职场上，不要用喜欢不喜欢这个词。1领导不重用你，不喜欢你。如果我今天喜欢你，明天可能就不喜欢你了。有些员工总是在公司里传播负面思想，抱怨公司的过错，说福利不好，公司苛刻没有人情味，公司员工流失率高。为什么领导不喜欢太能干的下属？领导不培养你，批评你，不了解你。
为什么有些公司不喜欢老员工？
为什么很多老板不喜欢老员工？根据我工作这么多年的经验，总结如下1，老员工熟知公司所有的规则，对于领导的心思多少可以揣摩到，所以领导指挥起来，比较费劲。2，老员工一般都是老油条，了解明里和暗里的很多秘密，领导不好得罪，况且很多老员工还是最高层领导的熟人或者亲朋，就更加不敢惹了。3，老员工不求上进。领导让做的一些部门制度改善，一般来说，都是老员工带头阻拦，让领导的改善计划无法进行下去。
当你在公司不被领导喜欢，该怎么办？
职场上，不要用喜欢不喜欢这个词。领导是不是重用你培养你提拔你才是王道，与喜欢不喜欢，不是一个概念。喜欢，这个词，是阶段性的。今天喜欢你，明天可能就不喜欢你。只有利益才是永恒的。你不被领导喜欢，你是如何判断的？聪明的职场人，善于从领导对自己的小动作小迹象上，判断领导是不是喜欢自己。
领导准备抛弃你，总有这3个迹象小动作，你发现后还不能跟领导明说，只能看破不透，只能做不能说，抓紧悄悄改。如果被领导弃之不用，你就像是玻璃窗里的小麻雀，看见外面阳光明媚，就是飞不出去，越混越差，前景黯淡。1领导不重用你不喜欢你。职场规则，好像有点悖论，给你安排重活，你会叫苦。不给你安排重活，你会叫屈。
聪明的职场人，辩证看待领导交办任务。领导经常安排你做重要任务，其实是一种信任，也是一种压担子锻炼。如果以前领导经常给你压担子，突然不再安排你了，反而安排给其他同事，特别是和你平级的同事。你发现这个小动作就要警觉，领导可能开始冷落你。你要反思你哪里做错了，或者有小人打你小报告了。也可能是领导对你不满意了，故意把重要任务交给你的竞争对手，警告你不要翘尾巴，他有制衡力量，随时可以对你弃之不用。
遇到这种迹象，你有苦难言，总不能对领导说，领导，你怎么不宠爱我了吧。看破了也不能说破，只能做不能说。反思自己是不是得罪了领导是不是有小人捣鬼是不是自己居功自傲是不是自己不服管理，等等。其实，井无压力不出油，人无压力轻飘飘。领导不安排你重活，说明你无足轻重。领导用对手制衡你，说明你还不够贴心可靠。
发现这种迹象，就要悄悄改正，否则你越混越差。2领导不培养你不批评你不知道你。职场上，打是亲骂是爱，只可意会不可言传，也许这就是领导对你的摔打和培养。领导骂得越凶，越不把你外人领导对你发火，是因为他认为你是一块钢，恨铁不成钢，不打不成材。以前军队里，被上司打骂最多的士兵，往往最早成为连长。职场如战场，领导喜欢锤炼过硬的骨干下属，将来成为他的左膀右臂。
严师出高徒，寄予期望越大，要求越严格。以前领导对你要求很严，可能是没把你当外人。他认为你懂他，要求严了，训斥狠了，你理解他的用意，所以，他不顾及你的面子，该批就批，该骂就骂，纠正你的错误，修剪枝丫。领导对那些普通人员，反而是和蔼可亲的，因为他对他们没有过高期望。如果领导突然不再对你发脾气，不再严厉批评了，可能是他对你失望了。
有时候，你自己体会不出来了，当领导对你期望值很高的时候，他会要求很严厉，当他发现你并不是那块料的时候，他也就不再浪费感情，准备开始放弃你了。你感觉到这个微妙变化，就要反思领导是不是对你失去信心了。背后不要抱怨领导，更不要与领导置气，你不理我，我也不理你，而是要分析问题，找准根源，悄悄改正。3领导对你失望了。
在职场上，领导永远不会对自己的亲信和得力助手客气。为了提高工作效率，都很嚣张。他知道你了解他，所以没必要对值得信任的左膀右臂客气。领导只对三种人客气:一种是因为技术强，脾气急而辞职的专家型人才；另一种是对职场小人敬而远之，怕得罪他们，怕背后捅刀子；第三种是对那些彻底失望的员工，认为他们只是一块砖，没有培养价值，不如哄他们做好本职工作。
