当领导突然问起你的工作计划，很可能是对你目前的工作不满意。对于一个老员工，突然被领导约谈。一种情况是领导觉得你最近失业了。领导直接批评你不好，问你下一步的计划是什么，提醒你找回状态好好努力。问领导你的工作计划是什么，一方面是测试你的工作状态，另一方面也是测试你是否有上进心，将来能否担当重要的责任。
领导问你工作怎么样？
我也在工作中遇到同样的情况，当时也是很尴尬地回答还行，没下文了。遇到这种情况两三次之后，我就在想，为什么只回答了还行两个字，该好好地汇报汇报啊？那该怎么办呢？首先就是对自己近期工作的重点和工作目标要有清晰地认识，那就需要自己有个记录总结的习惯。我自己买了一个类似番茄记录的小本子，每天在早晨上班的时候，把要做得事情逐条列出来，到晚上的时候，开始对每件事情完成情况加上标注，并且好记性不如烂笔头。
这个非常有助于自己将这些事情在脑海里加深印象。其次是，对工作的复盘，也许一天的工作有很多是互不关联的，需要自己对这些事情找到关联性，不断地串起来，这个不仅是简单地复盘，关键是在这个过程中还能够培养自己的系统性思维。有了以上两点，回到问题，就是要稍微花点时间琢磨该怎么回答领导的问题，领导问了，用系统性关联性思维把自己近期的工作重点串起来，按照总分的架构，前后具有逻辑性地回答就可以了。
比如领导问我在忙什么，我个人觉得没必要上来就说领导，我很忙，应该是领导，我最近主要在做得是XX1 XX2 XX3三件事情，其中XX1事情主要是通过完成。。。等实现，目前已经完成了百分之X X，。。。。，目前XX1事情已经非常紧急，可能对XX2进度造成一定的影响。结合我自己的考虑，可以采取XX措施来加快XX1工作进度，同时还能保证XX2 XX3事情能够合理有序推进。
当领导问你，最近工作怎么样时，你怎么回答？
职场回答领导询问最近工作怎么样时，要摆正作为下属的位置，根据领导的身份以及询问的目的和场合，礼貌简洁清晰地回答领导的询问，不卑不亢，完成一次愉快的对话，争取给领导留下好印象。看领导的身份，领导级别越高，回答越简洁，尊重的成分更多，更礼貌，更客气职场领导大致可以分为三类，一是职场主要领导及其他重要领导，二是分管领导，三是直接领导。
职场主要领导及其他重要领导询问，可能的场景是随便问问，重点在传达亲切地问候下属之意，而不在从你的回答中得到具体信息。由于级别差距，关系可能远一些，平时接触可能少一些，可以针对领导的问题，如实礼貌简洁作答，体现尊敬和服从的态度，不必做太多解释，顺着领导的话题走就行。不妨回答最近工作还行，谢谢领导关心。
分管领导询问，虽然级别差距还在，但毕竟是分管领导，相对关系要近一些，也可能平时接触较多，相对来说不要过于恭敬，显得多生分，可以将正在做的重点工作，作提纲式粗线条地简要汇报。不妨回答最近工作正常，这几项工作正在做，然后等待领导的进一步询问。直接领导询问，由于平时关系近，接触多，作为靠得最近的领导，是最了解你的人，回答时不可过于客套，可以亲近而随和，营造家人不拘常理的交流氛围，回答时，不妨将工作中存在的问题，需要领导支持的想法，一并提出来。
不妨回答最近工作还行。但存在这么两个问题想请领导。随着领导的回复，进行后面的话题。回答符合自己的身份领导询问的目的和场合在回答领导询问时，注意自己的身份。不要越级请示工作，一般不越级汇报工作。也就是说，回答分管领导以上级别领导的询问时，要掌握分寸，不可越位。切忌好表现，套近乎，卖弄聪明，越过你的直接上级请示汇报工作。
知道自己多少，在哪里，回答得体。回答领导的提问。领导只是客气地问一下，有打招呼、问候的意思，可以简单客气地回答，不涉及具体工作。如果领导真的想了解工作情况，那就结合领导身份，在回答的时候提供必要的工作信息。回答时，语言要简洁，表达要清晰。因为领导问最近工作怎么样之类的问题，一般都是在很随意的场合，特点是即兴的、短暂的，不能容忍也不需要长篇大论的回答。
