怎么与强势的室友相处？
在一个寝室里，如果有一个横行霸道的室友，那么，整个寝室的空气都会有些紧张。一般来说，这些野蛮室友都会是一些无知者，这样的人，如果出现一个比他（她）更横的人时，他（她）就会像豆腐一样的软弱，但是，我们最好还是顺着这种“野”人的毛抺吧！一、表面上应该装得客客气气的，任何事都不可与之争辩，如果他（她）叫你做什么你在没有巧妙理由推脱的情况下，你还是顺从去做吧！一个寝室大不了天就是些卫生呀，抬水呀，抬饭呀的事，没什么了不起，就拿他（她）当个大哥大姐看待吧！二、你要尽量地和室内的讲理的同学们搞好关系，大家一起出门一起进们，一起玩玩乐乐，在可避开他（她）的情况下尽量避开，让他（她）知道霸道者是不受欢迎的，另外，跟大家搞好关系的作用还可以在特殊情况下有人帮助你，最起码有人证明谁是谁非。
三、让步并非害怕，你也不要活在恐慌之中，作为一个人，生命并非那么的脆弱，三拳两脚也不会死，当然，这也不是叫你故意去和他（她）抬杠，但是，在万一的情况下，只要有人证明你有理时，“该出手时就出手”。四、你如果想要强过这种不讲理的人，你的最好办法就是悄悄地努力学习，如果最终有一天你成功了，这些曾经在你面前强势耍横的人会在你面前腑首称臣。
怎样处理好和合伙人的关系？
合伙人必须有一个牵头的人，也就是带头大哥，不能大家都是兄弟，大家平起平坐，平起平坐容易起争端，谁都不服谁，在股份分配的时候，牵头人必须大于51%，或者67%，其他人只给分红股，或者少量股份，避免以后做大后内讧，首先就不给坐大威胁你的机会。相信他的能力，但千万不要相信人品，我的意思是，人性本恶，不要过度寄希望于人品的好坏，而需要制度上牵制他，不要给他犯错的机会，这样才能相安无事，不然以后肯定会有矛盾。
等做大后，要削夺合伙人的权力，架空他们，引入职业经理人来管理公司，合伙人多了，又都是功臣，你怎么管理他们呢？管理不了，职业经理人也管不了他们，那就夺他们实权，给分红养他们。不要觉得心黑，这才是最安全的，慈不掌兵，善不立业，总想做好人，结果就是众叛亲离，一地鸡毛。《治安策》里说了，不要觉得谁是好人，谁是坏人，他们做什么不是人品决定的，你给他们背叛你的实力，就不要怪他们背叛你，在最开始你就应该不给他们背叛你的机会，这样他们才会做好人，才能兄弟君臣相安无事，赵匡胤杯酒释兵权，兄弟们没有造反的能力，自然都是忠臣，刘邦分封诸侯王，诸侯王实力大了，有造反的实力，自然不安分，如果刘邦不分封，韩信、彭越、英布也是忠臣，如果赵匡胤不夺权，石守信也会是乱臣贼子。
职场中怎样和强势的老板相处？
和强势的老板相处要干脆，机灵，七里咔嚓！因为强势的老板就是急性子，安排你的工作必须身体力行，马上完成！再者，和强势的老板共同工作，其实表面很强势，但是内在是很舒服的，他或许只在事业方面强势，而生活方面很温柔！我的上一任老板就是很强势很霸气的那种，因为是一个机电工程公司，有一个学徒来公司学技术，有一天加班，因为操作失误导致几个员工加班，老板听到这个消息第一时间来到现场视察指导工作，因为是做冷暖机设备，晚上查找漏水的地方。
老板叫那个学徒去上到手脚架上面把阀门都关了，那个学徒不懂，得找（因为有水阀和气阀门还有电子阀门和主次阀门）老板让关主阀，那个徒弟找不到，老板就急了，自己撸起袖子霸气的上了手脚架，亲自关阀门，这个老总也是很霸道的那种，还急性子，工作的时候很霸道，脾气不好，但是为人很正直，刚正，如果说在施工现场，因为众多工种在共同施工，因为施工的问题，各个部门都得有部分地段优先或者后续同一地点施工的商讨，记得有一次，我们负责人因为这个问题，被其它做工程的施工人员推推搡搡，正好被我们老板看到了，指着对面那个人就说：TMD.这是我的员工，你再推一下试试？把你们老板叫过来，我和他说，我们先施工，等我们干完了你们在干！和强势的老板工作，我们都会时刻严谨，但是很有安全感，相处久了，会很舒服，一般强势霸道的老板情商都很高，跟有本领，可以作为职场中的方向标，社会当中的好伙伴，生活方面的好朋友去交往！。
