如何看待「失去领导信任」？为什么一定要和领导建立信任关系？如果手机里找不到【允许不可信的快速指令】，该怎么办？在职场中，无论是面对既是老师又是朋友的领导，还是工作关系简单的领导，建立“信任”的前提都是“没有绝对的信任，只有相对符合双方共赢利益的信任”。
更新iOS13.1.2后，捷径用不了怎么办？也无法信任？
感谢您的阅读！我相信很多人都出现更新了ios13.1.2之后捷径用不了了；甚至有人觉得这是不是iOS13.1.2的新的BUG呢？是不是需要重新系统呢？如下图所示：无法打开“电池寿命”，因为“快捷指令安全性设置不允许不受信任的快捷指令”实际上，大家只是有一个步骤没有打开而已。我们打开手机的设置——快捷指令——将允许不受信任的快捷指令打开，
此时会出现：因为苹果不会审查来自“快捷指令中心”以外的快捷指令。运行来源不受信任的快捷指令可能会威胁到您个人数据的安全，它似乎只允许自己设置的捷径！所以，我们点击允许，输入密码以后，就可以进行添加捷径指令了。如果你的手机中，找不到【允许不受信任的快捷指令】，那该怎么办呢？小技巧：直接在捷径中，添加一个其中一个快捷指令就可以了，然后点击运行，就会出现该选项设置，
失去领导信任怎么办？
“职入龙门”观点：任何人在职场想要青云直上，获得领导“信任”是最不可或缺的“外挂资源”之一！而重新与领导建立“信任”关系，不是单靠天真单纯的“赤胆忠心”、而要你“交换”相互依存、默契十足的“职业利益”交换的“契约”价值！1在职场，无论我们面对亦师亦友的领导、还是单纯工作关系的领导，建立“信任”的前提都是“没有绝对的信任、只有相对符合彼此共赢利益发展的信任”！为什么一定要与领导建立信任关系？因为职场是以“工作”为主题的社交平台！大家寒窗苦读、过五关斩六将获得“入场资格”为的就是在这个社交平台获得职业成长和自我价值体现！所有人虽因“利”而聚集竞争，而真正获得最大利益的人，却都要靠“共赢合作”获取！而建立“共赢合作”的情感基础一定是基于“信任”！信任，是一种关系，一种相信的情感表达，有着极大的价值，也是一种重要的资产。
信任是维系人际关系的重要“情感基础”！也是打造高效团队的“秘密武器”！是我们未来职业发展中最宝贵的“职业资产”！一代又一代，有技术有才华的聪明人！然而，懂得管理个人“专业信托”资产的“大智慧”却是凤毛麟角！这些人才是最终能长期享受职场荣耀的“天之骄子”！纵观职场中错综复杂的人际关系，一旦我们能与领导建立起“信任”关系，就意味着领导会在很大程度上放弃对我们的怀疑和监控，我们可以按照自己的想法施展才华了！因为，领导知道我们是在履行“契约”给对方提供“双赢的利益”！可以说，我们的“信任资产”越高，从领导那里得到的重用就越大，绝对“如虎添翼”！在职场上，一定不能把领导对我们的“信任”当成自己的恩惠而妄自菲薄或者当真！在领导心中建立“信任资产”需要多年的刻意努力！而摧毁“信托资产”只需要一瞬间！为什么会失去领导的信任？大家聚在职场是为了“利益”去合作，彼此心照不宣，不谈简单的人情，只谈相互共赢的“奖杯”有多大！也就是说，领导知道你主动与自己建立“职场信任”的意图，愿意冒着被你的言行“伤害”的风险与你合作！是因为他知道“双赢”后获得的“职场收益”足以抵消这些风险！但如果越来越以领导对自己的欣赏为荣，不仅给领导丢脸，还会对团队产生“破坏性”影响，打乱领导的处处布局！这是在一点一点破坏领导对你的信任！那些不能给领导提供“双赢利益”的，就是“信托资产”透支的开始！没有“信托资产”，我们的专业价值不再稀缺！一旦跌倒，想积累“信贷资产”，你会发现已经有很多竞争对手想方设法爬了上来！3与领导重新建立“信任”关系的朋友，要保持平常心态！“第二次左右”总有“不安全感”的隐忧！所以，豁达面对的是领导对自己重建“信托资产”能力的怀疑！我们最需要做的不是口头上表示忠诚，而是增加与领导“合作共赢”的“筹码”！信托是一把双刃剑。既然曾经对领导“失信”，就要做好迎接领导各种质疑和诱惑的心理准备！我们尽力修复与领导的“信任”合作关系，而不是巴结他！而是想在公司的大平台上继续获得更大的职业成长机会！当我们明确了这个核心目的，面对领导的怀疑和诱惑，我们会更加成熟！毕竟当初领导愿意冒着“被伤害”的风险，选择相信与我们合作！事实证明，我们的“信任契约”精神太弱了！所以，在未来很长一段时间内，我们必须接受被冷落、被排挤的“困境”，而是更加积极地工作！这也是向领导表示“忏悔”的重要诚意！b .想尽一切办法提高我们与领导之间“合作共赢”的筹码！专攻领导最头疼的部门或公司核心问题！成为解决关键问题的高手或专家，或者找到能解决的人才，与之建立强强联合！现在你要想和领导建立合作关系，用以前的“技巧和眼界知识”是不行的！在这段被冷落的时间里，我们更应该注重解决能守住阵地的“核心问题”！你可以为领导提供更高的技术或资源，这是你修复“信任”关系的诚意！同时，你要明确表明自己不居功、尊重领导的“决心”！只有我们的合作“筹码”更大更稀缺，和领导修复“信任”关系的可能性才会更大！但是，一次“背叛”之后，大家会更加默契:合作只是为了相互共赢，不想因为树立强敌而耽误自己的职业发展！至于完全的“忠诚”，根本没有这回事！职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友！所有人的合作与信任，都取决于如何实现“个人职业利益最大化”为核心出发点！！如何看待“失去领导信任怎么办？”职场困惑？欢迎在评论区留言！-END-《上班龙门》分分钟轻松解决职场问题，每一秒都让你暖心！关注“在龙门工作”头条，获得更多职场升职加薪实战经验！《知如龙门》的头条文章和问答(答案)都是原创之作。未经头条作者同意，知如龙门有权通过法律途径维权。希望大家尊重原创的劳动成果！如需引用，请注明出处，谢谢！,
