太闲或者太忙太闲的工作，一般都是技能含量低的工作。这样的工作，即使很重要，也会让人没用。人一旦变得懒惰，就很难改正。另一方面，太忙的工作通常会加班更多。这样的工作都是对身体的透支，靠健康挣来的工资可以放弃。因为如果你努力工作挣钱，和中产阶级一起买房，那么你就要承受高额的税收和保险费，感觉不到任何福利。相反，当你看到那些不工作、懒惰的人，他们住在有政府粮票的漂亮公寓里，可以拿到救济金。如果孩子多了，可以申请大房子，那都是你的税。
出国去坦桑尼亚工作怎么样？
谢谢小秘书邀请:在197082年的时侯，中国各行各业的工人，教授及科技等方面的人员，到非洲支援建设坦桑尼亚的人不少。82年我市建筑公司就派往坦桑尼亚10人搞基建建设，工作期3年，凡是去的人开双份工资，在本工司陪训半年。学习坦桑尼亚国家人土风情，法律法规及安全事项。坦桑尼亚是一个非洲东部，赤道以南的英联邦成员国家。
以农业为主自产自足。工业薄弱，国内商品及国防军事装备都靠进口。坦桑尼亚年GDP才56百亿美元，合人民币3000多亿，不抵我国昆明的一个县城的生产总值。土地肥沃资源丰富。坦桑尼亚人就一个字懒。国家治安不好，中国工人要想出去办事，必须三个人以上才能出去，上街买东西速去速回。坦桑尼亚总统 坦桑尼亚是最不发达国家，人的思想落后和最懒的国家，高气温不缺水，水源丰富。
坦桑尼亚人不会经商不会种地，没有固定住房，都是简易房。中国是坦桑尼亚的友好国家，一切都是中国支援。中国教授手把手教他们种地，盖房子和搞各项养殖业。中国人在坦桑尼亚投资建厂用人，他们干一天钱拿到手就跑了，钱花没了在来干一天。国家穷就穷在懒上了。中国从60年代就开始帮助坦桑尼亚，帮了几十年坦桑尼亚也没有发展起来。
为什么很多人喜欢去外企工作？
领导看你没休完年假还会发邮件提醒你休假。对了，新员工基础年假15天休假时不打电话不用看邮件，偶尔接到电话对方会先道歉打扰我了。每年固定调薪，但薪水实在话跟腾讯华为没法比，不过折合时薪差不多以一般员工对比。弹性工时，每天只要在办公室待满8小时即可，时间随你。带薪病假一年10天，提出即可怀孕半年全薪假，不是基本工资。
圣诞节多放2天假。同事相对和谐不斯逼，但上班是同事下班不认识，关系不热情，没有在民企一样的革命同患难感。茶水间现磨咖啡可乐牛奶管够，因为换了咖啡豆而被抗议而后admin致歉。领导基本不骂人，因为一年见不到2次。开会英语听力练习，德英印美...口音群魔乱舞。不会搞无聊团建打鸡血，每年的outing就是给你钱让你自己去旅游。
出差报销不会被刁难，出差除了本薪外还有补贴，报销时一并打到账上。不能打太极，讲究程序和责任。生日中秋过年妇女节...购物卡大放送，但不会有高额年终。注重员工成长，在职读研公司补贴学费。五险一金按合同薪水缴纳，直接12%最高标准能学的东西有限，因为你只负责一小段工作，对有超强业务能力的人发挥有限离职同事基本下家还是外企，很少再进民企的。
都说美国人的福利好，可是怎么才能去美国工作呢？
美国的福利有些反人类，为什么这样说？因为如果你努力工作挣钱，混一个中产买了房，然后你就会被高额的税收和保险费用折腾地不死不活，你感受不到任何福利，相反当你看到那些不工作好吃懒做的人，领着政府的食品券住着不错的公寓，还能拿救济金，如果小孩生的多还能申请大房子住，这用的都是你交的税！请问这个时候作为辛勤工作拿着并不很高的工资的你做何感想？美国不是全民福利，是拿中收入人群的钱养懒人，陈述完毕，所以如果你是指着美国的高福利你还是别去了，再说你去工作又不是美国公民，所有的福利跟你没关系。
先说说在美国如何工作吧。别跟我说什么走私！我能想到几个办法。第一，国内公司派你去美国工作，相当于劳务派遣。我的同学在万华工作。他们在美国建立工厂，所以他们被派往美国工作。二、留学，毕业后有一定机会留在美国工作。第三，毕业后申请美国博士后职位，争取五年内拿到绿卡留在美国工作。第四，优秀人才，比如成绩突出的大学教授，可以不去美国申请绿卡，然后去美国。
