工厂为什么要和劳务公司合作(也叫劳务派遣)，为什么不直接招聘，不把成本加到员工身上？这就不难理解为什么工厂不直接招工人，把成本加到劳务派遣公司员工工资里了。用人单位要重要的劳务公司招聘，网上招聘，人才市场招聘。为什么工厂不直接招人，让劳务派遣公司输入？如上所述，第一，规避风险，不需要给员工买五险一金，因为不是工厂直接招聘的。
为什么工厂要和劳务公司合作？为什么不直接给员工高工资？
为什么工厂要和劳务公司(也叫劳务派遣)合作，为什么不直招不把其费用加给员工呢。主要一点是规避风险，甩包袱，为什么这么说呢？像劳动强度大的工种如装卸，一般工厂委托劳务派遣公司招聘用工。劳务公司是一个没有实体事业的单位，在某个写字楼租间房，摆两个电脑，一部座机或直接手机，几人就可组成，和多个用人单位签订劳务派遣合同，
用人单位要人劳务公司就去招，网上招，到人才市场里去招。招来的人员送到工厂，工厂负责安排劳务人员干活，劳务人员的工资和劳务派遣费一并由工厂打到劳务派遣公司，再由劳务派遣公司打到务工人员个人帐户上，为什么工厂不直接招人，要劳务派遣公司输入呢，上面讲了，一是规避风险，不需要给员工买五险一金，因为不是工厂直招的。
二不是工厂的编织人员，谈不上什么福利，也就是没有什么福利，三是随时走人，务工人员签的是短期的临时合同，而且临时合同都是同劳务派遣公司签的，根本就没有什么保障可谈。为什么工厂不直招，要委托劳务派遣公司去招人，大多是些重体力活、零碎的、脏累的工种，而这些工种又是些年龄偏大的人去干的、去做的，年龄大了谁还要你长期干、干到老呢，辞退年龄大的又招年龄稍微轻的，
不难理解，就为什么工厂不直招务工人员，把给劳务派遣公司的费用加在员工工资上。其是工厂也不需要委托劳务派遣公司去招人，把给劳务派遣公司的委托费加在务工人员上，又好招人，能招到年纪轻的，还能提高务工人员的积极性，这里有一个制约用人厂家的单位，就是劳动和社会保障部门制定了没果是用人单位直招的劳务人员，就是正式的在编人员，必须为员工买五险一金，不然就是违法，导致了这种怪现象的产生。
为什么各大企业都要把劳务承包出去？这合法吗？
其实最根本的原因是大企业资金短缺，需要劳务分包商出资建设。一个项目下来，人工费大概占合同总金额的25%-30%。大企业负责的材料和专业大型机具设备占合同资金的40%-50%。劳务不分包的话，真正的基建工程施工完了才亏本，没有利润。但是现在老一代的劳动者已经不行了，新一代的劳动者有知识有文化，很难被忽悠。
