阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？
1.先看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6 的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。
一毕业进阿里，工作5年能攒多少钱？
一毕业进阿里，工作5年能够攒多少钱？这个跟你进入阿里巴巴的基础工资有关系，也跟你自己工作5年给阿里巴巴做出的贡献有关系了。1、基础工资如果你是顶尖学校的计算机硕士毕业，可能进入阿里巴巴以后，起步工资就在30万年薪左右甚至更高的样子。但是如果你是普通院校硕士毕业，可能进入阿里巴巴的起薪也就是12万一年。
如果是定价名校的计算机博士，比如人工智能方向等，可能起薪会高达七八十万的样子，但是如果是普通院校的博士，可能起步年薪在20多万的样子。因此，如果你想进阿里巴巴，你毕业的院校和专业是非常关键的，可能起步薪资就会差距非常大了。2、5年的贡献大小阿里巴巴对于贡献大的员工，奖励也是非常丰厚的。如果你能够在阿里巴巴干5年，做出很大的贡献，业绩也非常突出，那么你的薪酬也将会上涨很多，甚至可能达到年薪百万以上甚至跟高的水平。
当然了，如果你在阿里巴巴干了5年，贡献不算大，业绩也不算突出，那么你的工资和奖金可能也不会太高。3、阿里巴巴的薪酬体系根据阿里巴巴的薪酬体系来看，到P5职级，年薪能够达到15-25万。而到P9或者M4总监的职级，年薪能够达到100万-120万。因此，从阿里巴巴的薪酬体系来看，员工之间的薪酬差距还是比较大的。
如果再算上绩效考核，以及股票期权的影响，可能员工之间的薪酬差距就更大了。4、干5年大概能够存多少钱从上面可以知道，你在阿里巴巴干5年，能够拿到手的薪酬跟你的起薪和业绩贡献都是有关系的。如果你非常能干，顶尖大学计算机博士毕业，那么干5年，可能每年平均工资能够达到100万的样子，每年除去个税五险一金后在72万的样子，那么5年下来，除去个税等，可能能够存到300万左右的样子。
如果你是顶尖大学计算机硕士毕业，也非常能干，干5年，可能年平均工资在六十万左右的样子，除去个税五险一金等，每年税后在45万的样子，这样5年下来，可能能够存到180万左右的样子。如果是普通大学毕业的，那么在阿里巴巴干5年，平均年工资在24万左右，那么每年年薪除去个税五险一金等，每年税后在18万的样子，这样5年下来，可能能够存到四五十万的样子。
要钱还是要期权，公司让你选择，你会怎么选？
因为自己经历过，所以尽量通俗易懂地说一下。期权对普通员工来说意味着什么，你可以把它当作一个，公司答应给你了，但是暂时还没吃到嘴巴里的大饼，是公司用来提升员工主人翁心态的一个激励机制。很多互联网公司拿到风投后第一件事就是把10%-20%的钱搁到期权池子里，用来奖励那些核心员工。用阿里举例，阿里员工持股率算比较高的，也因为这个，创造了大批百万富豪。
根据目前披露的信息，至少有一半的员工持有阿里的股权，新入职的员工根据入职的技术级别，有不同的对应期权数额；应该是从p6级别开始可以有吧，如果我没记错的话。假如刚入职时不到p6，后来升职升到p6了，也可以分到期权的。辣么，分到之后该如何处理呢？你可以选择自行协商内部交易（前提是对方也有持有）。离职之后怎么处理呢？通常是要卖给公司，当然你得交个人所得税，还有高额的交易税（肉痛）。
一般来说离职的时候这种事管理得会比较严格，没啥情面的……回到题主的问题，要钱还是要期权。以我个人的经验，好像大多数人对于期权的态度很随意吧。比如天天跑业务的，更重视每单业务提成；做技术和内勤的，“期权是什么？能吃吗？”；中层管理呢，更重视能不能多加几个点的年终奖；合伙人呢，更是一副“算了算了人间不值得”的样子，因为公司本来就有一部分是他的，他不需要激励也会努力工作。
为什么会这样？因为在创业公司，很多东西都不确定，大家就很现实。说句不好听的，你允诺我期权，告诉我三年后可以套现，这很棒棒，谢谢你了，但，关键是你这公司能活到那时候嘛？？？说白了，低工资 高期权这种组合，很难吸引到真正有能力的TL或技术骨干，因为但凡是成熟点儿的，都不大吃这一套……“我知道这个世界机遇和风险是并存的，但是，比起漫漫不确定的未来，我更喜欢现金带来的安全感。
王晗自我包装“阿里美女高管”被戳穿，马云是否应该出来走两步？
马云都退休了，你还让人家出来管这事？即便是马云没退休，还是阿里最大的老板也没必要为这种事出来走两步，不知道人家马老板的时间很金贵？阿里采用的是所谓的合作人制度，所以阿里不仅是马云的，也是这些合作人的，所以即便是要出来走几步，顶天也就到这些合作人结束了。但是这些合作人作为阿里的真正高管真的有必要为这种事出来做个申明？这种事阿里是不可能出来做官方申明的，这其中的利害关系怕是你搞不清。
如果出官方申明，对外会让人出现如下的理解：1、对还在阿里的人来说，阿里似乎太不尽人情，好歹人家王晗也是在阿里工作10多年的人，也是拿了期权，做到了M4职位的人，不就蹭个流量嘛，竟然被阿里直面的打击。2、对外界人来说，阿里的人真不咋的，一个老员工竟然是个骗子，出来了就做这种坑蒙拐骗，以后对阿里出来的人都得防一手。
不要以为以上只是说说，一定会有人产生这些想法的出来，毕竟人的价值观思维都是千变万化的。所以，目前只是蚂蚁金服的陈亮出来互怼其最合理的事情。陈亮虽然是号称以普通员工的身份出来怼的，但他是蚂蚁金服的副总裁，同时也是王晗最后职务的上司，在外界眼里其已经是阿里高管了，有这样的人物出来反驳，相当于半官方了，这已经能让大多数的吃瓜群众认可了。
此外，这种事最大老板如有意见，想要戳穿，也一定是指示下面的人去搞定，让某人出面搞就可以了，自己亲自下场，这不是等于抬高对方的身份，你谁啊，不就一个约等于P9的小职员，整个阿里多如牛毛！目前按照当前事件双方互怼中的信息，包括王晗同事的内容，大致可以确认王晗一些信息：本科毕业，后期工商管理硕士（这个含金量大家应该都懂），阿里10多年的员工，可以算老员工了，在阿里健康任职时等级是M4（约等于P9），有蚂蚁金服36150股期权，兑现了一部分，剩下部分离职后就没有了。
蚂蚁金服总估值5万亿元，不离职到时兑换倒也真能有千万。最后想说，阿里职务和岗位其实是分开的，P序列对应技术职位，M序列对应管理职务，P级最高是14，M级最高是9，M4约等于P9这一级，所以这样的职务在阿里高层这里真的算不上什么高管，难怪陈亮会出来说事。这都高管了，你让那些更高等级的人怎么看？感谢阅读，给点个赞鼓励下吧，欢迎关注【罗氏虫社】，谢谢！。
