下面我给大家讲讲外包公司和互联网公司相比有哪些区别，等了解了外包公司的种种之后，就容易理解为什么大部分程序员不想外包公司了。对于外包公司的看法外包公司，可以分为项目外包和人力外包，项目外包就是帮其他公司做项目，完成了之后进行验收和交付；人力外包则是需要待在甲方公司现场，通常会有一个甲方的项目经理安排开发任务。
第一种是阿里正编,第二种是阿里外包,由外包公司负责,第三种是阿里"内包",是一种中间层面的直管用工,就是能力满足阿里需求,但是硬性条件不符合的同学,先以"内包"的身份进来,然后有机会内部转正编。
互联网外包公司都有哪些？一般都是什么待遇？
现在互联网行业不是很好，建议慎重换工作，公司倒闭很多，发不出工资也很多。另外外包行业没以前那么好了，比如做华为外包，现在华为在裁员缩减，导制外包公司也不好过，下po非常严格，而且由于下不了po导制项目组玩不下去的很多，强制要你调休的也多！比如软通动力（做华为外包较多），具体福利要看项目组，项目很重要那福利肯定好了。
一般福利：加班算加班时间（看项目组），加班时数可调休可换工资（要扣税），年中奖（看项目组），一年多次调薪（看能力）;比如中软国际:，加班算加班时间（看项目组）,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖（看项目组），一年多次调薪（看能力）;比如埃森哲，出差有餐补，交通补，房补，坐办公室的没有，有年中奖，算加班时间，双休，一年一次调薪（看能力）;比如赛意，加班算加班时间（看项目组）,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖（看项目组），一年多次调薪（看能力）;外包公司福利差别不大，能进本部就进本部，外包比较坑！~。
互联网外包公司好吗？如果进去，你的生涯会好吗？
回答这个问题之前，先要搞清楚互联网外包公司是做什么的，其价值是什么，其目的是什么，未来发展趋势怎样等问题。互联网外包公司有两种，一种是做互联网方面的劳务派遣，也就是把员工派遣到甲方，帮甲方干活，甲方按人头天/月付钱，外包公司赚去差价；另一种是通过互联网市场接互联网相关的外包，通过接外包项目挣钱。而由于互联网的透明性以及竞争激烈，价格往往很低，只有通过提高工作效率和强度来挣更多的钱。
他们共同特点是，都是给甲方干活，利润低，没有自己的核心技术和产品。任何能够存在事物，都有其存在的价值。互联网外包的存在，解决了那些没有研发能力，还想拥有自己产品的企业，或者不是自己核心业务或技术，想省事，节约成本等企业的问题。综上所述，外包公司一般都只是想挣钱，没有长远发展的保障和条件。随着saas的发展，其能提供更专业，更经济，更人性化的产品和服务，人们会逐渐转向saas服务，互联网外包公司的业务将越来越少，竞争会更加激烈。
互联网公司和外包公司有什么区别？为什么有些程序员不想进外包公司？
十多年的老程序员，曾经在外包公司工作过，给大家一个建议：如果能够选择的话，千万不要进外包公司。下面我给大家讲讲外包公司和互联网公司相比有哪些区别，等了解了外包公司的种种之后，就容易理解为什么大部分程序员不想外包公司了。对于外包公司的看法外包公司，可以分为项目外包和人力外包，项目外包就是帮其他公司做项目，完成了之后进行验收和交付；人力外包则是需要待在甲方公司现场，通常会有一个甲方的项目经理安排开发任务。
我当时的公司属于后者，谈一谈我对人力外包公司的感受：没有归属感，只认识本项目组的人，自己部门的人都认不全。如果被外派到一个“优越感很高”的甲方，处处有低人一等的感觉。为了提高开发效率，甲方通常会统一开发框架，外包人员都是在框架的基础上开发业务代码，所以有一些技术底层的东西接触不到。如果被外派到一个老项目，用到的框架可能会比较古老，例如还在使用SSH，一些公司的老项目只要稳定运行就可以了，不追求重构和创新，这种情况下没有办法接触的一些新技术。
技术氛围比较差，需求不多的时候，空闲时间也就比较多（很多公司忙的时候很忙，闲的时候很闲）。在不忙的时候，大家都在刷新闻、看小说、聊天，而不是在学习一些新的技术，讨论如何让系统变得更好。最后是大家比较关心的待遇问题，甲方给人力外包公司的“人头钱”都是有上限的，比如对于一个中级Java程序员，甲方每个月支付20K，抛去一些必要的支出，公司能给到员工手里的钱就很有限了。
所以在外包公司的员工，前两三年涨薪很多，但是很快就到了天花板，往后难以提升。给外包公司员工的几点建议有机会跳槽到甲方或者其他非外包公司的话，那就跳槽。很多甲方公司每年都会吸纳一些优秀的外包人员，这是一个不错的机会。题主年轻应该比较年轻，如果不怕加班的话，可以考虑去互联网公司锻炼几年，再往后的选择会多一些。
如果跳槽有困难，面试通过率低，说明现在的技术能力比较差，先把项目用的技术栈研究清楚，比如项目中使用SSM，那就把每一个框架都做深入的研究，然后看看项目是否可以做的更好。在把项目做好的前提下，去研究一些主流的技术，如果不知道学习哪些技术的话，可以看看心仪的公司，他们的招聘条件是什么，有针对性的学习。多在项目里面担任一些工作，不要怕吃亏，在工作中锻炼比自学要快的多。
多和人打交道，已经离职的同事也最好可以保持联系，方便在你跳槽的时候，找人内推你。另外，也不是说外包公司完全就是一无是处，因为外包公司人员流动率比较高，所以一个年轻的程序员，可能很快就要负责重要的工作，甚至很早就会接触到管理方面的工作，成为一名项目经理。我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
外包公司一览表,不想去的可以避坑!!!南京叫外包之都,深圳外包之城,签合同时都注意!对接华为比较多的外包公司：中软国际和外企德科,万宝华盛华米OV对接较多的：诚迈科技,软通动力,法本信息阿里外包：浩鲸云智能其余的一些通用外包公司：文思海辉,埃森哲,瑞服科技,微创软件,汇合发展。
