当你知道了小公司和大公司的优缺点后，从创业型小公司跳槽到大公司就没那么难了。大公司和小公司的选择不能一刀切。有的人在大公司吃的死，有的人在小公司成长迅速；有些人讨厌在大公司当螺丝钉，有些人别无选择，只能在小公司做一切。
换工作，你会选择大公司，还是创业型公司？为什么？
1.大公司：替人打工的感觉会没那么强烈。认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点：爱讽刺打工者，做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是：为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工，
鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能诅咒老板血压高吧！因为人生被老板看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。创业公司老板B，最爱分享的日常，是他如何批评员工、管教员工，和员工合影等非正式场合，也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工，
你可能觉得是我想太多，但我认为是情商问题，如果我开公司做老板，一定是尽量把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味。本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力，
但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，毕业生的直属领导可能头衔就是总监，是的没错你会发现小公司各种总监，再往上就是大老板。所以，你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想，大公司能获得的，不只是按时发（小公司就不一定能按时）的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。
2.大公司：遇到傻逼的几率会降低，一个90后老板，做了个几十万粉丝的公众号，盈利模式就是接广告和做电商渠道卖货，不酸，确实值得同行学习，在同龄人中也算是抛弃同龄人了，但毕竟，是很单一的变现模式，公司规模也就是个小作坊。一次，这位90后老板在朋友圈抱怨：“我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢？”所以你们看到没有，眼高手低的不只是90后员工，很多90后老板同样是心比天高，不仅直接把初出茅庐的自己对标了四大老板，而且把自己公司能提供的薪水、发展、背书和平台直接对标了四大，请问，你凭什么能招到像四大那样拼命的员工呢？再说另一件事，
同学今年和我同期提离职，他离职是无奈之举，因为他妈妈突发心脏病，在医院躺了大半个月才脱离生命危险，这件事让他意识到，父母老了，随时可能会不在，需要人照顾。所以他不得不放弃在上海打拼的梦想，回到三线小县城陪伴爸妈，这个理由，任何一个正常的领导都会理解、会支持吧？至少，再怎么不舍，都不会挽留员工吧？但我同学的领导思路很清奇，同学提离职后，他领导不放人，理由是：“即使你回家，你也不能改变你妈妈已经生病的实际情况啊。
“什么逻辑，公司不能让我妈长生不老，所以我的公司就没有意义了？同学三次找我请假，他们都坚定的说要走。后来和领导谈的时候，都哭了。只是领导一松口，说让公司再放一个月。没有利益关系束缚后，人与人之间的感情脆弱不堪。职场上，不怕苦不怕累，就怕傻逼有位置。我听过很多辞职的理由，但总有一个:我的XX是个傻逼。不是说大公司没有这些人，而是大公司的选拔有三高:高标准、高门槛、大竞争。所以自然有傻逼滤镜，你的同事整体素质普遍较高，而小公司很难招到人，所以总有漏网之鱼的傻逼。
