主经营，很多地方政策对小微企业大都是扶持力度很小。一旦外部市场环境恶化，小微企业几乎没有抗风险能力，如果没有外力帮扶，就会面临倒闭。二.在市场竞争中属于弱势地位，市场份额小小微企业因自身的规模有限，在激烈的市场竞争中属于弱势地位。
尤其是一些垄断性很强的行业，小微企业的市场份额非常小。营业收入比较少。三。小微企业盈利能力弱。虽然规模小，但运营成本不低，导致盈利能力差。小微企业难以获得更高的利润，难以支撑其继续发展。大多数小微企业一直处于无法发展的瓶颈。四个。管理能力非常有限的小微企业大多由家族管理。小微企业主管理能力有限，跟不上市场的变化趋势。
