微软日本公开宣布：工作时间上四休三，效率反而提高39.9%，你怎么看？
今年4月22日，微软日本宣布从2019年8月开始2300名正式员工实行“上四休三”，实际效果来说与去年8月份相比，劳动生产率提高了39.9%！这里还有几个数字：30分钟以内结束的会议增加了46％；用电量和纸张打印量减少了；92.1%的员工对“上四休三”表示满意；部分员工表示很难真正实现“上四休三”，因为客户不休息。
根据这几条数据大家可以明显看出来：周五放假了，所以大家要把五天的活四天干完，那自然提高效率了，少磨洋工；说用电量和纸张打印量减少了，少上一天班能不少吗？不是100%员工满意，竟然还有人不满意，看来是销售人员，绩效少很多另外这不是微软日本的长期政策，只是每年的八月实行这个“工作生活如何选择”项目，至于说是否真正的提高大家的效率还有待见证。
有一句话说得好，一顿饭是恩，百顿饭是仇。当干四休三作为福利不定期发放时候，大家觉得很幸福，但是一旦形成法律政策了，大家会觉得理所当然。以前在万恶的资本家眼里，可是没有双休日的，一天8小时工作制也是工会慢慢争取过来的，但是现在大家已经忘了这个事情，周末加班和一天超过8小时就会天怒人怨。这里不是说双休日不好哈，个人也喜欢干四休三，只是从效率上来说，如果这是常态，以后效率会逐渐降低的。
为什么像微软，谷歌这种大的公司每年都会进行大规模的校园招聘，但是却很少看到他们的社会招聘呢？已毕业学生可以通过怎样的途径进入这种公司？
哪里看的社招少了…社招并不少。可能是你没看对地方。校招有很多校园招聘的活动，所以显得比较大张旗鼓。而社招的方式，大概有：1.员工内推2.应聘者自己投简历3.recruiter/hr直接在LinkedIn之内网站上直接私信联系。Google，fb，amazon等公司都有这样的hr。4.职级更高的话，就基本不是走流程，直接私人联系了…以上方式都是直接一对一的私下流程，所以你看不到了而已。
另外，也可以想想社招和校招面向的职位。校招基本都是刚毕业新人级别的职位，社招却开始面向很多都是资深职位。任何公司都是金字塔形的比例，新人最多，越高位越少。这也一定程度导致了校招大把招人，比资深社招的多。但是相对的，新人给公司的附加值通常也低…比如，最近疫情之下，Google，fb等的校招基本停滞，但是资深社招依然还在。
