4.如果是新成立的中小企业，高管流失率低，那些中小企业，包括人员规模的企业，经过十几年的发展仍然保持的产值，从侧面证明了企业高层管理者的水平是有限的，那些有能力的高管自然会选择离开。这样跟着一个能力一般的人，还不如跳槽，找更高级别的领导。这是高管的自我觉醒，需要抓一条大鱼。
一个企业的高管纷纷离职，这意味着什么？
对于这家已经到了发展紧要关头的公司，我的答案就是同进共退，公司才是我们前进的船！仔细分析他们纷纷离职的原因。答案肯定有很多。有可能是最上面的大老板对不住他们，承诺给的东西无法兑现也可以说是公司的人际关系太复杂，只能被迫离职更有可能是公司的转型升级，让他们混不下去，没有了一席之地等等。仔细分析一下，这些公司高层离职的原因是什么呢？一 缺乏工作责任心有些人不知道自己活着，就是要为社会创造价值，他们对工作没有责任心，觉得干好干坏一个样，也缺乏激情和智慧，更不能创新地开展工作，给公司带来更多效益。
所以与其等着被董事会炒鱿鱼，不如自己大大方方走人。有些人可能会埋怨，说老板承诺的兑现不了，就不能怪他无情离开，说自己已经尽到了职责。恰恰这是他缺乏使命感与责任心的表现，他忘记了自己的初心，把金钱利益摆在了第一位，只顾及个人利益，不顾团队死活。公司暂时存在一些困难，就立即分道扬镳，他们反为人所不齿。二没有了前进方向人生没有方向，就如同没有了信仰。
对于公司高层人物，他的使命就是要帮助公司实现更多的生产价值和社会价值。他们选择离职，就是不愿与公司同进共退共患难，只要是觉得自己的利益会受到损失，就立即走人自保，可以说是鼠目寸光，坐井观天。作为公司的高层管理者，本身应该具备了强大的业务能力和工作实践经验，也明白自己的使命与追求，清楚自己要什么不要什么。
那种公司大难来时各自飞的习性，不是职场达人正确的选择。一旦你选择与这家公司同生共死，就应该义无反顾地坚持下去，绝不始乱终弃。三 缺乏远见卓识从担任公司高层开始，就要有各种各样的心理准备，包括失败与成功，还有你将要遇到的各种工作阻力与实际困难，这是高层人员必须具备的首要素质。没有这种素质，不敢你到哪一家公司，随时可能拔腿走人。
不是说这家公司不好，而是因为没有远见卓识，看不到企业美好的未来。四 脚踏两只船职场本来就是个万花筒，这种情况不能排除。公司高层面临的机会多，就业空间大，其实这不是什么好事情，反而因为有退路，容易形成脚踏两只船的不良心态当公司的发展遇到瓶颈，就心猿意马不能专心工作，把公司的使命和未来丢在一旁，一走了之。
对于昨天发生的，腾讯年薪500万的夏总监事件，怎么看？
我来强答一下哈！看了题目去找了下相关事件的报道，了解了一下。现在说说自己的感受！1这夏总监首先是被自己微信群里的人卖了，群里发的要求员工去发差评的截图店家都拿到了。2店家在点评上回复，说以前也是鹅厂的，腾讯这边肯定不少老同事，人脉肯定也还在， 那拿到微信截图倒是正常了哈。这个也算小事一桩了。31和2点结合起来看，夏总监的部门员工，应该有人是不鸟他的，直接把自己的上司给卖了。
同时再结合事件的本身来看，或许平常在公司就颐指气使惯了，所以在店里喝了点酒就开始闹腾了。4店家应该真是鹅厂出来的，直接公众号上一波操作，把事情搞大了，典型的互联网人。而普通店家可能采取的策略，多半是把差评给处理了，或是找水军把评论再给刷回去，淹没原来的差评或者找大众点评以及第三方渠道，出点费用啥的，把差评给删。
5店铺人脉很多，腾讯不留白。它在关键时刻给人力量。一般微信官方账号短时间内爆发并获得大量转发和用户关注并不容易。不用说也不用做就能做到。这家店的微信官方账号文章一般都是差不多一月发布，阅读量也就几百篇，但是包夏主任的这篇文档，短短一天就被阅读了10w。6店铺的公关能力还不错。除了人脉，10W阅读肯定还会增加一些其他的辅助手段，可以更快的爆发，说明店家在这方面的资源很多，至少对这一块比较熟悉。
