主体问题中提到的“很多国企招聘都是劳务外包”的说法其实是不准确的。但在招聘数量上，劳务外包的数量更大，让人感觉所有国企招聘都在找劳务外包。我理解外包招聘有以下几种原因:校园招聘应届毕业生，社会招聘合同制员工，委托第三方招聘派遣员工或劳务外包员工。
有些公司为什么把招聘外包出去？
这就和生产一样，比如有些加工过程自己也能做，但是从经济性等种种因素上考虑，也会外包出去。把招聘外包出去，我理解的有以下原因：1.公司虽然有人力资源部，但是招聘只是人力资源管理的一部分，企业现有的人力资源管理人员配置比较紧凑，工作量已经比较饱和，但企业不愿再增加人员，就考虑把一些可以标准化操作的工作外包出去。
为什么现在好多公司，都要把公司人力资源服务都外包出去了？比如招聘，就是业务外包？
谢谢邀请，基于现在的形式来说，外包人力资源服务是一种趋势，将来更多的公司部门都会外包，原因无非就是缺工荒导致，以前招工基本就不需要去人才市场以及员工介绍，大批大批的农民工进城务工，人事部门只需要挑选员工和培训入职即可，进过一段时期打工潮后，现在更多的人进入了回乡创业的时代，这些乡镇企业如雨后春笋般地出现，现在农民工不需外出务工，在家就有可观的收入，并且还能照顾家人，这时候公司自己的人事部门就很难招到人了，因为他们只会去人才市场以及摆路边摊招人，而专业的人力资源服务公司就能很好的解决这些问题，人力资源服务公司的宗旨就是招工，所以不管是学校也好，社会上也好，他们都有自己独特的办法来解决企业用人问题！，
为什么感觉华为近期招聘的都是外包岗位？
总而言之，为了生存下去。其实不光是华为公司，其他大厂一样，比如BAT、京东、OV、小米、平安、还有各大银行等，华为一直都是招外包的多，主要合作的乙方公司有:中软国际、软通动力、德科、IBM等。但是自从被美国打压之后就不在于IBM合作了，看来无端的科技打压也会杀敌一千自损八百，上述几个主要的合作方公司IBM的待遇全是最好的，不过在2019年7月就和华为完全失去了合作。
华为招聘目前多半以外包为主了，有合作方乙方公司，也有自己的子公司我们称为OD，外包人员最大的好处就是节约成本，项目紧急的时候大量招人，宽松的时候直接裁人（这里称为释放），而且还不用赔偿，外包人员工资低，随时都可以释放。可以为华为公司节约大量人力成本，以前外包人员干的好的还有机会转为华为公司的人，现在基本上不可能了。
这里在谈谈华为外包，华为外包相比较而言，还全是不错的，工资待遇比一般的小公司要高，也比其他外包公司高点，就拿互联网行业来说吧。3－5年的开发人员待遇一般在1.8万到2万，5年以上的一般都2万以上，优秀的可以3万每月甚至4万的也有，华为外包分为两种：乙方公司和其名下的子公司。乙方公司人员一般工号以WX开头，工作强度和华为方的人一样一般996，周末加班双倍，平时指定加班1.5倍，感觉24小时你得待命，现在所需人员学历必须为全日制本科，
乙方公司人员分为两种：这里称之为在岸和离岸。在岸人员是在华为场地上班的人员，享有夜宵班车和夜间滴滴权限，离岸人员没有，离岸人员不在华为场地上班。华为子公司外包这里称之为华为OD，要求比较高，互联网行业都要求985、211学校，工号一般300开头的多，华为本部的以00开头。华为OD人员优秀者可进入华为本部，成为正式的华为员工，
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现在公司招聘这么难，为什么不外包人力资源？
